Link til Personalehåndbog i pdf-format - Vordingborg Kommune

• For hver 4. dagplejer i gruppen skal der være en ledig plads.• Andre dispositioner skal altid godkendes af gruppelederen eller ledelsen.• Der skal altid være minimum 3 ledige pladser i gruppen eller 6 i sparringsgrupperne tilsammen.6. ferieuge (feriefridagstimer)Ønskes 6. ferieuge overflyttet til næste ferieår, søges der om dette senest 15. marts. Ubenyttede feriedagefra 6. ferieuge går automatisk til udbetaling.UndtagelseHar man af særlige grunde specielle ønsker, der ikke harmonerer med retningslinjerne, drøfter man det medsin dagplejepædagog (= gruppeleder), som vil bestræbe sig på at finde en løsning.Erstatningsferie ved sygdom under ferieÆndring af ferieloven pr. 1. maj 2012.Fra 1. maj 2012 har ansatte mulighed for at kræve erstatningsferie ved sygdom under ferie.De ændrede regler betyder, at ansatte, der har optjent fuld ferie og som bliver syge under ferien har mulighedfor at kræve erstatningsferie efter 5. sygedag. Det vil sige, at de første 5 dokumenterede sygedage underferie er den ansattes risiko.Ved sygdom under ferie skal den ansatte melde sig syg hos arbejdsgiveren og fremvise lægeligdokumentation herfor. Den ansatte skal selv afholde udgiften til den lægelige dokumentation.Ansatte der ikke har optjent fuld ferie, har mulighed for at kræve erstatningsferie efter et forholdsmæssigtfærre antal sygedage under ferien.Indberetning af månedsrapportMånedsrapporten skal være på Dagplejekontoret senest den 2. i måneden.Husk at skrive gæstebørn på og sæt kryds ved om barnet er fast eller gæstebarn.Nyansatte dagplejere vil have et eksempel på lønindberetning i deres Introduktionsmappe.Ved tvivlsspørgsmål kan der altid ske henvendelse til jeres pædagog eller til Dagplejekontoret.Månedsrapporten kan fremsendes pr. e-mail til kontoret.Hvis der iværksættes nye tiltag eller ændres på lønindberetningen, vil I få besked via Nyhedsbrevet, dingruppekoordinator eller på personalemødet.2012-05 Personalehåndbog Side 30 af 69