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Ihr Betriebsrat informiert
J U B I L Ä U MS G E L D
Das Jubiläumsgeld wird nur im Kollektivvertrag geregelt. Es gibt keine
gesetzlichen Regelungen. Deshalb sind die Regelungen in den verschiedenen
Bereichen unterschiedlich.
IM HANDEL
20 Jahre 1 Bruttomonatsgehalt ohne Überstundenpauschale
25 Jahre 1,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale
35 Jahre 2,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale
40 Jahre 3,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale
Bei jedem Jubiläum gibt es zusätzlich 2 freie bezahlte Tage. Kann im PEP unter
Abwesenheiten als Jubiläumstag erfasst werden.
JUBILAREFEIERN
Unabhängig vom Jubiläumsgeld veranstaltet der Betriebsrat jedes Jahr für alle 10,
20, 25, 30, 35, 40 usw. Jubilare die Jubilarefeiern. Nimmt man an der Jubilarefeier
teil, so ist dies ein bezahlter Arbeitstag (im PEP als Jubiläumstag einzutragen)
unabhängig von den Jubiläumstagen im Handel.
Jeder Jubilar erhält eine kleine Aufmerksamkeit für seine langjährige
Firmenzugehörigkeit:
10 Jahre attraktive Uhr
20 Jahre 2 vierfach Golddukaten
25 Jahre wertvolle Uhr
30 Jahre 2 Philharmoniker
und alle weiteren Jubiläen in 5er Schritten
Die Jubiläumsgeschenke sind eine freiwillige Leistung, es entsteht kein Rechtsanspruch.
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R E I S E K O S T E N
Kilometergeld
Für jeden gefahrenen Kilometer erhält die/der ArbeitnehmerIn das Kilometergeld,
wenn er mit seinem Privat KFZ für die Firma unterwegs ist, z.B. Aushelfen in einer
anderen Filiale, Seminare usw.
Das Kilometergeld wurde ab
1.7.2008 erhöht auf
Bis 10.000 km 0,42 Euro
10.001 – 20.000 km 0,34 Euro
darüber hinaus 0,25 Euro
pro gefahrenen Kilometer.
Das amtliche Kilometergeld ist eine
Pauschalabfindung für alle Kosten,
die durch die Verwendung eines
privaten Kraftfahrzeuges für
Fahrten im Zuge einer Dienstreise
anfallen.
Mit dem Kilometergeld sind abgedeckt:
• Abschreibung/Wertverlust
• Benzin und Öl
• Wartung und Reparaturen
• Zusatzausrüstungen (z.B. Winterreifen, Schneeketten, Navigationsgerät)
• Alle Versicherungen, Steuern und Gebühren
• Mitgliedsbeiträge diverser Autofahrerclubs
• Finanzierungskosten (Kredit- oder Leasingraten)
• Parkgebühren und in- sowie ausländische Mautgebühren
Mit dem Kilometergeld ist nicht die Anreisezeit z.B. zu einem Seminar
abgedeckt. Die An- und Heimreise inklusive der Stunden des Seminars (ohne
Pausen) sind als Arbeitszeit im PEP zu erfassen.
Eine Limitierung der Reisekosten ist im Kollektivvertrag nicht vorgesehen! Möchte
der Arbeitgeber das volle Kilometergeld nicht bezahlen, kann er auch eine andere
Fahrgelegenheit zur Verfügung stellen. Der Arbeitnehmer muss den Aufwand, der
durch eine Dienstreise entsteht, nicht selber tragen!
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