Vis - Prosa

Eksempel 5.17
En ansat fratræder sit job i staten den 1. november 2006 og ansættes i en kommune.
Den ansatte har 2 børn på henholdsvis 2 og 4 år, der er født, mens hun var ansat i staten (og
som hun har fået i alt 20 omsorgsdage for).
Den 17. januar 2007 får hun tvillinger.
Den 1. marts 2008 bliver hun på ny ansat i staten. Hun vil herefter være omfattet af den nye
ordning for samtlige 4 børn, uanset at hun tidligere har fået omsorgsdage efter den gamle
ordning i forbindelse med fødslen af de 2 ældste børn.
Eksempel 5.18
En ansat, som har 5 omsorgsdage til gode efter gammel ordning, fratræder den 31. oktober
2006 og tiltræder den 1. november 2006 et nyt job omfattet af barselsaftalen.
Den ansatte har 3 børn på henholdsvis 1, 3 og 6 år.
Den ansatte får overført de 5 omsorgsdage til sin nye arbejdsgiver og er fortsat omfattet af
den gamle ordning, men ikke af den nye ordning.
5.4 Administration af omsorgsdage
Arbejdsgiveren har ansvaret for at registrere og administrere omsorgsdagene.
5.4.1 Registrering af omsorgsdage
5.4.1.1 Ansat pr. 30. september 2005
For ansatte, der var ansat i institutionen den 30. september 2005 og siden uafbrudt
har været ansat, skal ansættelsesmyndigheden registrere antallet af uafviklede omsorgsdage
efter den gamle ordning pr. 1. oktober 2005.
Ansættelsesmyndigheden skal herudover løbende registrere eventuelle omsorgsdage,
der udløses efter den nye ordning, dvs. dage der er relateret til børn, der er eller bliver
født/adopteret den 1. oktober 2005 eller senere.
KAP. 5. OMSORGSDAGE ■ 63