apply.ING. 2010/11 Soft Skills - TU Career Center

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Tipp
Optimales Auftreten im Bewerbungsgespräch
Kleidung
Wählen Sie gepflegte, ordentliche und eher konservative Businesskleidung
(Anzug, Hemd und Krawatte für Herren; Kostüm, Bluse und Blazer für Damen).
Orientieren Sie sich in der Wahl Ihrer Kleidung an typischen Branchen- bzw.
Berufsvertreter/inne/n.
Wählen Sie ein Outfit aus, in dem Sie sich wohl fühlen und das zu Ihrer Person/
Persönlichkeit passt.
Allgemeine Verhaltensregeln
Pünktlichkeit: Planen Sie einen Zeitpuffer für etwaige Verspätungen ein.
Treffen Sie ca. 5 bis 10 Minuten vor dem Gesprächstermin im Unternehmen ein.
Geben Sie der Ansprechperson im Unternehmen bei einer Verspätung auf
jeden Fall telefonisch Bescheid.
Schalten Sie Ihr Handy schon vor Gesprächsbeginn aus!
Kaugummi und Bonbons sind während des Bewerbungsgesprächs ein absolutes
Tabu!
Begrüßung
Begrüßen Sie Ihr Gegenüber mit festem Händedruck, aufrechter Körperhaltung,
einem Lächeln und freundlicher, fester Stimme.
Stellen Sie sich mit Ihrem vollständigen Namen vor.
Nehmen Sie angebotene Getränke (Wasser, Fruchtsäfte, Kaffee, Tee) an.
Nutzen Sie Ihre Körpersprache und Ihre Stimme, um Sympathie herzustellen
und Aufmerksamkeit, Interesse sowie Selbstsicherheit zu zeigen.
offener, gerader Blick und häufiger, direkter Blickkontakt
entspannter, freundlicher Gesichtsausdruck
aufrechte, ruhige und entspannte Körperhaltung mit beiden Füßen am Boden, den
Armen entspannt neben dem Körper und den Händen im Schoß oder am Tisch
deutliche, modulierte, gut artikulierte Stimme
in Ihrer bisherigen Laufbahn heraus
und setzen Sie unbedingt klare Prioritäten!
Warum haben Sie sich in unserem
Unternehmen/für diese Position beworben?
Hintergrund/Intention der Frage: Klärung
der Motivation des Bewerbers/
der Bewerberin für die vakante Position
und des Interesses am Unter-
nehmen.
Antwortstrategie: Darstellung von drei
bis vier gut fundierten Argumenten
zur Beschreibung Ihrer Motivation. Erläuterung
des Interesses an bestimmten
Bereichen, Methoden, Produkten
oder Strategien des Unternehmens.
Integration des Wissens aus Ihren
Recherchen zum Unternehmen.
Wie gut kennen Sie unser Unternehmen
schon? oder In welchem Zusammenhang
haben Sie unser Unternehmen
schon kennen gelernt?
Hintergrund/Intention der Frage: Er-
kundung der Informiertheit des Be-
werbers/der Bewerberin über das
Unternehmen und die Realitätsangemessenheit
seiner/ihrer Einschätzung.
Antwortstrategie: Nutzung der Informationen
aus Ihren Recherchen zum
Betrieb (Unternehmensstruktur, Branche,
Dienstleistungen und Produkte, Marktposition,
Projekte). Glaubwürdige Darstellung
Ihres persönlichen Bezugs
zum Unternehmen: Wissen über
bestimmte Projekte oder Produktentwicklungen
des Unternehmens aus
Studium/Fachzeitschriften, Praktikum
in dieser Firma, Anknüpfungspunkte
zu Dienstleistungen, Produkten oder
Neuerungen des Unternehmens durch
Ausbildung/Praktika/Berufstätigkeit.
Wichtig: Informationen dieser Art
zeugen von Ihrem besonderen Interesse
an dem potentiellen neuen Arbeitgeber.
Sie zeigen Ihrem Gegenüber,
dass Ihre Bewerbung im Unternehmen
nicht eine von hunderten ist,
die Sie verschickt haben. Genauso
wie Sie als Bewerber/in nicht austauschbar,
sondern herausragend sein
Bewerbungsgespräch apply.ING. 2010/11