Unternehmertum in den Landkreisen Uckermark in Brandenburg und

Unternehmerische Kultur sowie Qualifikationen durch Aus- und Weiterbildung
eine positive Entwicklung erkennen, besonders im Landkreis Parchim. Den örtlichen Behörden
ist es gelungen, größere Unternehmen zur Ansiedlung in der Region zu bewegen, um jüngeren
Menschen vor Ort Beschäftigungsmöglichkeiten sowie Vorbereitungszeiten für die Selbständigkeit
und das Unternehmertum einzuräumen. Die Vor-Ort-Untersuchung hat auch ergeben, dass
eine Anzahl erfolgreicher und unternehmerisch aktiver Personen aus anderen, selbst aus westlichen
Gebieten Deutschlands, in die beiden Kreise zugewandert sind und dort mit Erfolg ihre Unternehmen
gestartet haben. Während des Aufenthalts entstand der Eindruck, dass viele dort ansässigen
Unternehmer gewillt wären, ihr Unternehmen zu vergrößern und mehr Menschen einzustellen,
was auf eine positiv geprägte unternehmerische Kultur hinweist.
Die Bedeutung unternehmerischer Kultur bei der Förderung des Unternehmertums ist in
den beiden Landkreisen erkannt worden. Auf Landesebene in Mecklenburg-Vorpommern sind
erhebliche Anstrengungen auf die Kampagne „Einfach Anfangen“ gerichtet worden, um durch
die Hebung des Bewusstseins für Unternehmertum in der allgemeinen Öffentlichkeit den allgemeinen
Unternehmergeist sowie Existenzgründungen voranzubringen. Für einige andere ostdeutsche
Landkreise oder für Länder im Übergang, die mit einem niedrigen Niveau von Antrieb
und unternehmerischer Mentalität zu kämpfen haben, ist die Kampagne und das erfolgreiche
Lernmodell von Bedeutung. Im Land Brandenburg wird mit „AgiL – Aufbruch: Gründen im
Land“ eine ähnliche Kampagne umgesetzt.
Schwächen
Die meisten Leute in den Landkreisen streben nach einem sicheren Arbeitsplatz an und
möchten ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis. Selbst 15 Jahre nach der Wiedervereinigung
fällt es den Menschen noch schwer, sich als kundenorientierte Dienstleister oder Unternehmer zu
verstehen. Unternehmertum scheint die letzte aller Option zu sein, da die Leute nach einem lebenslangen
Arbeitsplatz Ausschau halten. Somit lässt die vorherrschende Denkweise wenig Platz
für das Bild einer unternehmerischen Gesellschaft, sondern vielmehr für das einer Lohnarbeitsgesellschaft.
Die beiden Landkreise sehen sich der großen Herausforderung gegenüber, dass junge
und gut ausgebildete Menschen auf der Suche nach einem Arbeitsplatz abwandern. Es ist ihnen
nicht gut gelungen, aktive Leute dafür zu gewinnen, sich in dem Landkreis niederzulassen.
Insbesondere jene Menschen, die den Landkreis verlassen haben, aber noch starke Bindungen
zur Familie und zum historischen Erbe empfinden, könnten als gute Ausgangsbasis für künftiges
Unternehmertum und die lokale Wirtschaftsentwicklung dienen.
Die beiden Landkreise leiden an der geringen Zahl von KMU und einer nur schwach ausgeprägten
unternehmerischen Kultur. Die Menschen scheinen Risiken zu scheuen und nicht in
der Lage zu sein, im wirtschaftlichen Umfeld unternehmerische Chancen zu erkennen. Die
schwache Kaufkraft und der Mangel an Eigenkapital werden als die größten Hindernisse für das
Wachstum bestehender Unternehmen angesehen. Dies steht in einem engen Zusammenhang mit
der Unfähigkeit von Unternehmen, Chancen in der globalen Wirtschaft zu erkennen. Neu entstehendes
Unternehmertum ist meistens aus der Not heraus geboren. Personen, die nun den Weg
des Unternehmers wählen, waren zuvor gewöhnlich arbeitslos und verfügen meist über eine
schwach ausgeprägte Haltungen zum Unternehmertum. 22 Die meisten neugegründeten Unter-
22 Die Studie „Global Entrepreneurship Monitor“ (Globaler Unternehmertumsmonitor, GEM) hat
bei der weltweiten Untersuchung von unternehmerischer Motivation und früher Unternehmertätigkeit
die Konzepte von der auf Not und auf Chance basiertem Unternehmertum eingeführt. In
kurzen Worten erklärt, bezieht sich auf Chancen basiertes Unternehmertum auf Menschen, die
gewillt sind, eine wahrgenommene Geschäftschance auszunuten, während auf Not basiertes Unternehmertum
Menschen betrifft, die in das Unternehmertum hineingestoßen werden, weil alle
anderen Optionen für eine Tätigkeit fehlen oder unbefriedigend sind. Siehe ebenfalls Minniti,
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