Jürgen Weibler Personalwirtschaftliche Theorien - Rainer Hampp ...

Weibler: Personalwirtschaftliche Theorien (ZfP 2/95)
Ziele). Je nach eingenommenen Standpunkt erweisen sich verschiedene andere
Theorien dann als unterschiedlich nützlich (vgl. auch Ulrich 1981).
Letztendlich wird also durch Bezugnahme auf eines (oder alle) dieser möglichen
Systematisierungskriterien entschieden, was überhaupt ein (bedeutsamer) personalwirtschaftlicher
Sachverhalt ist (z.B. Entwicklung) und, zuvor, wie Ziele (z.B. individuelle)
und Gegenstand (z.B. Bedingungen und Alternativen des Einsatzes der Human-
Ressourcen) der Personalwirtschaftslehre inhaltlich auszusehen haben und welche
theoretischen Bausteine benötigt werden (z.B. Motivationstheorien), um die in den
Zielen und im Gegenstand beschriebenen Elemente so ausfüllen zu können, daß
letzendlich eine bestimmte Struktur einer allgemeinen personalwirtschaftlichen Theorie
sinnvoll mit Leben erfüllt werden kann 12 . Die konkret einbezogenen (Teil-)Theorien
können in dem Moment, wo sie mit Absicht auf personalwirtschaftliche Sachverhalte
(modifiziert) bezogen werden, als Spezielle Personaltheorien betrachtet werden. Diese
einzelnen Theorien (=spezielle Personaltheorien) beziehen sich dann jeweils nur auf
einen sehr begrenzten Bereich personalwirtschaftlicher Sachverhalte.
In Analogie zu einer Aussage Wunderers (1993a, S. 640) über Führungstheorien
wäre dann weiter zu formulieren: Spezielle Personaltheorien sollen die Erscheinungsformen
des Einsatzes der Human-Ressourcen beschreiben, erklären und prognostizieren.
Um dies zu leisten, benötigen sie auch Annahmen und Aussagen zu den Ursachen
und Konsequenzen dieses Einsatzes sowie zu den allgemeinen Rahmenbedingungen
bzw. konkreten Situationen, in denen er stattfindet. Es wäre eine Möglichkeit, diese
speziellen Personaltheorien in eine vergleichbare Struktur zu überführen, wie sie z.B.
weiter oben Drumm für eine allgemeine Personaltheorie vorgeschlagen hat. Da es sich
um enger abgegrenzte Bereiche handelt, besteht natürlich die Chance, einzelne
Elemente konkreter fassen zu können. Es gäbe also hiernach z.B. spezielle Personaltheorien
zur Selektion oder zur Entwicklung. Daß diese inhaltlich nur unter Hinzunahme
von Erkenntnissen disziplinärer bzw. betriebswirtschaftlicher Nachbarwissenschaften
aufzustellen wären, versteht sich von selbst. Eine allgemeine personalwirtschaftliche
Theorie stünde nach unserern bisherigen Erörterungen demnach dann zur Verfügung,
wenn alle, zumindest doch alle wesentlichen personalwirtschaftlichen Sachverhalte mit
Hilfe Spezieller Personaltheorien bearbeitet werden könnten.
Stellt man nun die Anforderung, daß ein einheitlicher - mindestens aber kompatibler
- perspektivischer Problemzugang von Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaft
anzustreben sei, stellt sich des weiteren die Frage, wie dieser unter Berücksichtigung
der Ziele und des Gegenstandes der Personalwirtschaftslehre konzeptionell
aussehen könnte.
Abb. 2: Wissenschaftstheoretische Position sowie Menschen-, Organisations- und Gesellschaftsbild
als Klassifikationskriterien personalwirtschaftlich bedeutsamer Aussagen
und Theorien
12 Ergänzende personalwirtschaftliche Sachverhalte sind Fragen mit der Institution
Personalwesen in Unternehmen (Organisationen) sowie die Reflexion der gemachten Annahmen
sowie ihre Bedeutung für das Fach.
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