Hvorfor borderline? Det stereotype kønssyn Det forbudte ord - Elbo

› KØBEKRAFT
Pres på
REALLØNNEN
Priserne stiger lige nu hurtigere end lønningerne. Det præger forhåndsforventninger
til de offentlige OK-forhandlinger, der skal afsluttes om et år.
P
sykologforeningen lægger i lighed med alle andre
fagforeninger an til at forhandle de offentlige overenskomster.
Et af de klassiske krav til enhver overenskomst
de sidste mange år har været et klart ønske om reallønsfremgang
– eller i krisetider: at reallønnen
bevares. Mens vi først skal forhandle på det offentlige område i
2013, er det private arbejdsmarked i fuld gang med deres forhandlinger,
der allerede skal afsluttes om et par måneder. Også her er
bevarelsen af reallønnen det store tema for lønmodtagerne, mens
konkurrenceevnen over for udlandet er det store tema for arbejdsgiverne.
På det offentlige område følger lønningerne, via reguleringsordningen,
lønningerne på det private arbejdsmarked. Derfor er
forhandlingerne for de privatansatte bestemt ikke uinteressante
for de kommende offentlige forhandlinger.
Så mens de store fagforbund i LO holder øje med lønudviklingen
i Tyskland, Polen og Kina, sidder Dansk Psykolog Forening
sammen med andre AC­organisationer og ser på lønudviklingen
hos Danfoss, Lego og Novo Nordisk. Alle håber vi, at der sker en
positiv udvikling, så der kan blive plads til vores ønsker ved overenskomstforhandlingerne.
Men ét er at få lønningerne til at stige, noget andet er at få dem
til at stige mere end priserne. Og det er svært.
Begrebet realløn handler meget forenklet om, at lønstigningerne
skal være mindst lige så store som stigningerne på priserne
i butikkerne. Stiger lønnen i gennemsnit mere end priserne, har vi
en positiv realløn, men hvis priserne stiger mere end lønningerne,
har vi en negativ realløn – det, vi kalder et reallønsfald.
I lande i Sydeuropa er offentligt ansatte i forbindelse med eurokrisen
blevet sat ned i løn. Det har vi dog aldrig oplevet herhjemme.
Dermed skiller den danske offentlige sektor sig stadig fra den
private sektor, hvor vi også i Danmark med mellemrum har set aftaler
mellem de lokale fagforeninger og virksomheder i krise om
at sætte lønningerne ned for at sikre arbejdspladser.
SIDE 16 | PSYKOLOG NYT NR. 2 | 2012
Reallønnen falder
Den nuværende offentlige overenskomst, som løber til udgangen
af marts 2013, vil som den første i flere årtier komme ud med en
negativ reallønsudvikling. De kommunalt og de regionalt ansatte
fik deres lønninger reguleret op 1. januar 2012, mens de statsligt
ansatte må vente til 1. april 2012. Men for alle områder er det den
eneste regulering i denne overenskomst, og reguleringen blev mindre
end forventet på grund af lavere lønudvikling i den private sektor.
Lønstigningerne i kommunerne forventes at være 2,01 %, i regionerne
1,97 %. Vi venter stadig på statens regulering, men den
forventes ikke at komme over 2 %. Samtidig viser alle målinger og
beregninger, at priserne forventes at stige 4,55 % i samme periode
som overenskomsterne. Der er dermed tale om et historisk reallønsfald
på omkring 2,5 %. Slut er festen fra de glade økonomiske
dage i 2008, hvor vi indgik den forrige, gyldne overenskomst.
Det spørgsmål, der fylder nu, mens vi forbereder OK13, er,
hvad det betyder for den næste overenskomstperiode. Der er ingen
tvivl om, at det private arbejdsmarked er stærkt under pres,
og selv om lønmodtagerne taler højt om at bevare realløn de kommende
to år, er der ingen tvivl om, at det bliver svært at sikre dette.
Specielt når store dele af lønningerne på det private arbejdsmarked
forhandles ude på de enkelte virksomheder.
Så – for at tage et eksempel – hvordan sikrer de lokale tillidsrepræsentanter
deres medlemmers realløn på vindmøllefabrikken
Vestas lige nu, når der tales om afskedigelse af flere tusinde? Derfor
er vores vurdering, at vi også ved OK13 vil få meget svært ved at
sikre de offentlige ansatte mod et reallønsfald.
Psykologer klarer sig lidt bedre
Når vi betragter de offentlige lønninger, er det vigtigt samtidig at
se på lønudviklingen inden for de enkelte faggrupper. Selv om de
offentlige ansatte forhandler samlet, betyder blandt andet de lokale
forhandlinger, at der sker forskydninger mellem faggrupperne.