Vis - Prosa

Den gravide skal ikke sygemeldes, når der på arbejdspladsen er forhold, der indebærer en
risiko for den gravide, men den praktiserende læge kan udstede en fraværsmelding. Risikovurderingen
er lægelig og kan udføres med bistand fra en arbejdsmedicinsk klinik.
Hvis den lægelige vurdering er, at den gravide kan fortsætte med at arbejde, men i mindre
omfang end normalt, vil der kunne udbetales nedsatte ugentlige barseldagpenge, jf. kapitel
7.
Ved bedømmelsen af, om en kvinde har ret til barseldagpenge, tager kommunen udgangspunkt
i kvindens egen beskrivelse af de belastninger i arbejdet, der kan medføre risiko for
fosterskade og for graviditetens videre forløb.
Kommunen kan indhente yderligere oplysninger fra arbejdspladsen/sikkerhedsrepræsentanten
eller bedriftssundhedstjenesten, hvor en sådan findes.
Kommunen kan desuden indhente oplysninger fra Arbejdsmedicinsk Klinik eller Arbejdstilsynet.
Kommunen udbetaler barseldagpenge for den periode, der går med at indhente oplysninger
om arbejdsforholdene, herunder om muligheden for at give kvinden andet passende
arbejde i virksomheden under graviditeten. Attest anvises af kommunen.
Efter funktionærloven vil lønmodtageren have krav på fuld løn i denne situation, men i
øvrigt afhænger det af de konkrete omstændigheder og den enkelte overenskomst.
Kommunen skal standse udbetalingen af barseldagpenge, hvis det før 4-ugers dagen før
forventet fødsel fastslås, at kvindens arbejde ikke (eventuelt ikke længere) indebærer nogen
risiko for fosterskade og/eller for svangerskabets videre forløb.
Hvis den endelige vurdering af risikoen ikke foreligger ved 4-ugers dagen før forventet
fødsel, får den ingen betydning for den konkrete sag om orlov med barseldagpenge. Arbejdet
med at vurdere risikoen bør dog fortsætte for at skabe klarhed over situationen for
arbejdsgivere og ansatte, der fremtidig har det samme arbejde.
For arbejdsledige gælder, at spørgsmålet om ret til barseldagpenge efter reglerne om risiko
for fosterskade må ses i sammenhæng med reglerne i arbejdsmarkedslovgivningen.
Der er ikke hjemmel i arbejdsløshedsforsikringsloven til generelt at udelukke gravide
medlemmer fra ret til arbejdsløshedsdagpenge i en bestemt periode før forventet fødsel,
hvis de i øvrigt opfylder betingelserne for at modtage arbejdsløshedsdagpenge.
BILAG 5. VEJLEDNING OM RET TIL ORLOV OG DAGPENGE VED BARSEL ■ 149