Hent CO-Magasinet - CO-industri

i A/S-bestyrelser
Repræsenterer de ansatte
- Dagen inden bestyrelsesmødet holder vi
formøde med ledelsen i Carlsberg, hvor vi
kommer med forslag og ideer, for eksempel
til forbedring af arbejdsgangen. Koncernbestyrelsen
for Carlsberg med godt 31.000
ansatte på verdensplan kan jo ikke gå ind i
alle detaljer vedrørende de enkelte bryggerier.
Carlsberg Danmark A/S udgør kun
seks procent af den samlede volumen i hele
Carlsberg A/S, men giver et stort overskud.
Hans Andersen er klar over, at de fire
medarbejderrepræsentanter aldrig kan
komme i flertal i den 12 mand store
bestyrelse. Men i de snart otte år, han har
siddet i koncernbestyrelsen, har der ikke
været en afstemning.
- Det hele foregår i konsensus, men vi kommer
selvfølgelig med den indflydelse og visdom,
vi kan tilføre bestyrelsen som medarbejdere.
Udgangspunktet for vort arbejde
er, at vi repræsenterer medarbejderne. Ikke
aktionærerne. Min erfaring er, at der bliver
lyttet til os. Selv om vi ikke er regnskabseksperter
- og heller aldrig bliver det - kan vi
udmærket vurdere et regnskab og stille kritiske
spørgsmål.
Kun tillidsfolk
- Min holdning til debatten om, hvorvidt
tillidsrepræsentanter skal sidde i selskabsbestyrelsen,
er, at der kun bør vælges tillidsrepræsentanter.
Hvis der vælges en medarbejderrepræsentant,
der ikke er tillidsrepræsentant,
vil vedkommende i mange tilfælde
have viden om fortrolige forhold, som han/hun
ikke kan bruge til noget som helst til
gavn for medarbejderne. Hvis jeg derimod
får at vide, at Carlsberg er i gang med at
lukke en virksomhed i et af de 47 lande,
hvor vi brygger øl, kan jeg bruge den viden
uden at komme i konflikt med tavshedspligten.
Min holdning er derfor, at der kun
bør sidde tillidsrepræsentanter i A/S-bestyrelser.
Bestyrelsesarbejdet kan i øvrigt give fin
kontakt og indflydelse - ikke mindst i forhold
til den ledelse, der jo udgør en
væsentlig del af bestyrelseshierarkiet.
Sammenhold i Carlsberg-familien
Som fællestillidsrepræsentant, valgt første
gang ved kampvalg i 1997, har Hans
Andersen fra Fredericia et nært samarbejde
med kollegerne ved Carlsberg i Valby, med
Coca Cola, der i dag er en del af Carlsberg,
og med hele logistik-afdelingen. Tillidsfolkene
fra Carlsberg, Coca Cola og logistikafdelingen
fra hele Danmark mødes fire
gange årligt for at drøfte forhold af fælles
interesse. De jyske og de københavnske
bryggeriarbejdere fører fælles lokale lønforhandlinger.
Og lader sig ikke spille ud
imod hinanden. Hans Andersen betegner
samarbejdet med Coca Cola, Valby og
logistikafdelingen som ”knaldgodt” og ”fantastisk”.
Tryghedsaftalen for de 165 københavnske
og de 230 jyske bryggeriarbejdere
er netop forlænget indtil 1. marts 2007.
Desuden blev der opnået en timelønforhøjelse
på 4,19 kr.
Lønførende lokalt
Bryggeriarbejderne i Fredericia er lønførende
lokalt og har måske byens bedste
arbejdsforhold. Produktiviteten er tre-doblet
og sortimentet udvidet fra 2 til 72 forskellige
produkter, mens Hans Andersen
har været ansat. Han fremhæver den gode
omgangstone og den unikke Carlsberg-kultur,
hvor der altid har været tradition for at
Carlsberg støtter fritids- og kulturaktiviteter
for de ansatte. Til gengæld har bryggeriet
altid haft meget engagerede og loyale
medarbejdere.
I spidsen for ESU
Hans Andersen virker som en engageret,
velformuleret og slagkraftig tillidsrepræsentant.
Han er tillidsrepræsentant på fuld tid
og formand for forretningsudvalget i Det
Europæiske Samarbejdsudvalg/ESU, hvor
han har deltaget i otte år. Forretningsudvalget
holder tre-fire møder med ledelsen
om året. Alle ESU-medlemmer får på eget
sprog tilsendt fondsbørsmeddelelser, kvartalsrapporter
og regnskaber. Alle ESUmedlemmer
ved Carlsberg får tilbudt engelsk-undervisning.
Det Europæiske Samarbejdsudvalg har i alt
20 medlemmer fra Danmark, England,
Sverige, Norge, Finland, Tyskland, Polen og
Italien, og der er tolkning på alle sprog til de
årlige møder.
Spændende tillidshverv
Hans Andersen har ikke gjort op med sig
selv, hvad der skal ske, hvis kollegerne
skulle ønske at udskifte ham som fællestillidsrepræsentant,
eller hvis han selv kører
sur i tillidshvervet.
- Foreløbig er min fremtidsplan at være
tillidsrepræsentant. Det er måske det mest
spændende job der findes, siger Hans
Andersen.
Navn: Hans Scott Andersen
Alder: 49 år
Fødested: Odense
Bopæl: Vejle
Arbejdsplads: Tuborg Fredericia Bryggeri
Uddannelse: Konstruktionssmed
Fagforbund: 3F
Tillidshverv: Medarbejdervalgt i bestyrelsen
for Carlsberg A/S og Carlsberg Danmark A/S.
Formand for forretningsudvalget i Det
Europæiske Samarbejdsudvalg/ESU.
Tillidsrepræsentant for tapperierne, tillidsrepræsentant
for bryggeriarbejderne.
Bestyrelses- og branchebestyrelsesmedlem
3F, Fredericia. Medlem af overenskomstudvalget
i 3F
Familie: Gift med Hilda. Ingen børn
Fritidsinteresser: Fodboldfan, Vejle
Boldklub. Fritidsfisker
E-mail: hans.andersen@tuborg.dk
CO-Magasinet · side 12-13