Hent CO-Magasinet - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Klip fra fagbladene Kræver globalt asbest-forbud 100.000 dør hvert eneste år efter at have været udsat for asbest. Det er baggrunden for, at IMF støtter kravet fra en række internationale fagforbund om et globalt forbud mod asbest. Asbest er i dag verdens største industrielle dræber. En opgørelse fra ILO viser, at asbest formentlig vil kræve omkring 10 millioner menneskeliv eller 100.000 om dagen. Det svarer til en person hvert femte minut. På verdensplan blev asbest-produktionen halveret i 1990’erne, men den er igen stigende. De farlige asbest-fibre er forbudt i store dele af den udviklede verden. Som modtræk har den globale asbest-industri med Canada i spidsen iværksat en voldsom og kostbar reklamekampagne i udviklingslandene. Alene i Brasilien har asbest-indu- Internationa International fagbe Bedre til at prioritere sagerne »Vi må blive bedre til at prioritere de sager, hvor det enkelte medlem har en erstatning til gode. Ligesom vi må sørge for hurtig sagsbehandling. når en virksomhed bliver gidsel i en principiel strid, som risikerer at skade arbejdsglæden og produktiviteten. Så kan vi for min skyld godt tåle længere behandling af banale sager, hvor der kun er tvivl om bodens størrelse.« Forhandlingssekretær Arne Sørensen i Fagbladet (3F) på baggrund af en sagsstatistik fra 3F´s Industrigruppe, der viser, at færre og færre sager løses ved fællesmøder, mæglingsmøder og organisationsmøder. strien investeret hvad der svarer til 8 millioner kroner i en annoncekampagne. Forbruget af asbest ventes at stige i et antal lande i Asien som Indonesien, Thailand, Filippinerne, Vietnam, Indien, Sydkorea og Kina. I dag udgør forbruget af asbest i Mellemøsten og Afrika - især i Algeriet, Angola, Marokko og Senegal, 20 procent af det samlede verdensforbrug. • I nogle af de mest udsatte job er arbejde med asbest det samme som en dødsdom • Der findes ingen sikker grænse ved udsættelse for asbest • Der findes ingen sikre asbestprodukter og ingen form for sikker asbest • Der kan gå flere årtier før asbest-kræft bryder ud • Selv hvis al asbest blev forbudt i dag vil dødelige, asbestforvoldte sygdomme fortsætte i en generation. (Kilde: ILO) Samarbejde mod multinationale Den internationale fagbevægelse øger nu presset mod de multinationale koncerner. Målet er at sikre anstændige løn- og arbejdsvilkår og menneskelige og faglige rettigheder. De 800 delegerede på det internationale metalarbejderforbunds (IMF) kongres i Wien vedtog en handlingsplan, der skal tage kampen op mod de multinationale koncerners ukontrollerede magt. Risikerer at miste dygtige medarbejdere »Arbejdsgiverne risikerer at miste dygtige medarbejdere, hvis de ikke sørger for, at deres ansatte får den efteruddannelse og de udfordringer i arbejdet, de efterspørger. Der er ingen tvivl om, at løn stadig er en vigtig motivationsfaktor for at få folk til at søge videre, men denne undersøgelse viser, at vores medlemmer ikke kun ser på lønnen. Det betyder endnu mere for dem, at de får mulighed for kompetenceudvikling.« Sektorformand Karin Retvig i HKprivat (HK) på baggrund af en medlemsundersøgelse, der viser, at 53 procent overvejer at skifte job, hvis det nye job giver dem muligheder for at forbedre deres kompetencer. IMF-generalsekretær Marcello Malentacchi siger, at i den globaliserede økonomi er den eneste måde, fagbevægelsen kan sikre et bedre liv for arbejderne, at arbejde sammen på tværs af grænserne. Et helt centralt element i planen er forhandlinger om internationale rammeaftaler med de multinationale selskaber. Indtil dato har IMF underskrevet 11 internationale rammeaftaler, og flere deltagere i kongressen lovede at tage hjem og sikre, at de multinationale selskaber overholder disse aftaler. 8 kvinder i toppen af IMF Samtidig med at IMF´s kongres i Wien for første gang har valgt otte kvinder til topledelsen, vedtog kongressen en udtalelse om ligestilling mellem mænd og kvinder. Udtalelsen kræver lige ret til arbejde og ligeløn for mænd og kvinder. Desuden kræver man, at kvindespørgsmål indgår i de kollektive overenskomster, ligesom man kræver bedre uddannelsesmuligheder for kvinder. Vandt over Kina »Vi vandt, selv om vi ikke er de billigste. Vi kan ikke klare kineserne på lønsiden, men det kan vi på andre væsentlige områder. Vi vandt over Kina på grund af vores måde at arbejde på med fleksibilitet og omstillingsevne. Vi har uddannelse. Vi er fleksible. Og så har vi i forvejen viden om, hvordan man laver kompressorer. Vi kan producere i små serier med en hurtig omstillingstid. Her er vi bestemt bedre end kineserne.« Fællestillidsmand Ove Larsen, York Refrigeration, i Metal (Dansk Metal). Århus-virksomheden vandt, da York skulle flytte kompressor-produktionen fra USA til Kina, England eller Danmark.
Internationalt Internationa ternationalt nnation n na a l fagbevægelse vægelse På kongressen opfordrede Carol Landry (USW), der er medlem af eksekutivkomiteen, alle medlemsorganisationerne til at prioritere organisering af uorganiserede kvinder højt. Eksekutivkomiteen tæller i dag 25 medlemmer, hvoraf de 8 nu er kvinder. Øget internationalt samarbejde Der er optræk til øget samarbejde mellem de internationale faglige organisationer på industriområdet. På nordisk initiativ vedtog IMF´s kongres i Wien en resolution, der opfordrer til øget samarbejde. I de nationale faglige organisationer i industrien er der sket omfattende fusioner i Europa, Nordamerika og andre dele af verden de senere år i takt med, at de faglige organisationer har mistet medlemmer. På det internationale plan har denne udvikling imidlertid været betydeligt langsommere. Der findes i dag fem uafhængige globale faglige sammenslutninger i industrien, hvoraf flere laver det samme arbejde. Som følge af de nationale fusioner er et stigende antal nationale faglige organisationer med i flere internationale sammenslutninger og er dermed med til at betale for de aktiviteter, der overlapper hinanden. Tager man ikke den udfordring op, kan det føre til uønskede nedskæringer og utilstrækkelig kapacitet i den internationale fagbevægelse samtidig med, at de multina- Glemt pension lukker virksomhed »Det er den første, men nok ikke sidste sag af denne type vi kommer til at opleve. Det her er en sag, der skal rejses. Det betyder helt konkret, at arbejdsgiveren ved det kommende sagsanlæg kan tvinges til at betale medlemmet op til 2 millioner kroner. Dette er om noget en sag, der med stor tydelighed illustrerer, hvor alvorligt det er for en arbejdsgiver at negligere sin overenskomstmæssige forpligtelse.« Faglig sekretær Kurt Bach Thomsen i Teknikeren (Teknisk Landsforbund) om en sag om manglende pensionsindbetaling for et medlem der blev ramt af alvorlig sygdom. Den lille fynske installationsvirksomhed må formentlig dreje nøglen om som følge af sagen. tionale selskaber bliver større og større og overskrider de traditionelle industri-områder. Derfor er det nødvendigt med en samlet faglig front over grænserne som modspil til deres magt. Kongressen pålagde IMF´s sekretariat at fortsætte bestræbelserne på øget samarbejde mellem de internationale faglige organisationer. Sekretariatet skal regelmæssigt rapportere til eksekutivkomiteen og centralkomiteen om fremskridt på disse områder. Udemokratisk fagforbund smidt ud Centralkomiteen i Den internationale metalarbejderføderation IMF har ekskluderet Hvideruslands bil- og landbrugsmaskinarbejderforbund AAM. På en ekstraordinær kongres i december blev fagforbundets formand og næstformand afsat under omstændigheder, der tydeligt var dirigeret af Hvideruslands omstridte præsident Alexander Lukashenko. Desuden er det blevet oplyst til IMF, at arbejdsgivere ikke bare blander sig i valget af kongres-delegerede ved at støtte kandidater, der var imod fagforbundets daværende ledelse. De deltog også direkte i kongressen for at kontrollere, at ”deres” delegerede stemte imod ledelsen. IMF er langtfra den eneste organisation, der er bekymret over regeringens indblanding i fagbevægelsens forhold i Hviderusland. Det samme er ILO. Vil ikke nøjes med pæne ord »Vi vil ikke nøjes med pæne ord og hensigtserklæringer. Det er ikke nok at forsikre os om, at man vil overholde internationale konventioner. Vi vil have noget meget mere konkret på bordet ISS har et europæisk koncernsamarbejde, som fungerer som et europæisk samarbejdsudvalg, men det er heller ikke nok. Vi skal have andre og mere håndfaste garantier for, at det ikke er de ansatte, der skal løbe en større profit hjem til de nye ejere.« Næstformand Villy Nielsen i Service (Dansk Funktionærforbund/Serviceforbundet) om salget af ISS-koncernen til internationale fonde, der har sagt, at ISS skal effektiviseres og tjene endnu flere penge. IMF-præsident Jürgen Peters siger, at en eksklusion af et fagforbund fra IMF-fællesskabet er en sidste udvej. Men vi kan ikke tolerere et fagforbund med en udemokratisk ledelse, siger han. Kræver social ansvarlig globalisering - Vi kræver, at globaliseringen gennemføres på en social ansvarlig måde. Vi må fortsætte med at presse på for at få verdenshandelsorganisationen WTO til at tage de faglige rettigheder alvorligt. Det fastslog formanden for CO-industri Thorkild E. Jensen på den internationale metalarbejderføderations kongres i Wien. - Vores medlemmer i virksomhederne rundt om i verden har en klar forventning til os. De forventer, at vi i fællesskab løfter den opgave, det er at sikre, at globaliseringen ikke betyder eksport af dårlige og farlige arbejdspladser. At globaliseringen ikke bliver et kapløb mod bunden, når det drejer sig om løn- og arbejdsforhold, og at globaliseringens gevinster får en fair fordeling. - Vi må i fællesskab stille krav om en bedre fordeling af verdens goder. Vi kan ikke acceptere fattigdom. Vi kan ikke acceptere udbytning. Vi kan ikke acceptere undertrykkelse. Vi stiller krav om frihed og vi stiller krav om demokrati. Hvis vi vil, kan vi i fællesskab føre den nødvendige kamp for at opfylde disse krav, sagde Thorkild E. Jensen. HORESTA uden overenskomst »Før var der garanti for, at forholdene var i orden på virksomhederne, når der sad et HORESTA-skilt på døren. Sådan er det ikke længere. I RBF anbefaler vi altid vore medlemmer at søge arbejde i organiserede forretninger. Så er de bedst sikret lønmæssigt og i tilfælde af problemer omkring ansættelsen. Når en virksomhed kan optræde som HORESTA-medlem uden at have overenskomst, bliver det svært at skille fårene fra bukkene. Det gør det bestemt ikke nemmere for vores lokale afdelinger at pege på de virksomheder, som vi anbefaler.« Næstformand John Frederiksen i well done (RBF), efter at HORESTA har indført ny struktur, der gør det muligt for en restaurant, et hotel eller en café at blive medlem uden at have overenskomst med RBF. CO-Magasinet · side 18-19
Page 1 and 2: Kun tillidsfolk i A/S-bestyrelser S
Page 3 and 4: Af Erik Sandager Foto Palle Peter S
Page 5 and 6: skjule mit drikkeri 200.000 alkohol
Page 7 and 8: sig farvel til jobbet Sig farvel ti
Page 9 and 10: ndling Ingen stor lønstigning - le
Page 11 and 12: Af Erik Sandager Foto Arkiv Varsler
Page 13 and 14: i A/S-bestyrelser Repræsenterer de
Page 15 and 16: nninger frem i lyset god selskabsle
Page 17: Ny faglig sekretær i CO Afdelingsf
Page 21 and 22: Flere butikker tv-overvåger Danske
Page 23 and 24: Møder og konferencer Konfliktdesig

Hent CO-Magasinet - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?