Jürgen Weibler Personalwirtschaftliche Theorien - Rainer Hampp ...

120 Weibler: Personalwirtschaftliche Theorien (ZfP 2/95)
rung vorgenommen wird, haben wir - wenn möglich - versucht, übergeordnete
theoretische Zugänge zusammenzuführen. Die Vielzahl der (Detail)-Theorien, die
insbesondere bei der Diskussion personalwirtschaftlicher Funktionen angesprochen
werden, bleibt hier aufgrund unseres Untersuchungszieles unberücksichtigt.
Bereits hier zeigt sich das gegenwärtig vordringlichste Problem der personalwirtschaftlichen
Theorien/Ansätze sehr deutlich: Heterogenität. Es fallen v.a. fünf
Sachverhalte auf:
Erstens unterscheidet sich die Anzahl der einbezogenen Theorien/Ansätze. Je nach
vom Autor gewählten Aggregationsniveau schwanken sie zwischen drei und zehn
(unter Berücksichtigung unmittelbar vorausgehender Auflagen) bzw. aktuell zwischen
fünf und neun 11 . Dies mag damit zusammenhängen, daß die Autoren der Theoriendarstellung
unterschiedliches Gewicht eingeräumt haben, zeigt aber u.E. auch, daß eine
gewisse Beliebigkeit in der Darstellung und Bewertung relevanter Theorien besteht.
Zweitens fällt auf, daß die (in aller Regel impliziten) Systematisierungskriterien
differieren. Dies zeigt sich an dem divergierenden Über- und Unterordnungsverhältnis.
Während beispielsweise Hentze und Scholz sich eher mit einer summarischen
Aufzählung wichtiger, sich bei ihnen auf formal gleicher Gliederungsebene befindender
Einzelansätze begnügen, versucht Oechsler übergeordnete Kategorien zu finden, in
denen sich dann teilweise andere Theorieansätze wieder einordnen lassen. Eine
ausgiebige Kriteriumsdiskussion findet im Vorfeld jedoch nicht statt. Die Konsequenz
ist, daß das, was ein Autor als übergeordnete Kategorie wählt, z.B. "motivationstheoretische
An sätze" (Berthel), sich bei einem anderen Autor als einzeltheoretischer Ansatz
unter die
Scholz (1994 - aufgenommen wurde seine Ausführungen zum deutschsprachigen Raum)
einen ausdrücklichen Überblick über personalwirtschaftliche Theorien anstreben. Auch ist
zu berücksichtigen, daß die Behandlung von Personaltheorien für die jeweiligen Autoren im
Gesamtzusammenhang ihrer Ausführungen eine unterschiedliche Bedeutung besitzt. Beispielsweise
blieben die bei Schanz diskutierten, v.a. motivationstheoretischen Ausführungen
unberücksichtigt, da darüber hinaus keine vergleichende Theoriewürdigung für das Fach
insgesamt vorlag.
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Die Zahlenangaben beziehen sich auf die Abbildung 1. Ansätze oder Theorien, die die
genannten inhaltlich weiter spezifizieren, wurden nicht aufgeführt, wenn sie in keiner Beziehung
zum Untersuchungsziel standen. Z.B. ist es hierfür unerheblich, ob ein Autor (wie
z.B. Drumm) anschließend mehrere Theorien der neuen Mikroökonomik diskutiert. Entscheidend
ist vielmehr, daß er Theorien der neuen Mikroökonomik einbezieht und wie er sie
den anderen aufgenommenen gliederungsmäßig zuordnet.