Hent CO-Magasinet - CO-industri

ndling
Ingen stor lønstigning - ledelsens krav afvist
- Ledelsen havde forlangt, vi skulle arbejde i 12 timers drift og
arbejde til lørdag kl. 14 uden overarbejdsbetaling. Og så ville de
gerne have variabel ugentlig arbejdstid. Præcis som foreslået af
Dansk Industri forud for de lokale lønforhandlinger.
- Det vigtigste for os var, at vi fik afvist kravet om fleksibel arbejdstid
og 12 timers drift. Udgangspunktet fra ledelsen var nye arbejdstider
eller nul kroner. Men vi fik da en mindre lønregulering. Og
fik afvist ledelsens krav.
Fik det, vi forlangte
Fællestillidsrepræsentant Lone Bjerre,
Arovit Petfood, Esbjerg:
- Vi fik det, vi forlangte. Efter fem dages
konflikt og blokade nåede vi frem til det,
vi lagde ud med. Vi fik 500 kr. per måned
i år og 500 kr. per måned næste år. Der er
omkring 280 månedslønnede og 60-70
timelønnede.
- Det er mit indtryk, at der er tilfredshed
med resultatet. Det var første gang, vi var
ude i konflikt. Men forhandlingsklimaet
var OK. Aftalen, der er 2-årig, er med
virkning fra 1. marts.
Timelønnede på funktionærvilkår
Laila Ferdinandsen, tillidsrepræsentant
ved medicinalfirmaet H. Lundbeck A/S,
Valby, har indgået en 1-årig aftale, der
omfatter 230 medarbejdere i produktionen.
Alle timelønnede med 9 måneders
ansættelse bliver nu ansat på funktionærlignende
vilkår.
Det er første gang, produktionsansatte,
rengøringsansatte og gårdmænd forhandler
sammen efter sammenlægning af
KAD og SiD til Fagligt Fælles Forbund/3F.
Laila Ferdinandsen anslår værdien af lønstigningen
til ca. 4 procent. Individuel
løn udgør i år to procent af den lokale
lønstigning. Forhandlingsklimaet har
været kompliceret af, at funktionærlignende
ansættelse har været indblandet i
de lokale lønforhandlinger.
- Grundlønnen er reguleret med 1,55 kr.,
og individuel løn bliver reguleret med
gennemsnitlig 3,35 kr. i timen. Morgentillægget
for rengøring stiger efter overenskomsten,
og aftenholdet får lagt 4 kr.
på aftentillægget. Desuden er der lavet
nye aftaler om løn for overarbejde og
weekendarbejde.
- Mine kolleger var meget utilfredse, og det medførte et par
arbejdsnedlæggelser.
Sådan vurderer fællestillidsrepræsentant Kim Skovlund fra Glud
& Marstrand i Odense resultatet af de lokale lønforhandlinger.
Virksomheden producerer blikemballage og har 450 medarbejdere,
heraf 270 ufaglærte, 65 smede og 14 trykkere.
De ufaglærte fik lagt 1,50 kr. på timelønnen, fik 66 øre på individuel
løn og får nu rådighedsbetaling som led i en vagtordning, ligesom
overarbejdsbetaling er blevet reguleret.
3,5 kr. ved Terma A/S
Tillidsrepræsentant Kirsten Ovesen, elektronikvirksomheden
Terma A/S, Lystrup:
- Resultatet af de lokale lønforhandlinger var en forhøjelse på
3,50 kr. af timelønnen. Vor gennemsnitsløn - grundløn inklusive
et kvalifikationstillæg - er i dag på 126 kr. Det er en 1-årig
aftale med virkning fra 1. marts. Nogle år har der været
vanskelige forhandlinger, men i år er det gået helt fint. Vi er
blevet hurtigt færdige, og der er tilfredshed med resultatet.
5 kr. mere i timen og Toyota-model
Formand for 3F-klubben og fællestillidsrepræsentant Chr. Uldal, Radiometer:
- Vi har sagt ja til et tilbud der forøger vor timeløn med over 5 kr. Det har været nogle
svære lønforhandlinger. Vi er en virksomhed som er under forandring.
- Det her nye Lean, som vinder ind mange steder, er
også kommet til Radiometer. Det er Toyota-modellen,
der blandt andet går ud på at reducere spild. Det kan
godt virke som et tilbageskridt, som en form for akkord
og bonus, og det ønsker vi ikke genindført.
- Som ufaglært på en virksomhed af Radiometers størrelse
skal vi satse på fleksibilitet og kvalitetsbevidste
medarbejdere. Og det hænger ikke altid sammen med
hurtighed - det er mere grundighed. Det har vi brugt
lønforhandlingerne til at snakke meget om.
- Med betaling af pension og feriepenge er vor lønstigning på 5,3 procent, og det er
inklusive de centrale forbedringer ved overenskomstfornyelsen. Timelønnen var
tidligere på 142 kr. Nu er den på 147,91 kr.
Aftalen omfatter knap 300 ufaglærte medarbejdere.
Chr. Uldal har hørt fra andre virksomheder, at der har været et pres om øget fleksibilitet
og udnyttelse af arbejdstiden. Det ønsker de ansatte ved Radiometer at klare i medstyrende
grupper, hvor der er flekstid, og hvor de ansatte selv planlægger arbejdstiden,
men der er dog truffet en beslutning om, at arbejdsdagen højst må være på 10 timer.
- Hos os finder folk selv ud af at planlægge produktionen og hvornår vi skal have fri. Vi
synes, vi er fleksible. Og vi synes, vi skal have betaling for det. Det tror jeg er vejen, vi
skal gå, for at beholde arbejdsstyrken i Danmark. Vi kan ikke konkurrere på timebetaling
eller hurtighed. Kvalitet, fleksibilitet og levering til tiden - det tror jeg vil blive vores
mærkesager i fremtiden.
fortsætter på næste side
CO-Magasinet · side 8-9