Samlet oversigt over procesoptimeringsopgaver - Guldborgsund ...

SIDE 17/28
Titel og beskrivelse
Organisatorisk
tilhørsforhold
Optimering af lederteamets opgaver.
Social og arbejdsmarked. Distrikt Nord, Ældre,
Stubbekøbing supercenter.
En kort beskrivelse Distrikt Nord Ældre, har længe arbejdet med nye
strategier med henblik på at, skabe mere synlig og
nærværende ledelse. Ledergruppen er medio 2012
reduceret fra 9 til 7 gruppeledere. Disse ledere skal
fremadrettet arbejde som to separate team. I
Stubbekøbing området vil lederteamet bestå af 3
gruppeledere. Disse skal kunne supplere hinanden i
Navn og
kontaktdata på
procesejer
hverdagen og under fravær.
Gruppeleder Susanne Mogensen, sum0@guldborgsund.dk
Gruppeleder Rikke Jenstrup Nielsen,
rniel@guldborgsund.dk
Gruppeleder Helle Nielsen, hlars@guldborgsund.dk
Begrundelse Lederteamet ønsker fremadrettet at udnyttet ressourcerne
mere optimalt. Teamet har gjort sig tanker om, at der er
overordnede ledelsesopgaver der kan fordeles således at
alle tre ikke skal arbejde med de samme opgaver. Fx kan,
èn leder varetage alt sikkerhedsarbejde, èn elevarbejde
osv. Det er tanken at en leder kan have ansvar for flere
områder af gangen. Det er tanken, at der skal ske
jobrotation med passende intervaller. Den enkelte skal
ikke låses fast på sit område, idet alle er nødt til at
besidde viden om de respektive områder, mhb. på at alle
opgaver skal kunne varetages altid, også under en leders
fravær. I dag arbejder lederne med alle opgaver, og vi
ønsker hjælp fra procesoptimeringskonsulenter mhb. at
vurdere hvorledes vi mest hensigtsmæssigt kan organisere
og strukturere opgaverne, således at kvaliteten bevares
og der samtidig skabes mere synlig og nærværende
ledelse.
Tilknytning til
direktionens
kriterier
Med projektet ønsker vi at skabe luft og effektivisering i
arbejdsdagen, med henblik på, at kunne yde bedre
kvalitet og service hos den enkelte borger.
Projektet har til hensigt at skabe mere synlig og
nærværende ledelse og efterleve de 7 generelle krav til
lederne i fremtiden, jf. nedenstående.
Ledelsesgrundlaget anfører 7 generelle krav til lederne,
der tilsammen skal kendetegne det gode lederskab i
Guldborgsund Kommune nemlig:
"Vis tillid”
”Vær åben”
”Gå i dialog”
”Styrk fællesskabet”
”Giv retning”
”Mærk efter”
”Tænk nyt”
Undtagne perioder Tidligst 1. september 2012