Vis - Prosa

erettiger til. Samlet kan de udbetalte dagpenge ikke overstige dagpengemaksimum,
uanset om den ansatte sammenlagt har mere end fuldtidsbeskæftigelse. Den pågældende
mister ikke retten til løn, selv om arbejdsgiveren i denne situation ikke modtager
fuld dagpengerefusion.
Den ansatte må derimod ikke under orloven påbegynde ny beskæftigelse, der medfører,
at arbejdsgiverens refusionsadgang nedsættes eller bortfalder.
Den ansatte må heller ikke på anden måde foranledige, at arbejdsgiverens ret til at
modtage dagpengerefusion i henhold til barselloven nedsættes eller bortfalder.
Hvis en ansat med to eller flere ansættelsesforhold, der tilsammen overstiger fuldtidsbeskæftigelse,
under orlov fra sin stilling i staten mv., genoptager arbejdet i et af
de andre ansættelsesforhold, vil det kunne medføre, at dagpengerefusionen til den
statslige arbejdsgiver reduceres til et beløb, der er mindre end denne arbejdsgivers
normale forholdsmæssige andel af dagpengene. I sådanne situationer får det dog ingen
indflydelse på den ansattes ret til løn under orloven.
6.1.2 Udstrakt orlov med nedsatte dagpenge
En ansat har efter barselloven ret til at udstrække 32-ugers-perioden med 8 eller 14
uger, men uden at få yderligere ret til dagpenge, da det samlede beløb højst kan svare
til dagpenge for 32 uger. Kommunen foretager derfor med virkning fra det tidspunkt,
hvor den ansatte anmoder om, at dagpengene skal udstrækkes, en nedsættelse
af dagpengene i de resterende uger.
Hvis der sker en sådan nedsættelse af dagpengene i en orlovsperiode med ret til løn,
bortfalder lønretten fra samme tidspunkt, da betingelsen om fuld dagpengerefusion
ikke længere er opfyldt.
6.1.3 Dokumentation
En ansat skal efter anmodning fra arbejdsgiveren fremskaffe eller bekræfte oplysninger,
der er nødvendige, for at arbejdsgiveren kan gøre sit refusionskrav gældende
over for kommunen.
Tilsvarende skal en ansat give de oplysninger om den anden af forældrenes eventuelle
afholdelse/forlængelse/udskydelse/udsættelse af orlov, som er nødvendige for
vurderingen af, om betingelserne for ret til fravær og løn efter barselsaftalen er opfyldt.
68 ■ KAP. 6. DOKUMENTATION OG REFUSION