17.07.2013 Views

Vis - Prosa

Vis - Prosa

Vis - Prosa

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

INDLEDNING<br />

Siden udsendelsen af barselsvejledningen i marts 2006 er dele af ligebehandlingsloven<br />

og dagpengeloven blevet sammenskrevet i lov nr. 566 af 9. juni 2006 om ret til<br />

orlov og dagpenge ved barsel (barselloven). Af bemærkningerne til loven fremgår<br />

det, at der er tale om en teknisk sammenskrivning, og at det ikke er tilsigtet at gennemføre<br />

indholdsmæssige ændringer af barselsreglerne.<br />

Som følge af lovændringen har parterne revideret barselsaftalen. Den nye aftale indeholder<br />

endvidere en udvidet adgang til at overføre omsorgsdage.<br />

I lyset af disse ændringer samt de spørgsmål, som reglerne har givet anledning til, har<br />

Finansministeriet og centralorganisationerne revideret vejledningen.<br />

Vejledningen er udarbejdet som en hjælp ved anvendelse af barselsaftalen. Da aftalen<br />

i vidt omfang bygger på bestemmelser i barselloven, behandles loven også i vejledningen,<br />

ligesom andre regler, f.eks. om ferie, inddrages, hvor det er relevant.<br />

Finansministeriet og centralorganisationerne har med vejledningen ønsket dels at<br />

give et overblik over området, dels – bl.a. ved konkrete eksempler – at give svar på<br />

de mange forskelligartede og detaljerede spørgsmål, som reglerne har givet anledning<br />

til.<br />

Vejledningen er opbygget således, at der først gives en kortfattet orientering om den<br />

relevante lovgivning (kap. 1) og dernæst en gennemgang af barselsaftalen i hovedtræk<br />

(kap. 2).<br />

Herefter gives en samlet fremstilling af de regler, der efter lovgivningen og barselsaftalen<br />

mv. gælder i henholdsvis en ”normal” barselssituation og en ”normal” adoptionssituation<br />

(kap. 3 og 4). Omsorgsdage omtales særskilt (kap. 5).<br />

I tilknytning hertil behandles spørgsmål om dokumentationskrav og arbejdsgiverens<br />

refusionsadgang (kap. 6).<br />

Dernæst gennemgås en række særlige forhold, der kan optræde i forbindelse med<br />

barsel eller adoption (kap. 7), samt forholdene for ansatte med særlige ansættelsesvilkår<br />

(kap. 8).<br />

Afslutningsvis beskrives reglerne om børnepasningsorlov, der fortsat kan være relevante<br />

for forældre, der har holdt orlov efter de gamle barselsregler (kap. 9).<br />

INDLEDNING ■ 7

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!