apply.ING. 2010/11 Soft Skills - TU Career Center

58
Technische Universität Wien:
Wissenschaftliche Karriere mit Idealismus –
die TU Wien als Arbeitgeber Gastkommentar TU Wien
Bildungseinrichtung und/oder Arbeitgeber? Nach Studienabschluss erwarten die AbsolventInnen der TU Wien
nicht nur spannende Einstiegsmöglichkeiten in der Privatwirtschaft, auch an der Technischen Universität selbst
bieten sich attraktive Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Über wissenschaftliche Karrieren im Allgemeinen und
an der TU Wien im Speziellen spricht O.Univ.Prof. Dipl.-Ing. Dr. Sabine Seidler, Vizerektorin für Forschung, im
Interview mit Mag. Daniela Haiden, Bereichsleiterin Recruiting am TU Career Center.
Frau VR Seidler, die
Wirtschaft beklagt
laufend den eklatanten
Mangel an
TechnikerInnen.
Wie sieht es bei der
TU Wien als Arbeitgeber
aus, hat
die universitäre
Forschung Nachwuchssorgen?
Ebenso wie die Industrie sind wir
ständig auf der Suche nach der/dem
richtigen MitarbeiterIn. Ich würde unsere
Situation jedoch nicht unbedingt
mit dem Begriff „Nachwuchssorgen“
umschreiben. In den letzten Jahren
hat die Anzahl der wissenschaftlichen
MitarbeiterInnen an der TU kontinuierlich
zugenommen, seit dem Jahr 2007
um 211. Man muss jedoch die Situation
differenzierter betrachten. Der Einstieg
in eine wissenschaftliche Karriere, das
Doktorat, hat in den einzelnen Fachrichtungen
eine sehr unterschiedliche
Bedeutung. Während in den naturwissenschaftlichen
Disziplinen das
Doktorat auch heute noch, unabhängig
von der weiteren Karriere, häufig
als ideale Voraussetzung für das
Berufsleben gilt, ist dessen Stellenwert
in den ingenieurwissenschaftlichen
Disziplinen deutlich geringer. Daraus
ergeben sich unterschiedliche Voraussetzungen
für die weitere Entwicklung
wissenschaftlichen Nachwuchses.
Dazu kommt, dass die Attraktivität von
Arbeitsplätzen in der universitären
Forschung nicht mit der im Unternehmen
vergleichbar ist.
Für Unternehmen ist es immer wichtig
den „Right Potential“ zu finden. Welche
Eigenschaften sollte eine junge
Absolventin/ein junger Absolvent mitbringen,
um für eine wissenschaftliche
Karriere gerüstet zu sein?
Ich denke, hier sind die Unterschiede
nicht so groß. Wir benötigen kreative
Köpfe, die in der Lage sind, wissenschaftliche
Aufgabenstellungen zu
lösen. Dazu benötigt man zu allererst
Interesse am Fachgebiet, aber
auch eine solide theoretische Basis,
Ausdauer, Neugier, Zielstrebigkeit,
Selbstständigkeit und eine gehörige
Portion Idealismus. Darüber hinaus
sollte man auch Freude daran haben,
sein Wissen weiterzugeben.
Wenn ich mich für eine Karriere als
WissenschaftlerIn an der TU Wien interessiere,
wie sieht der Bewerbungs-
prozess aus? Was sind die Besonderheiten
und Herausforderungen dieses
Karriereweges?
Eine wissenschaftliche Karriere kann auf
sehr unterschiedliche Art und Weise beginnen,
z.B. über frühzeitige Kontakte zur
Arbeitsgruppe z.B. als TutorIn oder als
StudienassistentIn. Die Diplomarbeitsphase
stellt häufig den ersten „Eignungstest“
für beide Seiten dar. Sind beide
Seiten an einer weiteren Zusammenarbeit
interessiert und Projektmittel vorhanden,
steht dem ersten Karriereschritt
nichts mehr im Wege. Da in Österreich
das Doktorat als Studium und nicht als
Berufseinstieg gilt, ist die Finanzierung
formal unbedeutend. Tatsächlich verschlechtert
eine solche Herangehens-
weise jedoch unsere Wettbewerbssituation
gegenüber der Industrie und ist
nicht zu befürworten. Die klassische Bewerbung
auf eine Stellenausschreibung
ohne vorherige Kontakte ist natürlich
auch möglich. Stellenausschreibungen
finden sich zumindest im Mitteilungsblatt
der TU. Der Start in die wissenschaftliche
Karriere erfolgt immer über ein befristetes
Arbeitsverhältnis. Ob sich daraus ein
dauerhaftes ergibt, hängt von vielen Faktoren
ab. Wir erwarten heute eine hohe
Flexibilität, auch in der Wahl des Arbeitsortes.
Nach der Promotion sollte man für
mindestens ein Jahr ins Ausland gehen.
Gibt es so etwas wie eine klassische
Laufbahn in der Forschung und wie
sieht diese aus Ihrer Sicht/aus der Sicht
der TU Wien idealerweise aus?
Der konventionelle Weg Promotion –
Habilitation – Berufung und das alles in
einem Haus stellt heute eher die Ausnahme
dar, deshalb kann ich Ihre Frage
nur mit „nein“ beantworten.
Was möchten Sie unseren Leser/inne/n,
die eine wissenschaftliche Karriere in
Erwägung ziehen, als Tipp mit auf den
Weg geben?
Informieren sie sich rechtzeitig bei den
MitarbeiterInnen des Fachgebietes
Ihrer Wahl über die Möglichkeiten.
Die Gruppen sind international gut
vernetzt und wissen häufig auch, ob
an vergleichbaren Einrichtungen im
In- und Ausland wissenschaftliche
MitarbeiterInnen gesucht werden.
Machen Sie auf sich aufmerksam!
Zeigen Sie, was sie können!
Gastkommentare apply.ING. 2010/11