Vis - Prosa

Eksempel 3.5: Faderen er omfattet af statens barselsaftale, moderen er omfattet af den
kommunale barselsaftale
Fra uge 1 til og med uge 14:
Moderen holder 14 ugers barselsorlov med løn. Faderen holder efter aftale fædreorlov med
løn i uge 10 og 11.
Fra uge 15 til og med uge 24:
Moderen holder 10 ugers forældreorlov med løn.
Fra uge 25 til og med uge 29:
Moderen holder 4 ugers forældreorlov uden løn (med dagpenge).
Fra uge 30 til og med 39:
Faderen holder 10 ugers forældreorlov med løn.
Fra uge 40 til og med uge 41:
Faderen holder 2 ugers forældreorlov, hvor han udnytter sin særlige lønret.
3.2 Orlov uden løn
3.2.1 Moderen og faderen (forældreorlov)
Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene efter barselloven ret til fravær i
32 uger, der kan udstrækkes med enten 8 eller 14 uger (til enten 40 eller 46 uger), jf.
pkt. 1.1.2.2.
Orloven er ulønnet, bortset fra de 10 uger, hvor faderen og/eller moderen har ret til
løn, jf. pkt. 3.1.2.2 og 3.1.3.2, og de 2 ugers forældreorlov, hvor faderen har en særlig
lønret, jf. pkt. 3.1.3.3.
Forældrene har tilsammen ret til dagpenge i 32 uger (eventuelt udstrakt til 40 eller 46
uger), jf. pkt. 1.1.2.2, som de selv kan fordele mellem sig. En eventuel udstrækning af
dagpengene medfører ikke en forøgelse af det samlede dagpengebeløb. Det vil sige,
at den samlede udbetaling i de 40 eller 46 uger svarer til fulde dagpenge i 32 uger.
Forældrene kan vælge at udstrække forældreorloven til 40 eller 46 uger uden at udstrække
dagpengene tilsvarende, således at der ydes fulde dagpenge i de første 32
uger og ingen dagpenge i den resterende periode.
KAP. 3. GRAVIDITET OG BARSEL ■ 33