Jürgen Weibler Personalwirtschaftliche Theorien - Rainer Hampp ...

Weibler: Personalwirtschaftliche Theorien (ZfP 2/95)
An dieser Stelle soll ein duales Zielsystem zugrunde gelegt werden: unternehmensbezogene
und individuelle Ziele 7 . Demnach hat die Personalwirtschaftslehre die
Aufgabe, Gestaltungsbeiträge zum Einsatz der Human-Ressourcen in Unternehmungen
unter Berücksichtigung unternehmensbezogener und individueller Ziele zu formulieren.
Charakteristisch ist also ein Zieldualismus. Der sich hieraus ergebende Gegenstand der
Personalwirtschaftslehre sind - unter Berücksichtigung von Drumm (1992, S. 9) -
Aussagen über Bedingungen und Alternativen des Einsatzes der Human-Ressourcen in
Unternehmungen unter zweifacher Zielsetzung 8 . Diese Gegenstandsdefinition ist soweit
gefaßt, daß auch übergeordnete Betrachtungsperspektiven (z.B. strategisches Personalmanagement)
sowie Spezialbereiche (z.B. internationales Personalmanagement)
einbezogen werden könnten.
Wie ist im Lichte des Gesagten die bisherige personalwirtschaftliche Theorienarbeit
zu bewerten?
4. Beschreibung, Beurteilung und Fortentwicklung von Klassifikationsversuchen
hinsichtlich bisher verwendeter personaltheoretischer
Zugänge
Es ist hierzu sinnvoll, sich einen Überblick über die gegenwärtig in der personalwirtschaftlichen
Literatur vorgenommenen Theoriesystematisierungen zu verschaffen.
Zu diesem Zweck haben wir eine Auswahl deutschsprachiger personalwirtschaftlicher
Lehrbücher der neunziger Jahre gesichtet 9 . Von diesen jüngsten Werken darf am
ehesten eine aktuelle Zusammenstellung und Auseinandersetzung mit den theoretischen
Grundlagen des Faches erwartet werden 10 . Dort, wo keine ausdrückliche Systematisie-
zeigt dieses z.B. anhand einer Untersuchung des Einsatzes neuer Technologien im Produktionsbereich
empirisch gestützt auf.
7
Individuelle Ziele schließen wesensbedingt immer "soziale" Ziele des Individuums mit ein
("zoon politicon"). Unternehmensbezogene Ziele schließen dann "gesellschaftsbezogene/politische"
Ziele ein, wenn diese aus Gründen der eigenen sozialen Verantwortung oder aus
reinen ökonomischen Nutzenerwägungen aufgrund allgemein zugeschriebener sozialer
Verantwortung durch sanktionsfähige Andere als für das Unternehmen wichtig erachtet
werden.
8
Durch diese Gegenstandsbeschreibung wird besonders das zentrale pragmatische Ziel der
Theorie (vgl. Remer 1978, S. 14) hervorgehoben. Da wir im Vorfeld bereits auf die Wertlastigkeit
des Zielsystems abgestellt und die prinzipielle Überführung von Variablenzusammenhängen
in kausalgesetzliche Erklärungen als Idealziel betont haben, werden hierdurch
auch die anderen von Remer herausgearbeiteten Aufgaben einer Theorie des - für ihn
- Personalmanagements, das normative und kausaltheoretische Ziel, eingeschlossen. Das
abschließend von ihm genannte sprachliche Ziel der Theorie ("die beschreibende Erfassung
des Beobachteten mittels Begriffen, Definitionen und Sätzen", S. 14) sei ebenfalls erwähnt,
bedarf aber hier keiner tieferen Betrachtung.
9
Siehe zum prinzipiell vergleichbaren Vorgehen Staehle/Karg 1981.
10
Hentze 1991/1994, Oechsler 1992, Berthel 1992/1995, Drumm 1992, Schanz 1993, Scholz
1994. Dabei ist zu berücksichtigen, daß nur Hentze (1991/1994), Oechsler (1992) und
119