Jürgen Weibler Personalwirtschaftliche Theorien - Rainer Hampp ...
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<strong>Weibler</strong>: <strong>Personalwirtschaftliche</strong> <strong>Theorien</strong> (ZfP 2/95)<br />
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für den entscheidungsorientierten Ansatz. In: Kirsch, W./Picot, A. (Hrsg.): Die<br />
Betriebswirtschaftslehre im Spannungsfeld zwischen Generalisierung und Spezialisierung,<br />
Wiesbaden, 323-336<br />
Marr, R./Stitzel, M. (1979) Personalwirtschaft, München<br />
Milgrom, P./Roberts, J. (1992) Economics, organization and management, Englewood Cliffs<br />
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Oechsler, W. (1992) Personal und Arbeit, 4.A., München u.a.<br />
Remer, A. (1978) Personalmanagement, Berlin u.a.<br />
Sadowski, D. (1991) Humankapital und Organisationskapital - Zwei Grundkategorien einer<br />
ökonomischen Theorie der Personalpolitik in Unternehmen. In: Ordelheide, D./Rudolph,<br />
B./Büsselmann, E. (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und ökonomische Theorie, Stuttgart,<br />
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Schanz, G. (1993) Personalwirtschaftslehre, 2. A., München<br />
Schneider, D. (1982) Das Versagen der Paradigmavorstellung für die Betriebswirtschaftslehre. In:<br />
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Schneider, D. (1987) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 3. A., München u.a.<br />
Schneider, D. (1984) Dilettantismusgefahr und "grenzüberschreitendes wissenschaftliches<br />
Arbeiten" - Anmerkungen zu einem Beitrag von Henning Egner. In: zfbf, 36, 1070-1073<br />
Scholz, C. (1994) Personalmanagement, 4. A., München<br />
Seidel, E./Jung, R.H. (1987) Führungstheorien, Geschichte der. In: Kieser, A./Reber,<br />
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Ulrich, H. (1981) Die Betriebswirtschaftslehre als anwendungsorientierte Sozialwissenschaft. In:<br />
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Wächter, H. (1981) Das Personalwesen: Herausbildung einer Disziplin. In: BFuP, 33, 462-473<br />
Wächter, H. (1990) Forschungsaufgaben der Personalwirtschaftslehre. In: ZfP, 4, 55-61<br />
Wächter, H. (1992) Vom Personalwesen zum Strategic Human Resource Management. In:<br />
Staehle, W.H./Conrad, P. (Hrsg.): Managementforschung 2, Berlin u.a. 313-340<br />
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<strong>Weibler</strong>, J. (1989) Rationalisierung im Wandel. Chancen und Risiken einer technologischen<br />
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<strong>Weibler</strong>, J. (1994) Führung durch den nächsthöheren Vorgesetzten, Wiesbaden<br />
<strong>Weibler</strong>, J. (1995a) Führungslehre - Ursachensuche für die Heterogenität einer Disziplin. In:<br />
Weber, W. (Hrsg): Theoretische Grundlagen der Personalwirtschaftslehre (Arbeitstitel),<br />
erscheint in 1995<br />
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