Vis - Prosa

- Senest 8 uger efter fødslen skal kvinden oplyse arbejdsgiveren om, hvornår hun forventer
at genoptage arbejdet. Hvis forældrene ønsker at dele de 32 uger af barselorloven
med barseldagpenge, skal de inden 8 uger efter fødslen orientere arbejdsgiverne om
fordelingen.
- Manden har pligt til at underrette arbejdsgiveren om, hvornår han ønsker at holde sin 2
ugers fædreorlov, senest 4 uger inden orlovens forventede begyndelse.
- Senest 8 uger efter fødslen skal manden oplyse sin arbejdsgiver om, hvis han har tænkt
sig at bruge sin ret til fravær fra arbejdet i op til 32 uger. Det gælder også, hvis han
starter sit fravær umiddelbart efter sin 2 ugers fædreorlov.
Hvis barnet indlægges, skal forældrene hurtigst muligt underrette arbejdsgiveren, hvis det
medfører, at orloven udsættes eller forlænges.
Hvis lønmodtageren har brugt retten til at udskyde en del af orloven efter lovens § 11, skal
arbejdsgiveren have 16 ugers varsel, inden forælderen ønsker at afholde den udskudte orlov.
8.1.3. Ændring af varsel
Der er ret til at ændre fraværet, hvis arbejdsgiveren får et nyt varsel inden udløbet af fristen
på 8 uger efter fødslen.
Når fristen på 8 uger er udløbet, kan den varslede orlov ikke ændres uden arbejdsgiverens
samtykke. Det gælder både moderens varslede fravær i de første14 uger efter fødslen,
forældrenes 32 ugers fravær efter den 14. uge, forlængelse af fravær efter lovens § 10 og
udskydelse af fravær efter lovens § 11. Fraværet kan dog ændres, hvis helt særlige forhold
gør sig gældende, og det derfor vil være urimeligt at opretholde den planlagte tilrettelæggelse
af orloven, jf. lovens § 17. Varslingsreglerne er ment som en beskyttelse af både
arbejdsgivere og lønmodtagere. Hvis arbejdsgiveren og lønmodtageren er enige om det,
kan der aftales andre varsler.
Hvis arbejdsgiver og lønmodtager indgår aftale om en fleksibel tilrettelæggelse af barselorloven,
træder denne aftale i stedet for varslingen.
8.1.4. Retsvirkninger af manglende varsel
Det er ved graviditeten vigtigt, at lønmodtageren forholder sig korrekt i forhold til sin arbejdsgiver
og overholder de regler, der er for varsling af arbejdsgiveren.
Der er ikke i loven fastsat specifikke retsvirkninger af, at varslingsreglerne ikke overholdes.
188 ■ BILAG 5. VEJLEDNING OM RET TIL ORLOV OG DAGPENGE VED BARSEL