Medarbejdernes Idékatalog - Teknologirådet

More documents

Recommendations

Info

Afstemningsresultatet fordelt på stillingsgrupper: MedarbejderTopmøde i Region Hovedstaden om fremtidens medicinske afdelinger - side 85
Spørgsmål 13: Hvordan regner du med at fremtidens medicinske afdeling vil se ud? Svar: Stem på det, du regner med er mest sandsynligt En stor del af de nyuddannede medarbejdere er ansat på kontrakt, typisk bundet til 3 års ansættelse Princippet om ’Shared care’ er udbredt, dvs. at den primære sektor og hospitalsvæsenet er integreret, patienten oplever ikke sektorgrænser Den har fået et kæmpe løft efter at regeringen har indført medicinske pakker for den ældre medicinske patient Arbejdsfeltet vil i høj grad bestå af udgående funktioner udenfor hospitalet En række opgaver vil ikke længere være en del af det offentlige sundhedsvæsen Der vil værre færre opgaver, borgerne tager i langt højere grad ansvar for eget liv - forebyggelse, behandling, genoptræning m.m. Livsstilssygdomme behandles kun, hvis patienten selv vil betale (alkoholrelaterede sygdomme, rygerlunger, overvægt m.m.) Den er om 10-15 år erstattet af polyklinikker, der integrerer f. eks. medicinsk og kirurgisk afdeling, billeddiagnostik m.m. Ingen af de nævnte er sandsynlige Kan / vil ikke tage stilling Det samlede afstemningsresultat: MedarbejderTopmøde i Region Hovedstaden om fremtidens medicinske afdelinger - side 86
Page 1 and 2:
Fremtidens medicinske afdelinger Me
Page 3 and 4:
MedarbejderTopmøde i Region Hoveds
Page 5 and 6:
Om MedarbejderTopmødet om fremtide
Page 7 and 8:
Deltagerne fordelt på stillingsgru
Page 9 and 10:
primær og sekundær sektor. Liges
Page 11 and 12:
Bord 7 Glad for den faglige bredde
Page 13 and 14:
ger er det samme som plejehjem. Per
Page 15 and 16:
Det er tidens trend at man bliver i
Page 17 and 18:
hjælp og der er travlt, man mangle
Page 19 and 20:
Tydelig forskel på økonomiske mul
Page 21 and 22:
Afstemningsresultatet fordelt på s
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Bord 2 Flere pladser til medicinske
Page 33 and 34:
der også kunne varetages af andre.
Page 35 and 36: Bord 10 Citater: - Der er nødt til
Page 37 and 38: Kompetenceudvikling kunne fx være
Page 39 and 40: Teams er afgørende. Også afgøren
Page 41 and 42: Bestiller blodprøver direkte på s
Page 43 and 44: Afstemning og resultater Spørgsmå
Page 45 and 46: Spørgsmål 7: Hvis du kunne bestem
Page 47 and 48: Spørgsmål 8: Hvis medarbejdernes
Page 49 and 50: Spørgsmål 9: Hvem vil være vigti
Page 51 and 52: 2. Debatrunde: De vigtigste udfordr
Page 53 and 54: Afstemningsresultatet fordelt på s
Page 55 and 56: Uholdbart samfundsøkonomisk Forsla
Page 57 and 58: Bordnummer: 8 Udfordring: Rekrutter
Page 59 and 60: Forslag til løsning: Systematisk e
Page 61 and 62: At opprioritere samarbejdet mellem
Page 63 and 64: - Hvis vi skal sikre en god kvalite
Page 65 and 66: Bordnummer: 6 Udfordring: Bedre str
Page 67 and 68: Bordnummer: 15 Udfordring: Se på a
Page 69 and 70: 3. Debatrunde: Hvis den medicinske
Page 71 and 72: Definere hvad en medicinsk patient
Page 73 and 74: Patienter til daghospitaler og ambu
Page 75 and 76: specialist kompetencer - opgave for
Page 77 and 78: Ingen patienter på gangene Bord 15
Page 79 and 80: Bord 19 Patient forløbet - strateg
Page 83 and 84: Spørgsmål 11: Hvordan skal hospit
Page 85: Spørgsmål 12: Mere teknologi - mi
Page 89 and 90: Anden opgave: Løsninger i forhold
Page 91 and 92: Bord 5 Betydning med specialer unde
Page 93 and 94: Afdelingerne skal vise tillid og an
Page 95 and 96: Nye faggrupper skal ind - f.eks. va
Page 97 and 98: Pharmakologer kunne hjælpe til nog
Page 101 and 102: Spørgsmål 15: Hvilke ændringer i
Page 103 and 104: Spørgsmål 16: Hvilke former for k
Page 105 and 106: Spørgsmål 17: I samklang med frem
Page 107 and 108: ”Iøvrigt mener jeg...” - postk
Page 109 and 110: pasning til disse børn som går p
Page 111 and 112: til fremtidens sundhedsvæsen. Inte
Page 113 and 114: melde mig, men fik så en ”rykker
Page 115 and 116: ordstyrer det har været sjovt at
Page 117 and 118: grund af manglende personaleressour
Page 119 and 120: ”Hvordan synes du at arbejdet ved
Page 121 and 122: ingen har fået lov til at gemme si
Page 123 and 124: elevant og nødvendigt det var en l
Page 125 and 126: MedarbejderTopmøde i Region Hoveds
Page 127 and 128: Navn Stilling Afdeling Hospital Ire
Page 129 and 130: Navn Stilling Afdeling Hospital Nie
Page 131 and 132: Hospital Hillerød Hospital Afdelin
Page 133 and 134: Sammenligning mellem de inviterede
Page 135: Region Hovedstaden Kongens Vænge 2
show all

Medarbejdernes Idékatalog - Teknologirådet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?