Link til PersonalehÃ¥ndbog i pdf-format - Vordingborg Kommune

More documents

Recommendations

Info

Forældrebestyrelsenpr. 17.4.2012 Navn Adresse By Telefon Mobil E-mailValgt for 2 årFormand (valgt i 2012) Sisse Egeberg Svinøvej 9 Lundby 22 39 33 03 sisseegeberg@hotmail.comNæstformand (valgt i 2012) Cendie Spangsbjerg Ternevej 2 Præstø 25 39 74 84 cendie74@gmail.comBestyrelsesmedlem (valgt i 2012) Jacob Linnebjerg Hørvænget 27 Vordingborg 40 48 07 15 jacob.linnebjerg@gmail.comValgt for 1 årBestyrelsesmedlem (valgt i 2012) Anita Bredahl Åløkkevej 10 Stensved 81 61 46 46 bredahl82@gmail.comBestyrelsesmedlem (valgt i 2012) Camilla Schütt Askøvej 2, st. 8 Vordingborg 26 12 00 74 camillaschutt@forum.dkSuppleant (valgt i 2012) Maria Nederby Skolevej 22 B Præstø 42 44 29 87 Lunderby87@gmail.comMedarbejderrepræsentant Simone Hebo Peter Lindsvej 12 Vordingborg 55 37 67 86 20 11 33 97 simone.hebo@hotmail.comSuppleant for Simone Hebo Ingerlise Jørgensen Snaphanevej 9 Præstø 55 99 29 82 29 38 71 47 ingerlise53@gmail.comDagplejeleder Christian Barding Østerbro 2 Præstø 55 36 33 65 20 11 11 95 chba@vordingborg.dkDagplejepædagog Dorte K. Marcussen Østerbro 2 Præstø 55 36 33 75 21 66 93 46 dkma@vordingborg.dk2012-05 Personalehåndbog Side 12 af 69
Procedurer for ansættelse/afskedigelseProcedure for ansættelse af dagplejereAnnonceringen sker i lokalpressen. Det vil fremgå af annoncen, i hvilket område der er behov fornyansættelse.Der udbedes skriftlig ansøgning.Dagplejens tillidsrepræsentant samt gruppekoordinatorer orienteres om annonceringen.Ansættelsesforløbet deles i 2 faser.Fase 1 – jobsamtalenAnsøgere, der på baggrund af deres ansøgning er i betragtning til jobbet, kommer til samtale, hvor deroverordnet lægges vægt på ansøgerens:Interviewoplæg ved ansættelse af dagplejere1. Motivation i forhold til jobbet – forudsætninger2. Realkompetencer: Dine kompetencer i forhold til at blive dagplejera. Faglige kvalifikationer/kompetencer (erfaring, uddannelse inden for børneområdet)b. Personlige kompetencer (samarbejdsevner, kommunikation, fleksibilitet, personlighed,motivation)3. Indhold i egen dagpleje (hvordan ser du din dagpleje)a. Fysiske rammerb. Kost4. Samarbejdea. Forældreb. Pædagogerc. Dagplejered. Gruppen5. Aktiviteter i gruppena. Legestueb. Projekterc. Læreplaner6. Ansættelsesforholda. Løn og organiseringb. Børneattestc. Straffeattest (husstandens beboere over 18 år)d. Husdyre. Rygningf. Egne børn (praktiske forhold)OBS: Gruppens kultur herunder: brobygning, fotografering, bibliotek, børnehavebus, legeplads og havebesøgm.m. drøftes på praktikdag hos gruppekoordinator.2012-05 Personalehåndbog Side 13 af 69
Page 1 and 2: Personalehåndbog2012-05 Personaleh
Page 3 and 4: ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTENS (AMR)
Page 5 and 6: START AF TELEFONKÆDEN ............
Page 7 and 8: Generelle oplysningerSygemeldingDu
Page 9 and 10: Repræsentantskaber, udvalg m.m.Gru
Page 11: Tillidsposter pr. 1.1.2011 Navn Adr
Page 15 and 16: Hjemmet skal indeholde sovemulighed
Page 17 and 18: Procedure for afskedigelser:1. Dagp
Page 19 and 20: Samarbejde med dagplejerne.Samarbej
Page 21 and 22: At hygiejnen er i ordenAt beskæfti
Page 23 and 24: Indsatsen skal være beskrevet i en
Page 25 and 26: 1 forældremøde (ikke mødepligt)D
Page 27 and 28: Det forventes, at dagplejeren er go
Page 29 and 30: Frit valgFra 1. januar 2012 fortsæ
Page 31 and 32: Overarbejde/overtidOvertid godtgør
Page 33 and 34: Fra 2011 gennemføres alle APV’er
Page 35 and 36: BrobygningSamarbejde mellem dagplej
Page 37 and 38: At hunde ikke skal være til stede,
Page 39 and 40: HandicaptillægDer henvises til Fun
Page 41 and 42: Gode rådLæs brugsanvisningen nøj
Page 43 and 44: Der, hvor det ikke er en del af lej
Page 45 and 46: Forældrenes inventar skal ligelede
Page 47 and 48: Begge har indmeldt ”egne børn”
Page 49 and 50: Sygdom Inkubationstid Smitter fra S
Page 51 and 52: oMindre børn er i særlig grad uds
Page 53 and 54: Opgavefordelingen mellem hovedudval
Page 55 and 56: Stress- og trivselsvejledere i Vord
Page 57 and 58: Har du astma eller kronisk bronkiti
Page 59 and 60: Så purløg og karse etc. sammen me
Page 61 and 62: Hvis du er en af dem der overværer
Page 63 and 64:
Reaktioner og gode rådSociale og p
Page 65 and 66:
Voldspolitik for Dagplejen Vordingb
Page 67 and 68:
• Tilkald hjælp, telefonisk elle
Page 69:
I dagplejen er forældrenes tilsyns
show all

Link til PersonalehÃ¥ndbog i pdf-format - Vordingborg Kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?