apply.ING. 2010/11 Soft Skills - TU Career Center

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die wichtigsten Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkte
der Stelle beschrieben.
Dieser Abschnitt gibt Ihnen die Gelegenheit
zu überprüfen, ob Sie für diese
Aufgaben qualifiziert sind, Sie in diesen
Tätigkeiten schon praktische Erfahrung
haben und nicht zuletzt, ob Ihnen diese
Aufgaben auch Spaß machen. Wird man
in diesem Abschnitt mit einer Vielzahl
von Anglizismen (wie etwa Business Unit
Power, Packaging Design Engineer) konfrontiert,
lässt das oftmals darauf schließen,
dass im Unternehmen sehr großer
Wert auf die englische Sprache gelegt
wird und daher gute Englischkenntnisse
von großer Bedeutung sind.
FactBox
Anforderungsprofile erwecken auf den
ersten Blick oft den Eindruck, dass nur
die sprichwörtliche „eierlegende Wollmilchsau“
gesucht wird. Wichtig hierbei
ist es, auf den richtigen Wortlaut zu achten.
Dadurch erkennen Sie, ob es sich
bei den beschriebenen Anforderungen
um Muss- oder Soll-Kriterien handelt.
• Muss­Kriterien sind unabdingbare
Voraussetzungen für die Position und
in jedem Fall zu erfüllen. Man kann sie
durch folgende Formulierungen erkennen:
verfügt über, wir setzen voraus,
unabdingbar sind, …
• Soll­Kriterien bringen Pluspunkte bei
der Bewerbung, sind aber nicht zwingend
zu erfüllen. Folgende Ausdrücke
sind dafür typisch: wünschenswert sind,
nach Möglichkeit, und/oder, idealerweise,
von Vorteil, …
Unternehmen beschreiben gerne ein
optimales Anforderungsprofil, das kaum
ein/e Bewerber/in zu 100 % erfüllen
kann. Wichtig ist, dass Sie alle Muss-
Kriterien erfüllen. Wenn Sie insgesamt
rund 60-70 % der Anforderungen erfüllen,
lohnt sich eine Bewerbung auf
jeden Fall. Wenig sinnvoll ist es, sich
auf Positionen zu bewerben, die nicht
den eigenen Qualifikationen entsprechen.
Um dies zu vermeiden, erstellen
Sie eine Liste mit den Muss- und
Soll-Kriterien und vergleichen diese
mit Ihren eigenen Qualifikationen. Eine
Bewerbung macht in den meisten Fäl-
Checkliste für Stelleninserate
Welche Informationen über das Unternehmen sind verfügbar?
Wie gut erfülle ich die fachlichen und persönlichen Qualifikationen? Bin ich
über- oder unterqualifiziert?
Welche Muss- und Soll-Kriterien sind angeführt?
Wird ein/e Ansprechpartner/in genannt?
Ist eine Kurzbewerbung oder sind aussagekräftige Bewerbungsunterlagen gefordert?
Sollen die Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail gesendet werden, oder
gibt es die Möglichkeit einer Onlinebewerbung?
Habe ich alle Hinweise beachtet?
len bei klarer Über- oder Unterqualifizierung
keinen Sinn.
Die angegebene Art der Bewerbung
sollte unbedingt eingehalten werden.
Wenn Kurzbewerbungen gefordert sind,
reichen ein Anschreiben und ein tabellarischer
Lebenslauf aus. Bei aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen sind
zusätzlich noch Qualifikationen mit Zeugnissen
oder Zertifikaten zu belegen.
Achten Sie immer auf die Vollständigkeit
Ihrer Bewerbungsunterlagen. So verhindern
Sie, dass Schlampigkeit Ihrem
Traumjob im Wege steht. Beachten Sie
auch, ob die Unterlagen per E-Mail
oder postalisch gesendet werden sollen,
oder ob eine Online-Bewerbung möglich
bzw. erforderlich ist.
Auf Stellenanzeigen sollten Sie sofort
reagieren, vor allem bei Printmedien.
Bei Onlinemedien können Sie davon
ausgehen, dass eine Position so lange
offen ist, wie das Inserat online ist. Sind
mehr als zwei Wochen seit der Stellenausschreibung
vergangen, sollten Sie
jedoch auf jeden Fall nachtelefonieren
und fragen, ob Ihre Bewerbung noch
berücksichtigt werden kann. Der Griff
zum Telefon macht auch Sinn, wenn
ein Inserat zu viel Raum für Interpretationen
lässt. Rufen Sie aber auf keinen
Fall an, nur um sich einmal bei der
Ansprechperson im Unternehmen gemeldet
zu haben.
Wenn Sie ein Stelleninserat richtig verstanden
haben, steht einem perfekten
Anschreiben nichts mehr im Wege.
Arbeiten Sie wichtige Anforderungen
darin ein. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen
und Stärken für die Position,
belegen Sie diese mit Beispielen oder
näheren Ausführungen. Geben Sie
darin auch Antwort auf Fragen wie
„Warum bewerbe ich mich für diese
Stelle?“ oder „Warum gerade dieses
Unternehmen?“. Wenn im Stelleninserat
Angaben über Gehaltsvorstellungen
oder den möglichen Arbeitsbeginn
gefordert werden, haben Sie im Anschreiben
die Möglichkeit darauf einzugehen.
Richtig bewerben apply.ING. 2010/11