Medarbejdernes Idékatalog - Teknologirådet

Bord 9
De evindelige beparelser er belastende.
Behov for opnormeringer.
Det positive er patienterne og deres feed-back.
Mere smil på det medicinske område.
Tid og prioritering af gode introduktioner kan bryde den "onde cirkel".
Der var udbredt enighed om vurderingerne:
Økonomi og besparelser - nedskære stillinger - er et problem. Der mangler ressourcer og
der er høj personaleomsætning. En løsning kunne være bedre introduktion. Det kan bryde
den "onde cirkel".
Kvalitet og dokumentationskrav er nye og spændende, men ressourcekrævende tiltag.
Mere komplekse patienter. Det er motiverende og fagligt inspirerende.
Positive tilkendegivelser fra patienter er meget motiverende - det er hjertesagen.
IT-systemer er tidsrøvere - de fungerer ikke optimalt.
Foretrække mere tid til oplæring.
Det positive er kollegaerne.
Det er udfordrende med behandling og pleje af medicinske patienter - fokusere mere på den
faglige stolthed indenfor specialerne.
Der bør være mere reklame for, hvad det vil sige at være på medicinsk afdeling og reklame
for, hvordan man kan udvikle sig på medicinske afdelinger.
De nyuuddannede har for lidt praktik og er dårligt rustede - men det kan imødekommes ved
at være godt rustede til at modtage dem. Løsning : bedre praktik.
Sygeplejerskerne er tættest på patienterne og må stå lidt for skud, også med patienters negative
reaktioner.
Bord 10
Præsentation/glad for medicinsk afdeling:
- hektisk hverdag, men godt samarbejde, gode udviklingsmuligheder, kollegialt fællesskab.
Skal være praktikvejleder, spændende udvikling.
- spændende med forskellige udfordringer, og afprøvning af nye muligheder.
- mange udfordringer med omstruktureringer. Kardiologi har bedre normeringer end andre
medicinske afdelinger, det giver bedre muligheder.
- medicinsk ambulatorium: god normering, arbejdstider gode, muligheder for udvikling, gode
kolleger og spændende patientforløb.
- går på flere medicinske afdelinger. Synes det er spændende fagligt. Patienterne fejler noget
forskelligt og har mange problemstillinger.
Hvad er væsentligst at fokusere på, når diagnosen skal stilles idag?
- Flow i arbejdsdagen, der er personlig udvikling og faglig udvikling. Mindre positivt er at
planlagte undervisningsseancer prioriteres væk ved sygdom eller lav bemanding. Synes at
det er vigtigt at kunne efterleve de etiske retningslinier og de faglige vejledninger, der foreligger.
Det gør personalemanglen og introduktion af nye medarbejdere vanskeligt.
- Ældre patienter kræver ofte længere indlæggelser, hvilket gør det spændende. Det er dejligt
at kunne skabe gode patientforløb og afslutte dem ordentligt. Engagementet i afdelingen
er vigtigt for at man kan udvikle sig. Der arbejdes mod holdningen om at geriatriske afdelin-
MedarbejderTopmøde i Region Hovedstaden om fremtidens medicinske afdelinger - side 11