Jürgen Weibler Personalwirtschaftliche Theorien - Rainer Hampp ...

Weibler: Personalwirtschaftliche Theorien (ZfP 2/95)
Auswahl hinsichtlich der von ihm eingestuften Bedeutung für die Personalwirtschaftslehre
aufnimmt. Implizit ist aber eine tendenzielle Orientierung an der zeitlichen
Entstehungsgeschichte der Ansätze zu erkennen, wobei konkrete Theorien und
übergreifende geistige Bewegungen bunt vermengt sind.
Remer (1978) versucht hingegen, drei Differenzierungskriterien darzulegen, die
geeignet sein sollen, vorfindbare Ansätze in der Personalwirtschaftslehre zu ordnen
(disziplinäre Herkunft, Vielfalt der Zwecke und Mittel, strukturelle Reichweite). Er
setzt dies aber selbst nicht mehr um. Marr/Stitzel (1979) nehmen zwar ebenfalls keine
Einteilung personalwirtschaftlich bedeutsamer Theorien vor, geben aber inhaltliche
Kriterien an, nach denen sie fünf ausgewählte Theorien einheitlich, wenngleich sehr
kurz beurteilen (z.B. Informationsgehalt, empirische Bewährung, angenommene
Bedeutung im Rahmen der Personalwirtschaftslehre). Wächter benennt noch im selben
Jahr drei personalwirtschaftliche Bezugssysteme. Kriterium ist für ihn dabei, daß sie
wichtige Aussagen über die menschliche Arbeit im Unternehmen enthalten. Ackermann/Reber
(1981) nehmen hingegen einen ausdifferenzierten Systematisierungsversuch
personalwirtschaftlich relevanter Theorien vor. Dabei ist aber zu beachten, daß
ihre Systematisierung auf einer begründeten Differenzierung dreier Betrachtungsebenen
der Organisation fußt, wo dann im nächsten Schritt weitere Zuordnungen erfolgen.
Diese Zuordnungen beziehen sich aber dann nur zum Teil auf einzelne Theorien,
berücksichtigen darüber hinaus Aufgaben und Funktionen der gesamten Personalarbeit
(z.B. Planung). Hier geht es also weniger um einen unmittelbaren Theorienvergleich,
sondern um die Herausarbeitung verschiedener Problemperspektiven der Personalwirtschaftslehre.
Der in unseren Augen erste umfassende und in dieser Form u.W. einzige Systematisierungsversuch
ist von Ende (1982) geleistet und später von Scholz (1994) aufgenommen
worden. Dies verwundert nicht, nimmt Ende diese Frage doch zum zentralen
Gegenstand seiner Dissertationsschrift. Ausgangspunkt ist dabei das Bemühen,
Klassifikationskriterien zu finden, die es erlauben, vorhandene Theorien/Ansätze
begründet einzuordnen. Dabei beschränkt er sich auf sozialwissenschaftliche Theorien,
die seiner Meinung nach den Erkenntnisstand der damaligen Zeit repräsentieren. Er
entwickelt einen Kriterienkatalog, aus dem sich insgesamt sechs Systematisierungsoptionen
der von ihm ausgewählten Theorien ergeben. Jede führt für sich allerdings zu
einer anderen Einteilung.
Eine problemorientierte Kriteriumsdiskussion zur Einordnung und Abgrenzung
personalwirtschaftlicher Theorien fand und findet bis heute nicht in einem notwendigen
Ausmaß statt. Es muß bereits als sehr verdienstvoll eingestuft werden, wenn der
Versuch einer Klassifikation gewagt und somit ein Diskussionsforum eröffnet wird.
Erstaunlich ist aber, daß sich trotz dieser wichtigen Klassifikationsversuche keine
kontinuierliche Auseinandersetzung mit diesem Theorienproblem hat etablieren
können.
Demnach konnte bisher keine befriedigende Einigkeit darüber erzielt werden, wie
verschiedene, für die Personalwirtschaftslehre relevante Denkrichtungen zu systematisieren
sind. Dies zeigt sich auch an dem teilweisen (stillschweigenden) Wechsel der
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