Link til Personalehåndbog i pdf-format - Vordingborg Kommune

PolitikkerAlkohol- og misbrugspolitikVordingborg Kommunes alkoholpolitik skal medvirke til at skabe en attraktiv arbejdsplads med et godt, trygt,sikkert og udviklende arbejdsmiljø for de enkelte ansatte og dermed også for hele kommunen.Det er desuden vigtigt at fastholde kommunens gode image og sikre, at den kan leve op til kundernes kravom kvalitet og leveringsdygtighed.Af hensyn til de ansattes trivsel, sikkerhed på arbejdspladsen og virksomhedens omdømme og produktivitet,er det den generelle holdning, at arbejde og alkohol/rusmidler ikke hører sammen. Derfor er det ikkeacceptabelt, hvis de ansatte møder eller optræder påvirket eller lugter af alkohol i arbejdstiden. VordingborgKommune har desuden den holdning, at ansatte med alkoholproblemer skal tilbydes hjælp så tidligt sommuligt. Alle ansatte forpligter sig til at efterleve alkoholpolitikken.Definition på rusmidlerRusmidler betegnes sædvanligvis som narkotika. De mest udbredte narkotika er hash, amfetamin, kokain,LSD, ecstasy og heroin. Hertil kommer receptpligtig medicin som f.eks. nervemedicin.Alkoholpolitikken gælder for alle ansatte i kommunen – også vikarer m.v. – samt for alle, der arbejder forkommunen eller er på besøg.Det er alles ansvar at være opmærksom på, at der ikke finder et misbrug sted/eller der muligvis er tale om etmisbrug, og det er alles ansvar at tage problemet op, så medarbejdere med et misbrugsproblem kan få dennødvendige hjælp. En ”laden stå til” hos kollegaer, ledere og tillidsrepræsentant medfører ofte en socialderoute med uoverskuelige konsekvenser for misbrugeren og dennes familie. Derudover er der hensynet tilsikkerheden på arbejdspladsen for misbrugeren, kollegaer og borgere.Arbejdsmiljøpolitik for Vordingborg KommuneDefinition af arbejdsmiljøArbejdsmiljøet er de fysiske, psykiske og sociale påvirkninger, som et menneske bliver udsat for underudførelse af arbejdet. Endvidere er arbejdsmiljø den tekniske og sociale udvikling af arbejdspladsen, somkan bidrage til det enkelte menneskes sikkerhed på kort sigt samt til menneskets fysiske og psykiskesundhed på længere sigt.Arbejdsmiljøpolitikken er gældende for alle arbejdspladser i kommunen og for alle aktiviteter, der udføres afeller for kommunen.Medarbejderne er Vordingborg Kommunes vigtigste ressource.Arbejdsmiljøpolitikken tager udgangspunkt i de fem centrale værdier – dialog, respekt, synlighed, udvikling ogdynamik.Arbejdsmiljøpolitikken indgår som delpolitik i Vordingborg Kommunes personalepolitik. Alle arbejdspladsernevil leve op til kravene om en arbejdsmiljøcertificering i 2009 og der vil være en særlig fokus på det psykiskearbejdsmiljø indtil 2010.Når der i det følgende står arbejdspladsen, menes der virksomheder/stabe/fagsekretariater.Arbejdsmiljøpolitikken har sit udgangspunkt i arbejdsmiljøloven.2012-05 Personalehåndbog Side 52 af 69