Regierungsprogramm der SPD "Sozial und Demokratisch" [ PDF ...

dung nachzuholen. Wir wollen den Übergang von Schule zu Arbeitsleben neu
ordnen und aus Warteschleifen übersichtliche Wege von der Schule in die Ausbildung
machen.
■ Leichterer Zugang zur Hochschule. Wir wollen ein durchlässiges Bildungssystem.
Deshalb wollen wir die Möglichkeit für Berufsschülerinnen und -schüler
schaffen, auch eine Fachhochschulreife zu erwerben. Darüber hinaus wollen
wir die Möglichkeiten des Zugangs zu einem integrierten Fachhochschulstudium
und einer beruflichen Ausbildung vergrößern. Zusätzlich wollen wir
Technikerinnen und Technikern, Meisterinnen und Meistern sowie anderen Berufstätigen
mit Ausbildung gezielt den Zugang zu den Hochschulen und Universitäten
öffnen. Zu diesem Zweck soll der Bezug von BAföG auch nach dem
30. Lebensjahr möglich sein.
■ Sicherung des Fachkräftebedarfs. Wir wollen eine Weiterbildung mit System
und Rechtsansprüchen. Die Beteiligung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
an Weiterbildungsmaßnahmen ist in Deutschland mit 43 Prozent
zu gering. Wir wollen sie bis 2015 auf mindestens die Hälfte erhöhen. Insbesondere
sollen Geringqualifizierte verstärkt an Weiterbildungsmaßnahmen
teilnehmen können. Wir wollen den Arbeitsmarkt für ausländische Akademikerinnen
und Akademiker, Absolventen deutscher Auslandsschulen und Bildungsinländer
weiter offen halten. Außerdem werden wir uns mit Nachdruck
um die Verbesserung der Qualifikation von Migrantinnen und Migranten einschließlich
der Sprachförderung und der Anerkennung ihrer ausländischen
Qualifizierungen kümmern. Wir wollen ein Anerkennungsgesetz, auf dessen
Grundlage jeder nach spätestens sechs Monaten weiß, welche seiner im Ausland
erworbenen Abschlüsse auch bei uns anerkannt werden.
Arbeitsversicherung und Lebensarbeitszeitkonto
■ Das Langzeitkonto – ein neues Modell der Arbeit. Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer wollen souverän mit ihrer Zeit umgehen. Dazu schaffen wir die
rechtlichen Möglichkeiten. Mit der Insolvenzsicherung und Übertragbarkeit
der Wertguthaben aus Langzeitkonten haben wir dafür wesentliche Grundlagen
gelegt. Wir wollen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Wertguthaben
ansparen und im Laufe ihres Berufslebens flexibel entnehmen können –
für Weiterbildung, Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen. Diese
Aspekte können durch branchenspezifische Arbeitszeitkonten von den Tarifpartnern
geregelt werden. Zusammen mit den bereits etablierten Rechten auf
Teilzeitarbeit generell und auf Teilzeitarbeit bei Kindererziehung ermöglichen
wir einen flexiblen und jeder Lebensphase angemessenen Umgang mit Arbeitszeit.
Daraus kann sich ein neues Modell der Arbeit entwickeln, das Flexibilitäts-
und Sicherheitsansprüche miteinander verbindet.
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