Medarbejdernes Idékatalog - Teknologirådet

Introduktionen ved topmødeguiden er for ”rodet” – alt for megen information – gør det kort
og klart – der er alt for meget ”fyld”/snakke snakke!! Forslag: beskriv opgaverne/informationen
til opgaverne løbende og kort.
Medicinske afdelinger bør ligge i nye og attraktive ”medicinhuse”. F.eks. tænke nybyggeri
til den med. På Herlev vil man bygge kvindebarn-hus – hvorfor ikke medicinhus. Den medicinske
patient kræver plads – grønne områder, lys og luft.
At der generelt er for få ressourcer på de medicinske afdelinger.
DRG afregninger er hæmmende for kreative og rationelle løsninger. Hvis der ikke kommer
styr på it, når vi ikke videre. Fokus på forebyggelse og egenomsorg.
Mulighed for et ”standby” korps, der kan tilkaldes ex. fast vagt, sygdom, således at fast
personale ikke behøver at tage overarbejde.
Respekt for medarbejdere mangler.
Der er regler og restriktioner som
tager motivationen fra de moderne
medarbejder.
De fysiske rammer bør opprioriteres
til fysisk arbejdsmiljø, venlighed og
ikke mindst bedre æstetisk arbejdsmiljø.
Det er et stort problem at alle 2.
prioriterede udfordringer ikke er til
afstemning – da det netop er disse,
der omhandler det psykiske og fysiske arbejdsmiljø.
Lægegruppen er stærkt underrepræsenteret! Deltagelsen af ikke relevante personer, ex.
invalideforsker og andre som ikke arbejder i medicinsk afdeling.
At sørge for at lederen har ledelsesuddannelse.
Få hjælp i ledelsesgruppen til at se på økonomien, effektiviteten m.m. Noget som vi slet
ikke har forstand på!
Der er brugt for meget papir til materiale. Har blandt andet modtager 3 deltagerlister, op til
og under mødet, spild af papir.
Hvordan skal vi finde den nødvendige nye arbejdskraft. Tilbyde seniormedarbejder forefaldende
arbejde – relateret til deres fag og på nedsat arbejdstid. Skal lønnes som tidligere
efter deres uddannelse.
Der skal være fokus på forskning. Hvorfor - for at fremme det medicinske fremskridt – for
at føre arbejdspladserne mere attraktive. Midler som skal bruges - opprioritering, flere
midler til forskning – skabe stillinger i afdelinger – større rolle i uddannelsen. Hvem
skal/kan forske – alle (læger, sygeplejersker, fysioterapeuter).
Mht. fastholdelse af medarbejdere: Personale med små børn kunne have mulighed for
børnepasning i weekender og helligdage på hospitalsområdet. Herunder menes ikke at
personalets børn skal gå i børnehaven tilhørende hospitalet i øvrigt. Snarere weekend
MedarbejderTopmøde i Region Hovedstaden om fremtidens medicinske afdelinger - side 107