Vis - Prosa

More documents

Recommendations

Info

afholdelse af aftalebaseret udskudt orlov kun ske efter aftale med arbejdsgiveren, jf. afsnit 2.2.5.3. 2.2.5.1. Retsbaseret udskydelse Den ene af forældrene kan som beskæftiget lønmodtager retsbaseret udskyde mellem 8 og 13 uger af 32-ugers perioden til senere afholdelse i en sammenhængende periode, inden barnet fylder 9 år, jf. barsellovens § 11. Kun den ene forælder kan benytte denne ret. Forældrene kan således ikke f.eks. hver udskyde 4 uger af orloven, medmindre dette kan aftales med de respektive arbejdsgivere. En lønmodtager, der vil gøre brug af sit retskrav på at udskyde orlov, skal varsle dette over for arbejdsgiveren senest 8 uger efter fødslen. Lønmodtageren er ikke på dette tidspunkt forpligtet til at oplyse, hvornår den udskudte orlov vil blive holdt. En retsbaseret udskudt orlov er bindende også for kommende arbejdsgivere. En ledig, der kommer i beskæftigelse under forældreorloven på et tidspunkt, hvor der er mere end 8 uger tilbage af forældreorloven, kan i denne situation som beskæftiget udnytte muligheden for en retsbaseret udskydelse af orlov. 2.2.5.1.1. Afholdelse af retsbaseret udskudt orlov Forældre skal holde den retsbaserede udskudte orlov i en sammenhængende periode på mellem 8 og 13 uger. Afholdelse af retsbaseret udskudt orlov skal varsles over for arbejdsgiveren 16 uger forinden. Hvis dette varsel ikke er overholdt, kan orloven ikke uden arbejdsgiverens accept påbegyndes før 16 uger efter, at der er afgivet varsel. En retsbaseret udskudt orlov kan efter aftale med arbejdsgiveren ændres til en aftalebaseret udskydelse. Herefter vil arbejdsgiveren og arbejdstageren kunne aftale, at afholdelsen af den resterende orlov deles over flere perioder, eller at orloven afvikles i forbindelse med en delvis genoptagelse af arbejdet. 2.2.5.2. Aftalebaseret udskydelse En lønmodtager kan udskyde op til 32 uger af 32-ugers perioden til afholdelse inden barnet fylder 9 år, jf. barsellovens § 12, stk. 3. Begge forældre kan udnytte denne mulighed. BILAG 5. VEJLEDNING OM RET TIL ORLOV OG DAGPENGE VED BARSEL ■ 163
Ved aftalebaseret udskydelse af orlov stilles der ikke krav om, at den udskudte periode skal have en bestemt længde, eller at den udskudte orlov skal holdes i en sammenhængende periode. Det er efter lovens § 12, stk. 3, også muligt efter aftale med sin arbejdsgiver at udskyde orlov, hvortil der ikke er knyttet barseldagpengeret. 2.2.5.3. Afholdelse af aftalebaseret udskudt orlov Afholdelse af orlov, der er udskudt efter lovens § 12, stk. 3, forudsætter, at den pågældende forælder er i beskæftigelse og kan opnå en aftale med sin arbejdsgiver om at holde orlov. Forældre kan holde den udskudte orlov med ret til barseldagpenge drypvis. Dvs., at den udskudte orlov kan holdes i timer eller dage. En forælder, der holder udskudt orlov, kan i denne periode genoptage arbejdet på nedsat tid og dermed forlænge den udskudte orlovsperiode efter barsellovens § 12, stk. 1-2. Den udskudte orlov, der er ret til, opgøres for en lønmodtager efter barselbekendtgørelsens § 1 på ugebasis. Hvis en lønmodtager har udskudt 3 ugers orlov og på afviklingtidspunktet er beskæftiget 25 timer ugentligt, har denne ret til 25 timers orlov i 3 uger med barseldagpenge. Dette gælder også, selv om den pågældende var beskæftiget i 37 timer ugentligt i den periode, hvor orloven blev udskudt. Omvendt vil en lømodtager, der på afviklingstidspunktet er beskæftiget i 37 timer ugentligt, have ret til 37 timers orlov i 3 uger, selv om den pågældende har udskudt 3 ugers orlov i en periode, hvor denne kun var beskæftiget i 25 timer ugentligt. Dette forudsætter dog, at de 25 timer var det maksimale ugentlig timetal, som den pågældende havde ret til barseldagpenge for på udskydelsestidspunktet. Hvis den pågældende havde ret til barseldagpenge i 37 timer på udskydelsestidspunktet, og genoptog arbejdet delvist i 3 uger med 25 timer ugentligt, vil der kun være ret til barseldagpenge for 25/37 af de maksimale ugentlige barseldagpenge i 3 uger på det tidspunkt, hvor den udskudte orlov afholdes. 2.2.5.4. Ret til barseldagpenge under udskudt orlov Forældre har ret til barseldagpenge under udskudt forældreorlov, hvis barnet ikke er fyldt 9 år, og de ikke tilsammen har opbrugt deres 32 ugers ret til barseldagpenge under forældreorlov efter barsellovens § 21, stk. 1. 164 ■ BILAG 5. VEJLEDNING OM RET TIL ORLOV OG DAGPENGE VED BARSEL
Page 1 and 2:
PERSONALESTYRELSEN Barselsvejlednin
Page 3 and 4:
Barselsvejledning Udgivet Juni 2007
Page 5 and 6:
3.8 Ferie og særlige feriedage ...
Page 7 and 8:
9 Børnepasningsorlov..............
Page 9 and 10:
6 ■ INDHOLD
Page 11 and 12:
Forslag til orienteringsbreve, vars
Page 13 and 14:
Indtil 14 uger efter barnets fødse
Page 15 and 16:
• Forældrene kan holde forældre
Page 17 and 18:
Da udskydelsen baserer sig på en a
Page 19 and 20:
I særlige tilfælde kan de kommuna
Page 21 and 22:
Den ansatte har ret til at ændre e
Page 23 and 24:
Ved aftale om delvis genoptagelse a
Page 25 and 26:
22 ■ KAP. 1. LOVGIVNINGEN
Page 27 and 28:
Det er som hovedregel en betingelse
Page 29 and 30:
26 ■ KAP. 2. STATENS BARSELSAFTAL
Page 31 and 32:
3.1.1.2 Graviditetsgener mv. I en n
Page 33 and 34:
Eksempel 3.1: Begge forældre er om
Page 35 and 36:
Udnyttelse af de 2 ugers særlig l
Page 37 and 38:
Ifølge Familiestyrelsen bliver beg
Page 39 and 40:
Eksempel 3.7: Udskydelse af orlov E
Page 41 and 42:
3.4 Varslingsregler Hvem? Hvad? Hvo
Page 43 and 44:
For tjenestemænd og andre med tjen
Page 45 and 46:
Der henvises i øvrigt til den pr.
Page 47 and 48:
3.9 Sygdom Ved almindelig sygdom i
Page 49 and 50:
I forbindelse med orlov til modtage
Page 51 and 52:
4.1.4 Særlig lønret i 2 uger Ud o
Page 53 and 54:
4.4 Varslingsregler Hvem? Hvad? Hvo
Page 55 and 56:
52 ■ KAP. 4. ADOPTION
Page 57 and 58:
Retten til omsorgsdage er alene kny
Page 59 and 60:
5.1.2 Afvikling af omsorgsdage Den
Page 61 and 62:
Eksempel 5.8 En halvtidsansat, som
Page 63 and 64:
gelse af det tidligere. Hvis ferien
Page 65 and 66:
Eksempel 5.14 Det forventede fødse
Page 67 and 68:
5.4.1.2 Ansat pr. 1. oktober 2005 e
Page 69 and 70:
Eksempel 5.21 En ansat tiltrådte d
Page 71 and 72:
erettiger til. Samlet kan de udbeta
Page 73 and 74:
6.2.1 Særligt om graviditetsbeting
Page 75 and 76:
Refusionsbeløbet udgør forskellen
Page 77 and 78:
74 ■ KAP. 6. DOKUMENTATION OG REF
Page 79 and 80:
Det kan for eksempel være • true
Page 81 and 82:
udnyttet sin ret til løn efter bar
Page 83 and 84:
Underretning til arbejdsgiver om ov
Page 85 and 86:
Eksempel 7.1 En ansat har i en tjen
Page 87 and 88:
8.4 Ph.d.-stipendiater, adjunkter m
Page 89 and 90:
Orloven skal varsles med mindst 4 u
Page 91 and 92:
9.8 Ferie Børnepasningsorlov betra
Page 93 and 94:
Finansministeriets cirkulære af 4.
Page 95 and 96:
Kapitel 2. Orlov med løn mv. 2. Ti
Page 97 and 98:
9. Til § 11. Løn Af administrativ
Page 99 and 100:
13. Til § 15 Ansatte, der har fåe
Page 101 and 102:
Aftale om barsel, adoption og omsor
Page 103 and 104:
Barnets hospitalsindlæggelse § 8.
Page 105 and 106:
Stk. 3. Hvis en ansat inden for et
Page 107 and 108:
Statstjenestemændenes Centralorgan
Page 109 and 110:
Stk. 3. Barseldagpenge kan endvider
Page 111 and 112:
Stk. 7. Efter den 14. uge efter mod
Page 113 and 114:
§ 16. En lønmodtager, der ønsker
Page 115 and 116: Optjening af ret til ferieydelse un
Page 117 and 118: § 29. Betingelsen for udbetaling a
Page 119 and 120: Stk. 2. Til selvstændige erhvervsd
Page 121 and 122: Stk. 2. Arbejdsgiverbidraget beregn
Page 123 and 124: af den aktive beskæftigelsesindsat
Page 125 and 126: 1) Loven indeholder bestemmelser, d
Page 127 and 128: 3) når fraværet skyldes, at arbej
Page 129 and 130: Kapitel 2 Fordeling af barseldagpen
Page 131 and 132: Kapitel 4 Dagpenge til forældre me
Page 133 and 134: Kapitel 7 Beregning af barseldagpen
Page 135 and 136: normale overenskomstmæssige arbejd
Page 137 and 138: 134 ■ BILAG 3. BEKENDTGØRELSE OM
Page 139 and 140: Stk. 8. Loven er ikke til hinder fo
Page 141 and 142: hvervsaktivitet, kan den minister,
Page 143 and 144: Lov nr. 412 af 1. juni 1994 om ænd
Page 145 and 146: Beskæftigelsesministeriet, den 28.
Page 147 and 148: Der er i teksten henvisning til and
Page 149 and 150: Som udgangspunkt for, hvordan 4-uge
Page 151 and 152: - den behandling der er foreskrevet
Page 153 and 154: Arbejdsløse kvinder vil kun rent u
Page 155 and 156: 2.2. Perioder efter fødslen Retten
Page 157 and 158: penge mellem sig. Om uenighed melle
Page 159 and 160: Hvis forældrene bor hver for sig,
Page 161 and 162: Eks. 1: En mor beder om udstræknin
Page 163 and 164: 2.2.4.1. Hvad forstås ved delvis g
Page 165: orlov, er der tale om en forlængel
Page 169 and 170: vær, som f.eks. en moder har før
Page 171 and 172: 3.2.2. Retten til barselorlov og ba
Page 173 and 174: 4.1.3. Arbejdet genoptages Hvis arb
Page 175 and 176: tidligere barn, skal orlov holdes o
Page 177 and 178: forældrene ydes op til det højest
Page 179 and 180: 5.4. Tidspunktet hvor beskæftigels
Page 181 and 182: 6.2.1. Generelle betingelser En arb
Page 183 and 184: 6.2.8. Frist ved fravær før 4 uge
Page 185 and 186: antal timer, som den pågældendes
Page 187 and 188: Som beregningsgrundlag for en selvs
Page 189 and 190: 7.6. Optjening og udbetaling af fer
Page 191 and 192: - Senest 8 uger efter fødslen skal
Page 193 and 194: 8.4. Overenskomst- og aftalebaseret
Page 195 and 196: CIRKULÆRE OM BARSELSFONDEN CIR nr.
Page 197 and 198: 9.4.1. Situationer med feriehindrin
Page 199 and 200: 10.2. Revalidender med revalidering
Page 201 and 202: CIRKULÆRE OM BARSELSFONDEN CIR nr.
Page 203 and 204: § 9. Ansøgning om refusion skal i
Page 205 and 206: ORIENTERINGSBREV TIL MODEREN Dette
Page 207 and 208: 6. Varsling af orlov Senest 3 måne
Page 209 and 210: ORIENTERINGSBREV TIL FADEREN Dette
Page 211 and 212: I de fleste tilfælde er der også
Page 213 and 214: ORIENTERINGSBREV TIL ADOPTIVFORÆLD
Page 215 and 216: 5. Udstrakt orlov I kan vælge at u
Page 217 and 218:
Hvis du har genoptaget arbejdet del
Page 219 and 220:
VARSLINGSBREV, SOM BENYTTES VED VAR
Page 221 and 222:
VARSLINGSBREV, SOM BENYTTES VED VAR
Page 223 and 224:
VARSLING AF FÆDREORLOVEN I 14 UGER
Page 225 and 226:
VARSLING AF MODERENS BARSELSORLOV O
Page 227 and 228:
VARSLING AF FADERENS FORÆLDREORLOV
Page 229 and 230:
VARSLING AF RETSBASERET UDSKUDT ORL
Page 231 and 232:
VARSLING AF ADOPTIVFORÆLDRES ORLOV
Page 233 and 234:
VARSLING AF ORLOV SAMTIDIG MED AT D
Page 235 and 236:
VARSLING AF ADOPTIONSORLOV OG FORÆ
Page 237 and 238:
VARSLING AF ADOPTIONS- OG FORÆLDRE
Page 239 and 240:
ERKLÆRING TIL BRUG FOR BETALING AF
Page 241 and 242:
Page 243 and 244:
Page 245 and 246:
STIKORDSREGISTER Abort, 7.4. Adjunk
Page 247 and 248:
- fædreorlov, 1.1., 1.1.2.1., 2.2.
Page 249 and 250:
Fremrykket orlov, 1.1.2., 2.4., 3.1
Page 251 and 252:
Opsigelsesanciennitet, 1.1.6., 3.6.
Page 253:
Personalestyrelsen Frederiksholms K
show all

Vis - Prosa

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?