Vis - Prosa

1.3 Funktionærloven
Lovgivningen regulerer som udgangspunkt ikke en ansats lønvilkår under orlov i forbindelse
med barsel og adoption.
En undtagelse herfra er dog funktionærloven (lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar
2005), som giver kvindelige funktionærer ret til fravær med halv løn i perioden fra 4
uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen.
Hvis en kvindelig funktionær opsiges, inden barselsorloven er påbegyndt, eller i perioden
indtil 14 uger efter fødslen, har den pågældende tillige ret til fuld løn i opsigelsesperioden.
Hvis funktionæren bliver afskediget i 14-ugers-perioden, har hun ret til fuld løn
fra orlovens begyndelse, dvs. med tilbagevirkende kraft.
Funktionærloven indeholder ingen regler om ret til løn under orlov til fædre eller
adoptanter.
Efter funktionærloven skal en gravid kvinde senest 3 måneder før forventet fødsel
give arbejdsgiveren oplysning om, hvornår hun regner med at begynde på sin orlov.
KAP. 1. LOVGIVNINGEN ■ 21