Hent CO-Magasinet - CO-industri
Hent CO-Magasinet - CO-industri
Hent CO-Magasinet - CO-industri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
sig farvel til jobbet<br />
Sig farvel til jobbet eller gå i behandling<br />
vendige ressourcer til at gennemføre politikken<br />
og til at ansætte eller rekvirere professionel<br />
bistand til at gennemføre behandlingsforløb.<br />
Flasken eller jobbet<br />
- Det skal være et handlingsorienteret program,<br />
og der skal være behandlingskrav,<br />
mener Knud Gravers Hansen. Det går ud på,<br />
at medarbejderen får et valg. Om han eller<br />
hun fortsat vil arbejde i virksomheden. Hvis<br />
vedkommende vil det, må han/hun indgå i<br />
en form for behandling, der som regel er<br />
Eksempel på aktiv alkoholpolitik<br />
Uddrag af televirksomheden TDC’s alkohol- og rusmiddelpolitik, som er vedtaget af koncernens<br />
hovedsikkerhedsudvalg<br />
Det er uacceptabelt at være beruset eller<br />
påvirket af rusmidler under arbejde eller<br />
ophold på arbejdspladsen.<br />
Det er TDC’s holdning, at enhver medarbejder,<br />
der måtte udvikle et misbrugsproblem,<br />
skal hjælpes så tidligt som muligt for at<br />
undgå flest mulige menneskelige omkostninger.<br />
Det er TDC’s mål at forebygge og minimere<br />
misbrugsproblemer samt at fastholde medarbejdere<br />
i arbejde.<br />
Politikken udtrykker TDC’s vilje til at hjælpe<br />
medarbejdere med misbrugsproblemer.<br />
Politikken er indført af hensyn til sikkerheden,<br />
sundheden, trivslen og effektiviteten i<br />
TDC samt vores image i forhold til kunder,<br />
forretningsforbindelser og den øvrige omverden.<br />
TDC vil aktivt støtte og hjælpe medarbejdere,<br />
der er afhængige af alkohol eller andre<br />
former for rusmidler, med at søge vejledning<br />
for behandling. Det sker i erkendelse<br />
af, at problemer af privat karakter også vil<br />
udpeget af mig. Hvis vedkommende ikke vil<br />
i behandling, går det fagretlige system som<br />
regel i gang. Det vil ofte ende med afskedigelse.<br />
Sat på spidsen går vort behandlingstilbud<br />
ud på at vælge mellem jobbet<br />
eller flasken.<br />
Få hjælp udefra<br />
- Hvad kan andre lære? For det første skal<br />
virksomheden have en alkohol- og misbrugspolitik.<br />
Det skal heraf klart fremgå,<br />
hvilke konsekvenser det får, hvis politikken<br />
ikke efterleves. For eksempel afskedigelse.<br />
have indflydelse på arbejdsindsatsen. Det er<br />
derfor vigtigt, at der tilbydes hjælp/professionel<br />
behandling så tidligt som muligt i<br />
forløbet, og at de pågældende medarbejdere<br />
sikres den nødvendige diskretion og fortrolighed.<br />
TDC har etableret en støttefunktion, der<br />
rådgiver, formidler og anviser, men ikke<br />
udfører egentlig behandling. Støttefunktionen<br />
er samtidig til hjælp for sikkerhedsgrupperne<br />
(netværksgrupperne).<br />
Sikkerhedsorganisationen udgør det primære<br />
netværk og skal motivere medarbejderne<br />
til at undgå misbrug gennem påvirkning<br />
af holdninger og adfærd samt anvendelse<br />
af hjælpesystemer.<br />
TDC vil løbende sørge for, at ledere, tillidsrepræsentanter<br />
og sikkerhedsgrupper inddrages<br />
i det forebyggende arbejde, samt at<br />
de gennem uddannelse og information<br />
sikres den nødvendige viden, således at de på<br />
betryggende måde kan håndtere eventuelle<br />
misbrugsproblemer på arbejdspladsen.<br />
Men der skal være klare spilleregler om<br />
behandlingstilbud og efterfølgende jobmuligheder.<br />
Mindre virksomheder kan benytte<br />
vor model, men i stedet for at have en fastansat<br />
misbrugskonsulent kan de lejlighedsvis<br />
trække på eksterne misbrugskonsulenter<br />
via abonnementsordninger med for<br />
eksempel Falck, BST eller andre udbydere.<br />
Den enkelte leder vil sjældent opnå<br />
tilstrækkelig erfaring til at kunne håndtere<br />
de komplekse problemstillinger med hardcore<br />
misbrugere<br />
TDC accepterer den rimelige fraværsperiode,<br />
der måtte være nødvendig for at en<br />
medarbejder kan gennemgå en behandling<br />
for misbrug, herunder eventuel efterbehandling,<br />
og er villig til at afholde de hermed forbundne<br />
omkostninger.<br />
Hvis en medarbejder efter sagkyndig anvisning<br />
gennemfører en behandling med positivt<br />
resultat, vil ansættelsesforholdet kunne<br />
fortsætte uændret.<br />
Hvis en medarbejder ikke overholder den<br />
fastlagte politik, og f.eks. træffes beruset<br />
eller påvirket af rusmidler i arbejdstiden,<br />
betragtes det som et uacceptabelt forhold,<br />
der behandles efter gældende overenskomst.<br />
Hvis en medarbejder med et konstateret<br />
misbrugsproblem ikke ønsker at gennemføre<br />
en behandling, der skønnes nødvendig,<br />
eller afbryder et påbegyndt behandlingsforløb,<br />
medfører det, at ansættelsesforholdet<br />
bringes til ophør i henhold til gældende<br />
overenskomst.<br />
<strong>CO</strong>-<strong>Magasinet</strong> · side 6-7