apply.ING. 2010/11 Soft Skills - TU Career Center

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mauerung durch konkrete Beispiele,
Erfahrungen, Erfolge und Verhaltensweisen.
Tipp: Den besten Eindruck hinterlassen
Sie, wenn Sie sich das wichtigste
Argument für den Abschluss Ihrer
Antwort aufheben. Es bleibt Ihrem/
Ihrer Gesprächpartner/in bestimmt im
Gedächtnis und hinterlässt einen positiven,
überzeugenden Eindruck.
Wie würden Sie Ihren Traumjob beschreiben?
Hintergrund/Intention der Frage: Wie
stark unterscheidet sich der Traumjob
des Bewerbers/der Bewerberin von der
angestrebten Tätigkeit?
Antwortstrategie: Beschreibung eines
Traumjobs mit Ähnlichkeit bzw. Übereinstimmungen
mit der angestrebten
Position in Funktions-, Aufgabenbereich
und wichtigen Merkmalen (z. B.
Internationalität, Entwicklungsmöglichkeiten)
und Darstellung der damit
verbundenen Herausforderungen.
Welche Ziele möchte Sie in drei/
fünf/zehn Jahren erreicht haben?
Hintergrund/Intention der Frage: Ist
der/die Bewerber/in ein ehrgeiziger,
zielstrebiger Mensch mit Plänen für
seine/ihre berufliche Zukunft?
Antwortstrategie: Konkrete Antwort,
die Ehrgeiz zeigt, ohne über das
Ziel hinauszuschießen. Beschreibung
der beruflichen Erfahrungen und/
oder Weiterbildungen, die Sie in den
nächsten Jahren machen möchten.
Darstellung der Bereiche, in denen Sie
sich weiterentwickeln möchten.
Wichtig: Bereitschaft, den Erfahrungen
entsprechende Führungs- oder
Empfohlene Literatur
Projektverantwortung zu übernehmen,
hinterlässt einen zielorientierten,
motivierten, dynamischen Eindruck.
Warum möchten Sie Ihren Arbeitsplatz
wechseln?
Hintergrund/Intention der Frage: Er-
kundung der tatsächlichen Beweggründe
für den angestrebten Stellenwechsel
und der generellen Einstellung
zum Berufsleben. Erscheint der
Arbeitsplatzwechsel spontan und un-
geplant, aus einer Laune heraus?
Oder strebt der/die Bewerber/in damit
Tipp
eine umfassende Vorbereitung
Selbstreflexion (Was spricht für, was spricht gegen mich als Bewerber/in?)
Darstellung der Kontinuität und Weiterentwicklung in Ihrem bisherigen Werdegang
(Ihr „roter Faden“ im Lebenslauf)
Kenntnis der Jahreszahlen, Unternehmen und Tätigkeiten aus dem eigenen
Lebenslauf
Lückenlose Dokumentation Ihres bisherigen Werdegangs
Aufmerksames und aktives Zuhören
Erkennen des Hintergrunds und der Intention der Fragen
Ruhige und souveräne Reaktion auch auf unangenehme und/oder Stressfragen
Nachvollziehbare Argumentation
Konkrete Antworten sowie Beispiele für Ihre Behauptungen
Reflexion darüber, was man mit einer Antwort ausdrücken und erreichen möchte
Loyalität gegenüber früheren oder derzeitigen Arbeitgeber/inne/n
Angebot des TU Career Centers:
bewusst und zielgerichtet eine berufliche
Weiterentwicklung an?
Antwortstrategie: Nennung plausibler
Argumente für den Stellenwechsel
und Darstellung der damit ver-
bundenen beruflichen Weiterentwicklung.
Betonung der Herausforderungen
und Vorteile der neuen Posi-
tion (spannendes und größeres Auf-
gabengebiet, interessante Projekte,
neue Technologien, Weiterbildung,
etc.) und nicht der Nachteile der
bisherigen Stelle. Loyalität gegenüber
derzeitigen und ehemaligen Arbeitgeber/inne/n.
Entscheidende Faktoren für Ihren Erfolg
im Bewerbungsgespräch sind also:
Gerne unterstützen Sie unsere Berater/innen mit maßgeschneiderten Einzelberatungen
oder Bewerbungstrainings bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch.
Informationen zu den nächsten Terminen unseres Workshops „apply.ING.
live – Alles rund um das Bewerbungsgespräch“ finden Sie unter der Rubrik Events
auf www.tucareer.com.
Brenner, D. & Brenner, F. (2007). Das große Testbuch für die Bewerbung. Freiburg i.Br.: Rudolf Haufe Verlag.
Hesse, J. & Schrader, H.C. (1999). Die 100 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Frankfurt am Main: Eichborn AG.
Hesse, J. & Schrader, H.C. (2001). Neue Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen. Frankfurt am Main: Eichborn AG.
Manz & Wirtschaftsblatt Ratgeber (2002): Karriere richtig planen. Wien: Novographic.
Püttjer, Ch. & Schnierda, U. (2006). Das überzeugende Bewerbungsgespräch für Hochschulabsolventen. Die optimale
Vorbereitung. Frankfurt am Main: Campus Verlag GmbH.
Siewert, H.H. (2006). Fangfragen im Vorstellungsgespräch souverän beantworten. Heidelberg: Redline Wirtschaft.
Bewerbungsgespräch apply.ING. 2010/11