Vis - Prosa

Det er dog en forudsætning,
• at den ansatte genindtræder i tjenesten inden udløbet af det ferieår, hvori ferien/de
særlige feriedage skal være holdt, og
• at ferien/de særlige feriedage holdes inden udløbet af det pågældende ferieår –
medmindre ferien/de særlige feriedage udsættes i henhold til ferieaftalens særlige
bestemmelser om feriehindringer, overførsel eller udskydelse af ferie.
Hvis forudsætningerne ikke er opfyldt, bortfalder dagene.
3.8.2 Afvikling
Særlige forhold hos den ansatte kan indebære, at ferie ikke kan holdes, jf. feriebekendtgørelsens
§ 24 1. Foreligger der en sådan feriehindring ved ferieperiodens, henholdsvis
ferieårets udløb, kan feriepengene udbetales kontant til den ansatte, uden at ferien holdes,
eller der kan indgås aftale om at overføre ferien. Reglerne om feriehindringer og
overførsel af ferie er nærmere beskrevet i Finansministeriets og centralorganisationernes
ferievejledning fra januar 2006.
3.8.2.1 Generelt
Barsels- og adoptionsorlov er en feriehindring. Det betyder, at den ansatte ikke kan
holde ferie på orlovsdage – heller ikke efter aftale. Tilsvarende gælder for særlige feriedage.
Ferie skal holdes i hele dage. En ansat kan derfor ikke holde ferie på dage, hvor den
pågældende både arbejder og afvikler orlov (f.eks. ved delvis genoptagelse af arbejdet
og ved aftalebaseret udskudt orlov, der afvikles som dele af dage). Særlige feriedage
kan derimod godt afvikles i disse situationer da de kan holdes som brøkdele af dage.
I tilfælde, hvor den ansatte har orlov på enkelte dage og er på arbejde andre dage i
løbet af en uge, foreligger der ikke en feriehindring de dage, hvor den ansatte arbejder.
Restferie kan derfor holdes på sådanne dage efter de almindelige regler.
Hovedferien kan derimod ikke afvikles, da den skal holdes i en sammenhængende periode
af normalt 3 ugers varighed.
1 Jf. bkg. nr. 1285 af 14. december 2004 om ferie.
KAP. 3. GRAVIDITET OG BARSEL ■ 41