Hent CO-Magasinet - CO-industri

Af Erik Sandager
Foto Arkiv
Varsler afskedigelser -
men ansætter i stedet
Samtidig med at Vestas’ nye koncernchef varsler afskedigelser
ansættes der omkring 100 medarbejdere i produktionen
Medarbejderne i Vestas Wind Systems A/S i
Danmark reagerer positivt på den strategiplan,
som vindmøllekoncernens nye topchef,
Ditlev Engel, præsenterede i slutningen
af maj.
Det siger fællestillidsrepræsentant Kim
Hvid Thomsen til CO-Magasinet dagen efter
præsentationen af en ny strategisk handlingsplan,
”The Will to Win” 2005-2008, der
medførte et kurshop på ti procent på
Vestas´ aktier.
- Vestas´ internationale konkurrenceevne
skal styrkes blandt andet ved en større satsning
på teknologiudvikling. Og samtidig
skal den tidligere meget høje kundetilfredshed
genskabes, lyder budskabet fra den nye
Mr. Vestas, der har fået en kanonstart i koncernen.
På verdensplan har Vestas ca. 9.500 medarbejdere,
men de fleste arbejder i Danmark.
Ifølge ”The Will to Win” skal Vestas blandt
andet vinde større konkurrenceevne ved at
nedbringe produktionsomkostninger, effektivisere
produktionsprocesser, produktionsorganisation
og leverandørstruktur.
Varsler nedskæringer
Det fremgår endvidere af planen, at produktionsomkostninger
skal nedbringes ved at
effektivisere og forenkle koncernens organisation.
- Disse omkostningsbesparelser vil føre til
reduktion af Vestas´ medarbejderstab, siger
koncernchef Ditlev Engel i en fondsbørsmeddelelse.
- Koncernens ledelse vil i løbet af de
kommende måneder tage stilling
til omfanget og fordelingen
af denne personalereduktion,
som fortrinsvis vil berøre de administrative
dobbeltfunktioner, skriver han.
Samtidig er tre koncerndirektører blevet
enten fyret eller fritstillet.
- Vestas skal skære voldsomt ned. Sådan
blev fondsbørsmeddelelsen fortolket i overskrifter
i dagspressen, mens dagbladet
Børsen konstaterede, at Vestas´ aktier opnåede
et stort kurshop på stærkt lederskab.
- Hvad siger du til, at der skal gennemføres
omfattende nedskæringer?
- Hvor har du læst det, spørger fællestillidsrepræsentant
Kim Hvid Thomsen, Vestas.
Hvis du læser strategiplanen korrekt, står
der kun, at ledelsen vil kigge på, om der er
dobbeltfunktioner i Vestas. Hvis det samme
arbejde bliver lavet to gange, så står det helt
klart, at det kan ingen - heller ikke vi medarbejdere
- være tjent med.
For mange fejl
- Hvad synes du, der er positivt i udspillet?
- Det positive er den indgangsvinkel, Ditlev
generelt har til tingene, siger fællestillidsrepræsentant
Kim Hvid Thomsen, der således
omtaler den nye koncernchef ved fornavn.
Han siger, at vi i denne branche ikke
kan tillade os at lave ret mange fejl. At vi
har for store fejl på vore møller. Det er et
synspunkt, jeg er helt enig i. Og det medfører,
at vor kundetilfredshed - i modsætning
til tidligere - ikke er i top. Ditlev har meldt
ud, at han vil starte med at kigge på kundetilfredshed.
Så vil han kigge på tilfredsheden
blandt medarbejderne.
Det synes,
jeg er et godt
udgangspunkt. Det kan jeg godt lide at høre.
- Er der noget, du forholder dig kritisk til i
planen?
- Der er ikke noget i den strategiplan, han
har fremlagt, jeg ikke er enig i, siger Kim
Hvid Thomsen.
- Hvornår skal nedskæringerne gennemføres?
- Vi har ingen tidsplan, siger Kim Hvid
Thomsen. Men Ditlev har sagt, der skal
handles hurtigt.
Ansætter på livet løs
- Forventer du en større fyringsrunde?
- Det, jeg forholder mig til lige nu, er, at vi
rent faktisk er i færd med at mande op de
fleste steder, siger fællestillidsrepræsentant
Kim Hvid Thomsen. Det gælder i hvert fald
i produktions-regi. Vi har en temmelig stor
ordrebeholdning, vi skal have produceret og
leveret i de kommende måneder, inden 31.
december. Det er blandt andet til USA, men
også til andre lande. Derfor antager vi for
tiden nye medarbejdere hver dag. Vi har -
for at sige det på godt dansk - pissetravlt
mange steder.
- Hvor mange nye medarbejdere bliver
ansat?
- Det er omkring 100 nye medarbejdere i
denne omgang, oplyser
Kim Hvid Thomsen.
CO-Magasinet · side 10-11