Vis - Prosa

Hvis beslutning om en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet først er truffet efter
den ansattes tilbagevenden fra barselsorlov, gælder reglerne om delt bevisbyrde. Ved
delt bevisbyrde skal den ansatte påvise de faktiske omstændigheder, der giver grund
til at formode, at der er sket direkte eller indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgiveren
skal herefter bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket.
1.1.6.3 Afsked mv.
En arbejdsgiver må ikke afskedige en ansat, fordi den pågældende har fremsat krav
om at udnytte retten til fravær eller er/har været fraværende på grund af graviditet,
barsel eller adoption.
Beskyttelsen mod afskedigelse i graviditetsperioden omfatter både moderen og faderen.
Hvis afskedigelse finder sted under graviditet eller retsbaseret orlov eller de dertil
knyttede varslingsperioder, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen
ikke er begrundet i disse forhold (omvendt bevisbyrde). Dette gælder i relation til såvel
biologiske forældre som adoptanter.
Ved retsbaseret orlov forstås, at orloven kan tilrettelægges uden arbejdsgiverens tilladelse,
hvis varslingsreglerne overholdes.
Hvis afsked finder sted under orlov, der ikke er retsbaseret, gælder reglerne om delt
bevisbyrde, jf. pkt. 1.1.6.2.
.
En kvinde, som forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning, er ligeledes
beskyttet mod afskedigelse. Det samme vil formentligt gælde den kommende fader,
men spørgsmålet er uafklaret i retspraksis. I disse situationer gælder der dog ikke en
omvendt bevisbyrde, men en delt bevisbyrde, jf. pkt. 1.1.6.2.
En ansat kan således godt afskediges under graviditet eller i en orlovsperiode som
følge af f.eks. arbejds- eller bevillingsmangel, men arbejdsgiveren må i givet fald kunne
godtgøre, at afskedigelsen ikke har forbindelse med graviditet, barsel eller adoption.
Efter retspraksis kræves der ganske meget for at løfte denne bevisbyrde.
Selv om delvis genoptagelse af arbejdet uden forlængelse af orloven skal aftales med arbejdsgiveren,
ligger denne genoptagelse af arbejdet inden for en retsbaseret orlovsperiode,
og reglerne om omvendt bevisbyrde finder derfor fortsat anvendelse.
KAP. 1. LOVGIVNINGEN ■ 19