Studie als PDF - LASA Brandenburg GmbH

Abbildung 11: Interesse von Unternehmen an der Nutzung von beruflichen
Weiterbildungsangeboten
50
40
30
20
10
0
... % der Unternehmen haben ein ... Interesse an der Nutzung von Bildungsangeboten
KMU Großunternehmen
4,7
2,2
13,3
17,2
38,3
sehr hoch hoch mittel gering sehr gering
© PIW-1999-ka Quelle: PIW-Befragung 1998
Der Unterschied zwischen KMU und Großunternehmen fällt im übrigen - wie die Abbildung
11 verdeutlicht - nicht allzu deutlich aus. Diese Auffassung der Bildungsträger
scheint auf den ersten Blick überraschend zu sein, da nach allen einschlägigen Untersuchungen
die Weiterbildungsaktivität mit steigender Betriebsgröße zunimmt. 77 Derartige
Befunde konnten auch für Brandenburg festgestellt werden. 78 Berücksichtigt man
jedoch die Weiterbildungsstruktur(en), so findet die o. a. Auffassung der Bildungsträger
eine Erklärung: Etwa zwei Drittel des von Unternehmen realisierten
Weiterbildungsvolumens entfällt auf betriebsinterne Weiterbildungsformen, ein Drittel
demgegenüber auf externe Seminare, Lehrgänge u. a. Maßnahmen. 79 Stellt man des
weiteren in Rechnung, daß Großunternehmen häufiger als KMU über eigene Weiterbildungseinrichtungen
verfügen, so wird deutlich, daß Großunternehmen - trotz real
höherer Weiterbildungsaktivitäten - nicht zwangsläufig überproportional oft auf
externe Bildungsträger zurückgreifen müssen.
77
78
79
Vgl. dazu u. a. BMFT: Berichtssystem Weiterbildung VI. Integrierter Gesamtbericht zur Weiterbildungssituation
in Deutschland. Bonn, 1996.
MASGF a.a.O., S. 62.
Dazu u. a. Institut der deutschen Wirtschaft a.a.O., S. 5 und Kuwan, H.; Waschbüsch, E.:
Betriebliche Weiterbildung - Ergebnisse einer Befragung von Erwerbstätigen und betrieblichen
Experten. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis. Heft 5 (24. Jahrgang) 1995. S. 35 ff.
45
30,1
35,2
32,2
8,6
18,3