apply.ING. 2010/11 Soft Skills - TU Career Center

Karriereplanung: Macht es heutzutage noch
Sinn eine Karriere zu planen? Sabine Pavelka
Wer weiß denn schließlich, was in 5
oder gar in 10 Jahren sein wird? Die
IT-Branche scheint mir ein gutes Beispiel
zu sein. Diese Branche zeigt uns sehr
deutlich den schnellen Wandel bzw.
den rasenden Fortschritt, dem wir unterliegen.
Was heute modern ist, darüber
wird in 10 Jahren bestenfalls noch müde
gelächelt. Vielleicht erinnern Sie sich
noch an die Speicherkapazität eines
Computers vor 10 Jahren. Heute haben
die meisten Handys, Digitalkameras oder
USB-Sticks viel mehr Speicherplatz als
damals ein durchschnittlicher Computer
eines Büroarbeitsplatzes. Und mit einem
Handy konnte man vor einigen Jahren
„nur“ telefonieren. Heute ist man mit
seinem Mobiltelefon ständig online und
macht tolle Bilder und Videos. Ein Handy,
mit dem man nur telefonieren kann,
ist schon lange out.
Auch am Arbeitsmarkt kann man einen
solchen Wandel verfolgen. Berufe, die vor
10 Jahren gang und gäbe waren, sind
heute ausgestorben. Früher war der
Traum vieler Heranwachsender, Mechaniker/in
zu werden. Ein Beruf, den es
heute nicht mehr gibt. Jetzt werden
Jugendliche stattdessen Karosseriebautechniker/innen
oder Mechatroniker/
innen, die sich um Ihr Auto kümmern. Es
gab eine Zeit, da wurden Radios und
Fernseher repariert – von einem/einer
Radio- und Fernsehmechaniker/in. Damals
ein beliebter Beruf, heute nicht mehr
gebraucht und in Vergessenheit geraten.
Im Rahmen meiner beruflichen Tätigkeit
habe ich viele Menschen getroffen, die
sich im Laufe ihres Berufslebens nie Ge-
Tipp
danken über Karriere, Weiterentwicklung
oder berufliche Zukunft gemacht haben.
Sie haben ihre Berufe ausgeübt, haben
damit ihren Lebensunterhalt verdient
und dabei vergessen darauf zu achten,
dass das Leben sich verändert. Einer
dieser Menschen war Tom. Tom hatte
„übersehen“, dass sich viele Bereiche
rasant weiterentwickelten und er selber
nicht. Er liebte seinen Job und er war,
keine Frage, richtig gut in seinem Fachbereich.
Sein Problem war nur: er veränderte
sich nicht mit, er entwickelte
sich nicht weiter, er bildete sich nicht
Wenn Sie sich für Ihre Karriereplanung professionelle Unterstützung holen wollen,
wenden Sie sich an das Beratungsteam des TU Career Centers. Die Coaches und
Beraterinnen helfen Ihnen gerne dabei, Ihre berufliche Laufbahn zu planen und
aktiv zu gestalten.
weiter. Im Zuge der Umstrukturierung
des Unternehmens, für das er arbeitete,
wurde Tom – aus Mangel an Flexibilität –
„unbrauchbar“ und wurde gekündigt. Sie
können sich sicherlich vorstellen, dass es
für Tom nicht leicht war, einen neuen Job
zu finden. Im Laufe meiner Tätigkeit
habe ich viele dieser „Toms“ kennengelernt.
Sie kamen aus unterschiedlichen
Branchen und aus allen Bildungs- und
Hierarchieebenen.
Was können Sie also tun, um nicht wie Tom
am beruflichen Abstellgleis zu landen?
Ja, Sie können Ihre Karriere planen. Sie
können genau heute damit beginnen.
Glauben Sie aber bitte nicht, dass Sie
heute Ihren Berufsweg ausarbeiten, in
den ersten Job einsteigen und damit
die Karriereplanung erledigt haben.
Vielmehr sollten Sie Karriereplanung als
einen langfristigen Prozess verstehen,
der auf der einen Seite sehr klar und auf
der anderen Seite auch sehr flexibel sein
soll. Diesen Prozess sollten Sie immer
wieder überprüfen, denn nur so kann
es Ihnen gelingen alle Faktoren, die Ihr
Berufsleben beeinflussen werden, im
Auge zu behalten. Sie können dadurch
rechtzeitig reagieren und Veränderungen
vornehmen.
Eine gelungene Karriereplanung beschäftigt
sich u. a. mit Themen wie dem
Jobeinstieg, hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten
bzw. Karriereschritten,
Work-Life-Balance, Burnoutprophylaxe,
Beruf und Familie, Weiterentwicklung
oder Berufssaustieg.
Wie Sie vielleicht schon gehört oder gelesen
haben, sind Patchworkkarrieren
immer üblicher und werden in Zukunft
den Daueranstellungen „den Rang ablaufen“.
(Mehr dazu können Sie im Kapitel
2 nachlesen.) Um dafür gut ausgerüstet
zu sein, beginnen Sie am besten
gleich heute mit Ihrer Karriereplanung.
Überlegen Sie sich am besten schon
während Ihres Studiums „wohin die
Reise gehen soll“. Dazu einige Tipps:
Überblick schaffen
Um schon während des Studiums einen
guten Überblick über die vielen Möglichkeiten
zu bekommen ist es wichtig,
so früh wie möglich den Kontakt zu
potentiellen Arbeitgebern zu suchen.
Exkursionen oder Firmenpräsentationen
bieten sich an um herauszufinden, welche
Tätigkeitsbereiche oder Arbeitsfelder
in einem Unternehmen geboten
werden. Durch Praktika, Ferienjobs oder
Traineeprogramme können Sie herausfinden,
welche Tätigkeiten Ihnen Spaß
machen bzw. welche Aufgabenbereiche
gut zu Ihnen passen.
Klarheit über die eigenen Fähigkeiten
und Fertigkeiten gewinnen
Was macht mir Spaß? Welche Art von
Arbeit macht mir Freude? Welche Art
von Arbeit kostet mir Kraft und Energie?
Wo möchte ich mich gerne weiterentwickeln?
Worin bin ich gut? Worin
bin ich nicht ganz so gut? Stellen Sie
sich diese und ähnliche Fragen um Klarheit
über Ihre Fähigkeiten zu bekommen.
Menschen, die ihren Fähigkeiten
entsprechend eingesetzt sind, leisten
mehr und haben wesentlich mehr Spaß
an ihrer Tätigkeit.
Klarheit über die eigenen Werte
Was ist wertvoll für mich? Was ist mir
„etwas“ wert? Ist es Freizeit, Weiterentwicklung,
Familie oder Erfolg? Erstellen
Sie am besten eine persönliche Werteliste.
Schreiben Sie dazu alle Werte
auf, die Ihnen einfallen. Wenn Sie alle
gesammelt haben versuchen Sie, diese
in eine Rangordnung zu bringen. Eventuell
gleichen Sie Ihre Werteliste auch
mit den Werten Ihres Partners bzw. Ihrer
Partnerin ab. So können Sie gleich
überprüfen, ob Sie in eine gemeinsame
Richtung gehen, und böse Überraschungen
vermeiden.
Klärung der eigenen Rahmenbedingungen
Dazu gehört u.a. die Auseinandersetzung
mit den Gehaltsvorstellungen. In
dem Zusammenhang sollten Sie sich
überlegen, was für Sie alles zum Gehalt
zählt. Ist es die Summe, die am Monatsende
auf Ihr Konto überwiesen wird,
oder auch die Weiterbildungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten, die Ihnen geboten
werden? Klären Sie auch für sich
ab, wie viel Freizeit sie gerne hätten
bzw. wie viel Freizeit Sie brauchen, um
„rund zu laufen“ und um voll leistungsfähig
zu bleiben.
Übrigens, wer genau weiß, was er/sie
will bzw. was er/sie nicht will, kann
sich bei einem Bewerbungsgespräch
viel klarer und sicherer ausdrücken und
kommt bei den Personalist/inn/en dadurch
viel besser an.
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