Studie als PDF - LASA Brandenburg GmbH
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Abbildung 1: Regionale Differenzierung der Wirtschaftszweigstruktur im<br />
Land <strong>Brandenburg</strong> nach Arbeitsamtsbezirken<br />
100%<br />
80%<br />
60%<br />
40%<br />
20%<br />
0%<br />
Land<br />
<strong>Brandenburg</strong><br />
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Wirtschaftszweigen<br />
(Stand: 31.12.1997)<br />
Cottbus<br />
Eberswalde<br />
Frankfurt/Oder<br />
15<br />
Neuruppin<br />
Potsdam<br />
Gebietskörperschaften,<br />
Sozialversicherung<br />
Organ. ohne Erwerbszweck<br />
Dienstleistungen<br />
Kredit, Versicherungen<br />
Verkehr, Nachrichten<br />
Handel<br />
Baugewerbe<br />
Verarbeitendes Gewerbe<br />
Energie, Bergbau<br />
Land- und Forstwirtschaft,<br />
Fischerei<br />
© PIW-1999-ka Quelle: Bundesanstalt für Arbeit<br />
Im Kontext der vorliegenden Untersuchung ist darauf zu verweisen, daß es grundsätzlich<br />
einen signifikanten Zusammenhang zwischen der Branchenzugehörigkeit und der<br />
Weiterbildungsbereitschaft sowie -intensität gibt. 11 Unterdurchschnittliche Weiterbildungsquoten<br />
sind insbesondere für die Land- und Forstwirtschaft/Fischerei sowie für<br />
das Baugewerbe festzustellen. Überdurchschnittliche Weiterbildungsquoten weisen<br />
hingegen das Kredit- und Versicherungsgewerbe sowie die Wirtschaftszweige Bergbau/Energie<br />
und Gebietskörperschaften/Sozialversicherung auf. 12<br />
Die durchschnittliche Betriebsgröße liegt in <strong>Brandenburg</strong> bei 14 sozialversicherungspflichtig<br />
Beschäftigten je Betrieb, der westdeutsche Vergleichswert dagegen bei 18. 13<br />
Dementsprechend ist die Betriebsgrößenstruktur der Unternehmenslandschaft in<br />
<strong>Brandenburg</strong> vor allem durch die Dominanz kleiner und kleinster Unternehmen charakterisiert:<br />
- Mehr <strong>als</strong> 95 % aller Betriebe im Land zählen weniger <strong>als</strong> 50 Beschäftigte. In diesen<br />
Betrieben arbeiten nahezu die Hälfte aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten<br />
(44,5 %).<br />
11<br />
12<br />
13<br />
Vgl. Düll, H; Bellmann, L.: Betriebliche Weiterbildungsaktivitäten in West- und Ostdeutschland.<br />
In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (MittAB). Heft 2 (31. Jahrgang)<br />
1998. Nürnberg, 1998. S. 220.<br />
Diese Befunde gelten gleichermaßen für <strong>Brandenburg</strong>, für Ostdeutschland insgesamt wie auch<br />
für Westdeutschland. Vgl. dazu: Düll a.a.O., S. 217 und MASGF a.a.O., S. 62.<br />
Auch dies ist ein Strukturmerkmal, welches die unterdurchschnittliche Weiterbildungsquote in<br />
<strong>Brandenburg</strong> begründet.
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