Vis - Prosa

Eksempel 5.9
En fuldtidsansat, hvis arbejdstid er tilrettelagt i faste 12-timers-vagter, har en ”omsorgsdags-
konto” på 74 timer. Ved afvikling af omsorgsdage reduceres kontoen med 12 timer pr. dag.
Den ansatte har således ret til fravær svarende til 6,17 arbejdsdage = 2 arbejdsuger.
Eksempel 5.10
En fuldtidsansat, hvis arbejdstid er ligeligt fordelt på 6 dage pr. uge, har en ”omsorgsdags-
konto” på 74 timer. Ved afvikling af omsorgsdage reduceres kontoen med 6,17 timer pr. dag.
Den ansatte har således ret til fravær svarende til 12 arbejdsdage = 2 arbejdsuger.
I tilfælde, hvor en ansat ændrer beskæftigelsesgrad, bevares det resterende antal omsorgsdage.
Eksempel 5.11
En fuldtidsansat har 3 omsorgsdage tilbage svarende til 22,2 timer (3 x 7,4 timer). Ved over-
gang til 30 timer pr. uge har den ansatte stadig 3 dage til gode, men de vil nu svare til 18 ti-
mer (3 x 6 timer).
Eksempel 5.12
En deltidsansat med 30 timer pr. uge har 3 omsorgsdage tilbage svarende til 18 timer (3 x 6
timer). Ved overgang til fuld tid har den ansatte stadig 3 dage til gode, men de vil nu svare til
22,2 timer (3 x 7,4 timer).
Ved fratræden og umiddelbar overgang til anden ansættelse inden for aftalens område
overføres eventuelle ikke-afviklede omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold.
Ved umiddelbar overgang forstås, at det nye ansættelsesforhold ligger i direkte forlængelse
af det tidligere. I andre tilfælde bortfalder dagene ved fratræden og kan ikke
konverteres til kontant godtgørelse.
Hvis en ansat afvikler ferie mellem 2 ansættelsesforhold, dvs. efter sin fratræden,
bortfalder omsorgsdagene, da det nye ansættelsesforhold ikke ligger i direkte forlæn-
KAP. 5. OMSORGSDAGE ■ 59