Vis - Prosa

8. ANSATTE MED SÆRLIGE
ANSÆTTELSESVILKÅR
8.1 Tidsbegrænset ansættelse
Ansatte med tidsbegrænset ansættelse er omfattet af barselsaftalen på linje med øvrige
ansatte indtil den dag, hvor ansættelsen ophører. Sådanne ansatte har således også krav
på omsorgsdage uanset ansættelsens varighed.
I tilknytning til lægeoverenskomsten og AC-overenskomsten er der fastsat visse særregler
om lønrettigheder, der rækker ud over ansættelsens ophør.
8.2 Timelønnede
Timelønnede ansatte har typisk ikke ret til løn under sygdom og er derfor som udgangspunkt
ikke omfattet af barselsaftalen. Disse ansatte har ret til fravær og dagpenge
efter barselloven.
Visse grupper af timelønnede, f.eks. studenter ansat efter organisationsaftalen for
kontorfunktionærer mv. og andre med funktionærstatus, har dog ret til løn under
sygdom og er dermed umiddelbart omfattet af barselsaftalen.
Timelønnede, der ikke har ret til løn under sygdom, opnår samme rettigheder som
ansatte med sygelønsret efter sammenlagt 1 års beskæftigelse inden for det pågældende
ministerområde.
Ved opgørelse af 1-års-perioden medregnes samtlige ansættelsesperioder af mindst 1
uges varighed, der ligger inden for de sidste 2 år før det nuværende ansættelsesforholds
begyndelse.
Hvis den ansatte først opfylder 1-års-betingelsen, efter at orloven er påbegyndt, omfattes
vedkommende af barselsaftalen fra det tidspunkt, hvor 1-års-betingelsen er
opfyldt. På dette tidspunkt opnår den ansatte ligeledes ret til omsorgsdage.
8.3 Elever
Elever er under hele deres ansættelse omfattet af barselsaftalen under samme forudsætninger
som andre ansatte.
En elev, der har fået forlænget sin ansættelse som følge af barsels- eller adoptionsorlov
med henblik på at fuldføre sin uddannelse, jf. lov om erhvervsuddannelser, er
omfattet af barselsaftalen under hele uddannelsesperioden.
KAP. 8. ANSATTE MED SÆRLIGE ANSÆTTELSESVILKÅR ■ 83