Medarbejdernes Idékatalog - Teknologirådet

”Hvordan synes du at arbejdet ved dine borde har fungeret?”
meget effektivt og givende. God idé med de runde borde ok godt, gode debatter, men
lidt trættende at skifte bord jeg synes at det har fungeret godt og der har været en bred
enighed om hvad der skal gøres meget seriøst, men til tider meget ”egen afdelingbaseret”
godt, men det har nogen gange været lidt for struktureret og stramt. Noget er
sprunget over lidt for let på grund af det enormt store program respekt for hinandens
synspunkter, alle er kommet til orde, alle har haft lyst til/brændt for at sige noget. Interessant
med de forskellige faggrupper rigtig fint, men for lidt tid. Mødet kunne have været over to
dage det gik rigtig godt ved første bord, så det var ærgerligt at vi skulle flytte rimelig
godt det har fungeret rigtig godt. Dog synes jeg at bordskiftet i eftermiddag var ærgerligt,
gassen gik af ballonen og man kunne have nået flere spadestik dybere ved at være forblevet
i første debatgruppe. Det føltes som at begynde forfra med mange gentagelser i gruppe 2
rigtig godt, selvom flere at spørgsmålene var meget uklare godt og meget seriøst og engageret
fint, stor tak til de ledendes store indsats formiddag godt og aktivt. Eftermiddag
- store forskelle i meninger, for forskellige indfaldsvinkler 1. bord optimalt, rigtig godt. 2.
bord mindre godt, for slap styring, mindre visionært, hang for meget i nutiden/samtidens begrænsninger
det har fungeret godt, alle er blevet hørt det har været en god dialog, alle
har deltaget aktivt fint med bordformænd, folk har respekteret når andre talte rigtig godt
ved formiddagsbordet. Ved eftermiddagsbordet var der en enkelt deltager som stort set havde
patent på løsningerne og taletiden!
spændende og lærerigt fint, dog tog det lidt tid inden diskussionen kom igang og derfor
var tiden lidt kort, måske skulle der være lidt færre spørgsmål godt, gode diskussioner og
indlæg perfekt, alle er fra start til slut meget engagerede fint, godt med en referent og
en bordformand fint, god debat rigtig godt, især i starten af dagen. Efter bordskift var
folk lidt for trætte til at begynde forfra med nye grupper godt, men kræver styring af bordformanden,
da spørgsmålene er store og brede og emnet ofte ”løber af sporet” lidt afhængig
af bordformænd, alle har noget at byde ind med rigtig fint alt for stramt program
med for store emner, 1. bord super konstruktivt, 2, bord forvirrende godt værdigt (ligeværdigt),
velorganiseret rigtig godt, god idé med bordformænd og referenter til at holde
talerækken og rette debatten ind på sporet bedst ved det første bord, det ville have været
optimalt at man ikke skulle flytte bord 1. bord meget opsatte, diskuterende, godt arbejde –
2. bord, vi var lidt trætte, så mindre engageret fint og engageret
der er for lidt tid til ”fordybelse”, hvad med et seminar over 1, 2 eller 3 dage? godt, men
nogle af de drøftede emner kunne godt have været defineret noget bedre – fx ’ledelse’, er
det afdelingsledelse eller sygehusledelse? godt, vi har suppleret hinanden, givet hinanden
”rum” det har fungeret super godt, folk har virkelig lyttet til hinanden og været åben overfor
uenighed, men været klar på dialog og argumentation det har fungeret fint, jeg var ærger-
MedarbejderTopmøde i Region Hovedstaden om fremtidens medicinske afdelinger - side 118