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Die Wichtigsten Lohnarten und Absetzbeträge
Alleinverdiener/Alleinerzieher-Absetzbetrag (AVAB)
Zur Abgeltung gesetzlicher Unterhaltsverpflichtungen stehen Absetzbeträge zu.
Diese vermindern die Bemessungsgrundlage der Lohnsteuer. Der
Alleinverdiener/Alleinerzieher Absetzbetrag muss mit dem Formular E5 in der
Personalabteilung beantragt werden oder bei der Arbeitnehmerveranlagung
angegeben werden.
Achtung! Wenn die Voraussetzungen für den AVAB (z.B. Heirat) wegfallen,
müssen Sie dies ebenfalls wieder in der Personalabteilung melden, da es sonst zu
einer Rückzahlung kommt.
Einem Alleinverdiener steht ein Alleinverdienerabsetzbetrag zu.
Alleinverdiener ist, wer mehr als sechs Monate im Kalenderjahr verheiratet ist
oder in einer eheähnlichen Partnerschaft lebt.
Der (Ehe)Partner, bei mindestens einem Kind darf höchstens Einkünfte von
6.000 ! jährlich, ohne Kind Einkünfte von höchstens 2.200 ! jährlich erzielt
hat.
Dieser beträgt jährlich:
• ohne Kind 364 !
• bei einem Kind 494 !
• bei zwei Kindern 669 !
• für das dritte und jedes weitere Kind erhöht er sich um jeweils 220 !
jährlich.
Einem Alleinerzieher steht ein Alleinerzieherabsetzbetrag zu.
Alleinerzieher ist, wer mit mindestens einem Kind mehr als sechs Monate im
Kalenderjahr nicht in einer Gemeinschaft mit einem (Ehe)Partner lebt.
Dieser beträgt jährlich
• bei einem Kind 494 !
• bei zwei Kindern 669 !
• für das dritte und jedes weitere Kind erhöht er sich um jeweils 220 !
jährlich.
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Abfertigung neu – Mitarbeitervorsorge
•
Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2003 abgeschlossen wurden, sind in der
Abfertigung neu. Vom Gehalt/Lohn, jeder ausbezahlten Stunde, Sonderzahlungen
usw. werden 1,53% als Abfertigung neu an die Mitarbeitervorsorgekasse
überwiesen. Der Betrag wird vom Arbeitgeber bezahlt und wird am Lohnzettel
nur zur Information ausgewiesen, er wird nicht vom Bruttogehalt/lohn abgezogen!
Jährlich erhält man von der Mitarbeitervorsorgekasse einen Kontoauszug über das
„angesparte“ Guthaben. Die Abfertigung neu geht nicht mehr verloren, auch bei
Arbeitnehmerkündigung, fristloser Entlassung oder unberechtigtem Austritt, bleibt
das Guthaben auf dem Mitarbeitervorsorgekonto liegen, es kann allerdings nicht
ausbezahlt werden. (Siehe Kapitel Abfertigung)
Am Lohnzettel wird angeführt
LA 670 MV BEMESSUNG LFD, das ist die Bemessungsgrundlage, also jener
Betrag von welchem die 1,53% der Abfertigung neu berechnet werden.
LA 680 MV BEITRAG LFD ist dann der errechnete Betrag (1,53%), der tatsächlich
über die Gebietskrankenkasse auf das Mitarbeitervorsorgekassen-Konto, auf
welchem die Abfertigung angespart wird, eingezahlt wird.
LFD heißt laufender Bezug, gemeint ist damit das/der regelmäßige monatliche
Gehalt/Lohn.
SZ heißt Sonderzahlungen, also z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld von denen
ebenfalls die 1,53% errechnet und einbezahlt werden.
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