Kienbaum Studie: HR Outsourcing 2010

Kienbaum Management Consultants
4.2 Welche HR Prozesse kommen für HR Outsourcing
in Frage?
Wenn Unternehmen ihre HR Prozesse an einen externen
Dienstleister vergeben, welche Prozesse werden dann
ausgelagert? Laut den an der Studie teilnehmenden
Unternehmen sind die Altersvorsorge, die Seminardurchführung
und die Personalabrechnung die am häufigsten
bereits ausgelagerten Prozesse (siehe Abbildung 9).
Konkret in Planung für die Fremdvergabe befinden sich am
häufigsten ebenfalls die Personalabrechnung und die
Seminardurchführung; zusätzlich wird hier noch an dritter
Stelle die Reiseadministration benannt.
Das größte kurzfristige Potenzial für HR Outsourcing
besteht bei der Reiseadministration sowie der Trainingsadministration
und dem Personalmarketing. Hier geben die
Abbildung 9: Überblick – Outsourcingpotenzial individueller HR Prozesse
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befragten Unternehmen Interesse für die Auslagerung,
aber fehlende Informationen an. Längerfristig existiert
darüber hinaus weiteres Outsourcingpotenzial bei der
Personaladministration, dem Recruiting- und Bewerbermanagement
sowie erneut bei der Trainingsadministration.
Hier geben die Unternehmen zwar grundsätzliches Interesse,
aber keinen aktuellen Bedarf an.
Darüber hinaus lehnen mehr als die Hälfte der befragten
Unternehmen HR Outsourcing für Gehalts- und Bonussysteme
ab. Zudem denken viele der Unternehmen auch nicht
daran ihr Personalmarketing, ihr Expatriatemanagement
oder ihre Personaladministration extern zu vergeben.
2%