apply.ING. 2010/11 Soft Skills - TU Career Center

Willkommen in der Patchwork-Ära Zeljana
Mit diesen Fragen sehen sich sehr viele
Absolvent/inn/en bei der Jobauswahl
konfrontiert. Sobald die Suche nach dem
richtigen Job beginnt, schwinden die
Illusionen einer hierarchischen Langzeitkarriere.
Spätestens nach den ersten Vorstellungsgesprächen
wird einem klar, dass
der klassische Berufsweg Geschichte ist.
Viele haben nur noch die Möglichkeit von
Praktikum zu Praktikum zu schlendern,
Projekte in Angriff zu nehmen oder sich
als Freelancer zu versuchen. Und so beginnt
man, den eigenen Lebenslauf aus
verschiedensten Teilen „zusammenzuflicken“,
eine Patchwork-Karriere entsteht.
In Zeiten der Globalisierung und des
immer schneller werdenden technologischen
Fortschritts müssen Unternehmen
ihre Flexibilität unter Beweis stellen,
um sich am Markt behaupten zu
können. Aufgrund dessen versuchen sie
in kürzester Zeit so gut es geht von
ihren Mitarbeiter/inne/n zu profitieren.
So werden auch Projektorganisationen
bzw. Projektgesellschaften immer häufiger.
Praktika, Volontariate, freie sowie
befristete Verträge bestimmen die Zukunft
der Patchworker.
Viele Young Professionals haben wenige
Auswahlmöglichkeiten, um erste Berufserfahrungen
vorweisen zu können. Andere
Mitarbeiter/innen hingegen sind
permanent bestrebt, sich persönlich und
beruflich weiterzuentwickeln, doch dies
gelingt nur selten in ein- und demselben
Unternehmen über einen längeren
Zeitraum. Um der Stagnation zu entfliehen,
bleibt nur noch die Möglichkeit
den Arbeitsplatz zu wechseln. Ebenso
kann die Langeweile bzw. der Reiz nach
etwas Neuem die treibende Kraft in das
Patchworkerleben sein.
Die einen sehen diesen Wandel im Karrieregedanken
als Herausforderung, die
anderen empfinden jeden Projektab-
schluss als Verlust einer sicheren Komponente
und fühlen sich einer unsicheren
Zukunft gegenübergestellt.
Unabhängig davon, wie man zum/zur
Patchworker/in wird, ob aus Notwendigkeit
oder bewusster Entscheidung,
vielen wird rasch klar, dass Jobs nicht
mehr lebenslang sicher und Neustarts
erforderlich sind. Deshalb ist eine Karriereplanung
herausfordernder denn je,
wenn nicht gar unmöglich.
Unabhängig davon, wie man der Herausforderung
einer möglichen Karriereplanung
gegenübersteht, Ziele müssen
dennoch festgelegt und die persönlichen
Erfolge daraus abgeleitet werden.
Hilfreich dafür können folgende Fragen
sein:
• Wo sehe ich mich in X Jahren?
• Was bedeutet Erfolg für mich?
• Woran merke ich, dass ich erfolgreich
bin?
• Welche Fähigkeiten haben mir bisher dabei
geholfen meine Ziele zu erreichen?
• Welche Interessensgebiete habe ich?
Klare Antworten auf diese Fragen sind
nicht nur der Selbstreflexion dienlich und
helfen dabei, seine Ziele klarer zu definieren,
sondern stellen sich als wichtig
heraus, wenn bei zukünftigen Bewerbungsgesprächen
die Sprache auf die
häufig gewechselten Jobs und Arbeitsbereiche
kommt. Denn sobald man
Juric
Das Studium schnell abschließen, den passenden Job finden und schon steht einer langjährigen Karriere nichts
mehr im Wege – das ist das Ziel vieler Studierender. Doch was passiert, wenn der erste Job auf die Projektdauer
befristet ist? Was, wenn in dem gewünschten Bereich nur Praktika angeboten werden? Man kann doch nicht alle
paar Jahre das Unternehmen wechseln, oder?
Tipp
diese Fragen für sich beantwortet hat,
fällt es einen auch beim Vorstellungsgespräch
leichter häufige Jobwechsel
zu argumentieren.
Mittlerweile entwickelt sich eine Art
„Kunst“, die bisherigen Lebens- und
Ausbildungserfahrungen, wie z. B. Uni,
Praktika, Jobs, Projekte, Fortbildungen
sowie ehrenamtliche Tätigkeiten, schön
in einen Lebenslauf zu verpacken. Denn
Personalverantwortliche werfen einen
genauen Blick auf etwaige Lücken im
Lebenslauf, häufige Jobwechsel stechen
sofort ins Auge. Entscheidend bei der
Erstellung eines Curriuculum Vitae ist
ein roter Faden, der sich erkennbar
durchziehen und die Interessensgebiete
und Fähigkeiten deutlich hervor
streichen sollte. Wer sich hierbei unsicher
ist, dem bietet sich die Möglichkeit,
externe Spezialist/inn/en zu Rate zu
ziehen. Die Expert/inn/en des TU Career
Centers helfen dabei gerne weiter und
wissen genau, worauf es bei einem
guten Lebenslauf ankommt.
Den klassischen Karriereweg, in dem
man nach der Ausbildung in einen Beruf
einsteigt und diesen dann bis zu
seiner Pensionierung ausübt, gibt es
nicht mehr. Patchwork-Karrieren sind
schon lange Realität. Für Job-Suchende
ist es wichtig, diese Tatsache im Auge
zu behalten, und ihre Vorstellungen
und ihr Vorgehen während der Jobsuche
entsprechend anzupassen.
Gerne überprüfen wir Ihre Bewerbungsunterlagen und geben Ihnen wertvolle Tipps.
Schicken Sie Ihren Lebenslauf als Word-Dokument an lebenslauf@tucareer.com.
Wir freuen uns darauf, Ihnen hilfreiches Feedback zu geben!
18 Arbeitsmarkt apply.ING. 2010/11