apply.ING. 2010/11 Soft Skills - TU Career Center

Jeder Erfolg hat seinen Anfang
– die neuen Einstiegsmöglichkeiten
bei Bosch!
“Made by Bosch“ steht für erstklassige
Qualität eines Global Players – bei Produkten
und Dienstleistungen
ebenso wie in
Sachen Karriere-Einstieg.
Um auch zukünftig
international zur
Weltspitze zu gehören,
ist die Gewinnung der
„Right Potentials“ der Schlüssel zum Erfolg.
„Die Robert Bosch AG entwickelte
zwei Einsteigerprogramme, um Bachelor-
und Masterabsolvent/innen eine attraktive
Möglichkeit zu bieten, in unserem
Unternehmen Fuß zu fassen“, erklärt Frau
Mag. Alexandra Bichlmayer, Ansprechpartnerin
für Einsteigerprogramme der
Bosch-Gruppe in Österreich.
PreMaster Programm –
Theorie und Praxis verknüpfen
Während des zweistufigen Qualifizierungsprogramms,
bestehend aus Unter­
Gastkommentar Robert Bosch AG
nehmens­ und Masterphase, erwerben
die Bachelorabsolvent/innen Berufserfahrung
und werden gezielt auf das Masterstudium
vorbereitet. Die Unternehmensphase
von max. 12 Monaten ist nach
eigenen Interessen und Stärken gestaltbar,
wobei ein integratives Job-Konzept
bestehend aus Projektaufgaben kombiniert
mit den Herausforderungen des
Tagesgeschäfts geboten wird. „Es ist uns
wichtig, den Teilnehmer/innen die Möglichkeit
zu bieten, in 2 bis 3 thematisch
angrenzenden Abteilungen mitzuarbeiten,
um so ein bereichsübergreifendes,
unternehmerisches Denken entwickeln
zu können“, erläutert Frau Bichlmayer.
Während des Masterstudiums absolvieren
die Teilnehmer/innen weitere Praxis-
tätigkeiten bei Bosch. Über das gesamte
Programm hinweg wird man sowohl von
der zuständigen Ankerabteilung als auch
von einem persönlichen Mentor betreut.
Abgerundet wird das Programm
durch Persönlichkeits­ und Fachtrainings
für die Teilnehmer/innen.
Junior Managers Program – das
Führungskräftenachwuchsprogramm
bei Bosch
Das konzernweit standardisierte Junior
Managers Program setzt höchste Maßstäbe
für die Entwicklung und Ausbildung
der künftigen Führungskräfte.
Das 18­ bis 24­monatige Programm ist
flexibel gestaltbar und ermöglicht eine
durchdachte und geplante nationale als
auch internationale Karriere innerhalb der
weltweit agierenden Bosch-Gruppe. Von
Anfang an werden die Masterabsolvent/
innen in Aufgaben des Tagesgeschäfts
als auch in interessante Projekte eingebunden.
Die optimale Vorbereitung für
die künftige Führungsaufgabe wird durch
Weiterbildungsmaßnahmen, persönliches
Mentoring aus der Führungsebene
und einen verpflichtenden Auslandsaufenthalt
komplettiert. „Der Wille,
hohe Leistung zu erbringen, Verantwortung
als auch Führungsaufgaben übernehmen
zu wollen, ist Grundvoraussetzung
für die Teilnahme am JMP!“
ergänzt Frau Bichlmayer.
Erfahren Sie mehr unter
www.bosch-career.at.
Kontakt:
alexandra.bichlmayer@at.bosch.com
MENSCHEN BEWEGEN REHAU
Gastkommentar von DI Leopold Baumgartner, REHAU
DI Leopold Baumgartner (32), Absolvent der Technischen Universität Wien, Studienrichtung Wirtschaftsingenieurwesen/Maschinenbau,
ist seit 2004 bei REHAU GmbH im Headquarters für die Region Südosteuropa tätig.
Neben seinem Studium in Wien hat er ein Postgraduate Studium für Engineering Management an der University
of Colorado at Boulder absolviert.
Meine ersten beruflichen
Schritte bei
REHAU führten mich
als Assistent der
Werkleitung in unser
österreichisches
Produktionswerk
nach Neulengbach. Nach einer intensiven
Einarbeitungsphase bildete die
technische und logistische Optimierung
definierter Prozessabläufe den Schwerpunkt.
Dies war sehr spannend, da ich
mich während meines Studiums mit dem
Thema betriebswirtschaftliche Optimierung
und Prozessmanagement schwerpunktmäßig
beschäftigt habe und dies
nun in die Praxis umsetzen konnte.
Nach kurzer Zeit wurde mir angeboten,
nachdem REHAU meine große Affinität
zu wirtschaftlicher Denkweise und
meine Kundennähe erkannte, das Key
Account Management für den Bereich
kommerzielles Kühlen und Gefrieren in
Österreich zu übernehmen. Schwerpunktthemen
waren neue Produktakquisition,
FactBox
Als Premiummarke für polymerbasierte
Lösungen ist REHAU in den
Bereichen Bau, Automotive und Industrie
international führend. Mit der
Innovationskraft sowie Branchen übergreifenden
Aufstellung und der daraus
resultierenden Synergieeffizienz ist
REHAU als modern und professionell
gesteuertes Familienunternehmen in
der Kunststoffindustrie einmalig. Rund
15.000 Mitarbeiter, an über 170
Standorten weltweit, führen das Unternehmen
zu seinem Erfolg.
www.rehau.com
die Begleitung des Produktentwicklungsprozesses
und weiterhin die kontinuierliche
Verbesserung unserer Geschäftsprozesse.
Durch mein Interesse an frem-
den Kulturen und intensive Einarbeitung
in oben genannten Bereich wurde ich
nach zwei Jahren zum Business Team
Leiter für die gesamte Region ernannt.
Nach weiteren zwei Jahren und intensiver
Begleitung durch das interne
Führungskräfteprogramm habe ich die
Chance bekommen, als Business Unit
Leiter für den Bereich Industrial Solutions,
eine Abteilung zu leiten. Diese
Aufgabe, ein multinationales eng vernetztes
Team zu leiten, bietet mir neben
Strategieentwicklung, internationaler
Kundenbetreuung, Budgetierung etc.
noch mehr die Möglichkeit, das Unternehmen
REHAU als Ganzes zu betrachten
und kontinuierlich am Unternehmensziel
zu arbeiten.
Meine Erfahrungen haben mich gelehrt,
dass die Kombination aus Wirtschaft
und Technik den Blick schärfen. Durch
eigenständiges Arbeiten und Vertrauen
in seine MitarbeiterInnen bietet REHAU
ein Klima, das der fachlichen und persönlichen
Entwicklung seiner MitarbeiterInnen
sehr entgegenkommt. Das Er-
kennen von Interessen und Potentialen,
der Austausch mit Vorgesetzten und ein
breit gefächertes, auf die individuellen
Bedürfnisse zugeschnittenes, Schulungsprogramm
haben mich in meinem beruflichen
Alltag besonders unterstützt.
Jungen AbsolventInnen rate ich, bereits
im Laufe ihres Studiums ihren Neigungen
entsprechende Praktika zu absolvieren
und Projektarbeiten zu übernehmen.
Auslandsaufenthalte akademischer oder
beruflicher Natur weiten nicht nur die
fachliche Qualifikation, sondern auch
die soziale Kompetenz. Da die internationale
Vernetzung große Bedeutung
hat, ist es ein Vorteil, weitere Fremdsprachen
zu beherrschen. Bleiben Sie
beim Bewerbungsgespräch authentisch,
bereiten Sie sich gut vor, nicht nur auf
typischen Fragen, die gerne gestellt
werden, sondern überlegen Sie sich v. a.
was Sie gut können und wo Sie hin
möchten. Dann werden Sie die meisten
Fragen im Bewerbungsgespräch
beantworten können. Bedenken Sie,
dass auch Ihr zukünftiger Arbeitgeber
in einer Bewerbungssituation ist.
Stellen Sie viele Fragen, um herauszufinden
ob das Unternehmen zu Ihnen
passt und Ihnen Möglichkeiten bietet
sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Viel Spaß und Erfolg!
60 Gastkommentare apply.ING. 2010/11
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