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Ihr Betriebsrat informiert
V E R S E T Z U N G
Eine Versetzung kann eine Veränderung
• des Arbeitsortes
• des Arbeitsentgeltes
• der Arbeitstätigkeit
• des Arbeitsausmaßes
sein. Grundsätzlich ist eine Versetzung jederzeit möglich. Ist die Versetzung
objektiv zumutbar, also nicht verschlechternd, so muss der Versetzung Folge
geleistet werden.
Handelt es sich um eine verschlechternde Versetzung und dauert diese länger
als 13 Wochen muss der Betriebsrat der verschlechternden Versetzung
zustimmen, sonst ist sie nicht rechtsgültig, auch dann nicht, wenn der
Arbeitnehmer bereits durch seine Unterschrift zugestimmt hat.
VERSCHLECHTERNDE VERSETZUNG
Jede Verschlechterung ist im individuellen Fall genau zu prüfen, es gibt keine
allgemein gültigen Richtlinien.
Arbeitsort
Als Richtwert gilt: eine Versetzung in eine andere Filiale ist nicht zumutbar, wenn
ca. über 20 km mehr gefahren werden müssen oder wenn die Anfahrtszeit sich um
mehr als eine halbe Stunde pro Weg verlängert, wenn ein zusätzlicher Aufwand
durch Fahrkarten entsteht, usw.
Handelt es sich um eine gleichwertige Filiale, dann ist es keine Verschlechterung.
Man muss in der neuen Filiale erscheinen, ansonsten ist dies ein unentschuldigtes
Fernbleiben vom Dienst und rechtfertigt eine fristlose Entlassung.
Arbeitsentgelt
Verringerungen des Entgeltes bzw. von Stunden, die 10% übersteigen sind
jedenfalls verschlechternd, aber auch geringere Verluste können im Einzelfall nicht
zumutbar sein, z.B: bei alleinerziehenden Müttern, Unterhaltsverpflichtungen usw.
Wenden Sie sich immer bevor Sie etwas unterschreiben an Ihren Betriebsrat!
Arbeitstätigkeit
auch Herabsetzungen von Filialleitung/Abteilungsleitung zur Kassierin sind
verschlechternde Versetzungen und können nicht ohne Zustimmung des
Betriebsrates gemacht werden.
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S O Z I A L V E R S I C H E R U N G
In Österreich ist jede/r Angestellter und ArbeiterIn pflichtversichert. Durch diese
verpflichtende Sozialversicherung bei einer Erwerbstätigkeit, hat man auch einen
umfassenden Versicherungsschutz. Die Sozialversicherung umfasst die
Krankenversicherung (Krankheit und Mutterschaft), Unfallversicherung
(Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten) und Pensionsversicherung (Alters- und
Invaliditätsversorgung), sowie im weiteren Sinn die Arbeitslosenversicherung.
Jeder Angestellte zahlt von seinem Bruttolohn 18,07% Sozialversicherung (bei
Sonderzahlungen z.B. WR/UZ nur 17,07%).
Jeder Arbeiter zahlt von seinem Bruttolohn 18,20% Sozialversicherung (bei
Sonderzahlungen nur 17,20%).
Bei niedrigem Einkommen entfällt oder reduziert sich der
Arbeitlosenversicherungsbeitrag von 3% auf 0%.
Unter 1.100 ! zahlt man keinen Arbeitslosenversicherungsbeitrag,
also nur 15,07% bzw. 15,2% Sozialversicherung
über 1.100 ! bis 1.200 ! zahlt man einen Arbeitslosenversicherungsbeitrag
von 1%, also 16,07% bzw. 16,2% Sozialversicherung
über 1.200 ! bis 1.350 ! zahlt man einen Arbeitslosenversicherungsbeitrag
von 2%, also 17,07% bzw. 17,2% Sozialversicherung
über 1350 ! zahlt man so wie bisher 3% Arbeitslosenversicherungsbeitrag,
also 18,07% bzw. 18,2% Sozialversicherung.
Auch der Arbeitgeber zahlt für jeden Angestellten 21,83% und für jeden Arbeiter
21,70% im Zuge der sogenannten Lohnnebenkosten für die/den ArbeitnehmerIn
bei der Sozialversicherung ein .
D I E W I C H T I G S T E N W E R T E
E-CARD Gebühr
Anstelle des Krankenscheins gibt es seit 1.1.2006 die E-Card. Jeweils im
November des Jahres wird die E-Card Gebühr in laufenden Dienstverhältnissen
vom Gehalt gleich abgezogen. Die E-Card gilt auch in der gesamten EU, EWR
und der Schweiz.
2009: 10,00 !
Freiwillige Kranken- und Pensionsversicherung
2009 bei geringfügiger Beschäftigung pro Monat 50,48 !
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Kapitel
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