Aalener Kindertages- betreuungsplan AKITA 2011 - Stadt Aalen

3.1.7 Vertretungsregelung
Ab dem 6. Krankheitstag kann eine Vertretung eingesetzt werden, sofern dies nicht mit dem vorhandenen
Personal abgefangen werden kann. Die Träger haben sich darüber hinaus zu bemühen,
in besonderen Situationen auch schon vorher für personellen Ersatz zu sorgen. Dies gilt
insbesondere für eingruppige Einrichtungen oder im Falle überdurchschnittlicher Angebote, was
Öffnungs- und Schließzeiten betrifft. Dies ist ggf. im Vorfeld mit der Stadt abzustimmen.
3.1.8 Qualifikation der Mitarbeiter/-Innen
Die Arbeit in einer Kindertageseinrichtung stellt hohe Anforderungen an die Professionalität der
dort Tätigen. Die Anforderungen werden künftig noch größer werden. Daher sind in der Regel
staatlich anerkannte Erzieherinnen/Erzieher zu beschäftigen. Auch die Einstellung von Kinderpflegerinnen
ist denkbar.
Die Herausforderungen des Orientierungsplanes für Bildung und Erziehung bedeuten auch weitere
fachliche Anforderungen an das pädagogische Personal. Daher werden zunehmend auch
Hochschulausbildungen in diesem Bereich gefragt sein. Die Weiterqualifizierung auf diesem
Gebiet ist gemeinsames Ziel der Stadt Aalen und aller Träger. Insoweit kann gerade in größeren
Einrichtungen - es wird von mindestens 4 Gruppen ausgegangen - die Besetzung der Leitungsstelle
auch mit Sozialpädagogen/innen oder Personen mit vergleichbarer Ausbildung in Frage
kommen. Dies ist jedoch im Einzelfall mit der Stadt Aalen abzustimmen.
3.1.9 Fortbildung des pädagogischen Personals
Neue pädagogische Entwicklungen und spezifische fachliche Anforderungen lassen die Fortbildung
des pädagogischen Personals immer wichtiger werden. Hierfür sind Arbeitszeit und Finanzmittel
vorzusehen.
3.1.10 Wirtschaftspersonal/Hausmeister
In der Zukunft wird sich noch stärker als bisher die Frage des Angebots eines Mittagessens in
Kindertagesstätten stellen. Dies gilt in besonderer Weise für den Ganztagesbetrieb. Da die Essenszubereitung
nicht Aufgabe der Erzieherinnen sein kann, ist Wirtschaftspersonal in diesen
Fällen erforderlich. Der Arbeitsumfang ist dabei sehr unterschiedlich, je nachdem, ob das Essen
angeliefert und nur ausgegeben werden muss oder ein Essen in der Einrichtung gekocht wird.
Der Arbeitsumfang ist deshalb in solchen Fällen jeweils individuell festzulegen.
Bisher wurden im Wirtschaftsbetrieb auch häufig Zivildienstleistende eingesetzt. Aufgrund der
Abschaffung des Zivildienstes sind hier neue Alternativen zu entwickeln. Mit dem „Freiwilligen
Sozialen Jahr“ konnten bereits positive Erfahrungen gesammelt werden. Auch der „Bundes-
Freiwilligendienst“ könnte hier künftig eine Rolle spielen.
Soweit es Hausmeisterdienste betrifft, ist die Regelung bei den einzelnen Trägern sehr unterschiedlich.
Diese im Einzelnen geltenden Regelungen sollten auch weiterhin flexibel möglich
sein.
3.1.11 Ehrenamtlich Tätige
In einigen Einrichtungen und bei manchen Trägern sind Ehrenamtliche weit über das übliche
Maß hinaus vertreten, das für Elternmitarbeit erwartet werden kann. In diesen Fällen ist eine
Entschädigung angebracht, deren Höhe sich an dem in anderen Bereichen Üblichen orientieren
sollte. Der Arbeitseinsatz ist in geeigneter Form nachzuweisen und kann in den Betriebskosten
mit derzeit 11 € pro geleisteter Stunde berücksichtigt werden. Tätigkeiten für trägereigene Gremien
wie z.B. die Teilnahme an Vorstands- und Ausschusssitzungen können nicht geltend gemacht
werden, da hier das Merkmal der überdurchschnittlichen Elternarbeit nicht erfüllt ist.
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