Unternehmertum in den Landkreisen Uckermark in Brandenburg und

Unternehmerische Kultur sowie Qualifikationen durch Aus- und Weiterbildung
Mangel an lokaler Kaufkraft. Gerade diese Frage ist eng mit der Vorstellung von Märkten verbunden
– Wie definieren wir Märkte für unsere Produkte oder Dienstleistungen? In abgelegenen
und dünn besiedelten Gebieten wie der Uckermark und dem Landkreis Parchim besteht die einzige
Möglichkeit für Unternehmenswachstum in der Vermarktung von Erzeugnissen und Dienstleistungen
auch außerhalb der Region. Die Unternehmer in den Landkreisen scheinen dies nicht
voll zu verstehen, worin. Auch fehlen anscheinend auch Marketing-Fähigkeiten und Marktkenntnis.
In den meisten Fällen ist der Markteinstieg zeit- und kostenaufwendiger als erwartet
und verlangt ein sich Einlassen auf Risiken sowie Begeisterung für und ein Vertrauen in die eigenen
Produkte. Andauerndes Klagen über mangelnde Kaufkraft deutet auf eine Unfähigkeit der
Unternehmer hin, neue Chancen zu erkennen und zu nutzen, die sich aus dem ständig wechselnden
geschäftlichen Umfeld ergeben. Sie scheinen sich nicht des Mangels an Marketing-
Fähigkeiten und Marktkenntnis bewusst zu sein. Dies steht auch im Zusammenhang mit dem
industriellen Hintergrund der Arbeitskräfte sowie dem kulturellen und wirtschaftlichen Erbe der
Menschen und einem Fehlen von Ehrgeiz und Initiative. Es sind keine nennenswerten öffentlichen
Aufwendungen oder Anstrengungen unternommen worden, um dieser entscheidenden Qualifikationslücke
beizukommen.
Nach und nach ist es üblich geworden, KMU und Handwerksbetrieben Beratung und Unterstützung
zu geben, um Geschäftsnachfolge und Eigentümerwechsel an die nächste Generation zu
erleichtern und zu fördern. Obwohl diese Herausforderung in den Kreisen bereits erkannt worden
ist und einige Maßnahmen getroffen worden sind (z.B. Bewusstseinsbildung durch ’AgiL’
und Hilfsinitiativen durch die Kammern), könnte mehr zur Gewährleistung künftiger Geschäftsübergaben
getan werden (z.B. längerfristige Weiterbildungsprogramme und systematische Konsultation,
wie in dem internationalen Lernmodell „Übernahmeprogramm“ aus Finnland dargestellt
wird. In den europäischen Ländern erreichen die nach dem 2. Weltkrieg geborenen sog.
„großen Generationen“ ihr Ruhestandsalter, so dass bemerkenswert viele Unternehmen entweder
vor einem Besitzerwechsel oder vor ihrer Schließung stehen. Es ist geschätzt worden, dass etwa
ein Drittel der Unternehmen in den nächsten zehn Jahren die Geschäftsübergabe erleben werden.
Das betrifft etwa 610.000 KMU, von denen etwa die Hälfte Selbständige sind; die andere Hälfte
beschäftigt etwa 2,1 Millionen Menschen. In Europa sind somit fast 2,5 Millionen Arbeitsplätze
von Geschäftsübergaben betroffen. 27
Da gut ausgebildete Spezialisten dazu tendieren, die beiden Landkreise zu verlassen, sehen
sich die Unternehmen der Schwierigkeit gegenüber, qualifizierte Arbeitskräfte zu halten. In der
Uckermark finden KMU wegen der starken Arbeitslosigkeit meistens noch qualifizierte Kräfte.
Im Landkreis Parchim aber gibt es bereits Anzeichen dafür, dass es für bestimmte Sektoren (z.B.
im verarbeitenden Gewerbe) zunehmend schwierig wird, qualifizierte Arbeitnehmer einzustellen.
Hochqualifiziertes Personal (z.B. Ingenieure und Ärzte) sind in den Landkreisen bereits sehr
gefragt. Dieser Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ist nicht nur ein Problem für KMU und
Unternehmertum als solches, sondern es berührt auch die wirtschaftliche Entwicklung der Landkreise.
In Zukunft wird es immer schwieriger werden, neue Firmen oder größere Unternehmen in
den Kreis zu locken, wenn nicht genügend ausgebildete Arbeitskräfte verfügbar sind. Die Situation
wird dadurch verschlimmert, dass die beiden Landkreise keine eigenen Hochschulen haben
(außer der benachbarten Einrichtungen in Rostock und Eberswalde) und damit die unmittelbaren
positiven Wirkungen ausbleiben, die Hochschulen gewöhnlich auf unternehmerische Aktivitäten
haben. Außerdem sind die Mehrzahl von Unternehmern und Führungskräften in KMU nicht dar-
27 European Commission (2002) „Final report of the expert group on the transfer of small and
medium sized enterprises“. European Commission. Enterprise Directorate-General. May 2002.
http://europa.eu.int/comm/enterprise/entrepreneurship/support_measures/transfer_business/inde
x.htm#best_project>.
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