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Wochengeld
VORAUSSETZUNGEN
Wochengeld ist nur für weibliche Personen, die einen Verdienstentgang während
des absoluten Beschäftigungsverbotes idR 8 Wochen vor und nach der Geburt
haben. Geringfügig Beschäftigte erhalten nur ein Wochengeld, wenn sie sich
selbst versichert haben!
ANTRAG
Das Wochengeld muss bei der Krankenkasse beantragt werden und wird jeweils
für 28 Tage im Nachhinein ausbezahlt. Mitzunehmen sind eine Arbeits- und
Entgeltsbestätigung vom Arbeitgeber, sowie eine Bescheinigung vom Arzt über
den Beginn der Schutzfrist, nach der Geburt benötigt man die Geburtsbestätigung
und die Aufenthaltsbestätigung im Krankenhaus, eventuell Bestätigung über einen
Kaiserschnitt.
HÖHE
Die Höhe ergibt sich aus dem durchschnittlich täglichen Nettoverdienst der
letzten 3 Monate vor Beginn der Schutzfrist zuzüglich eines Zuschlages für
Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) von idR 17%.
Bei Beziehern von Kinderbetreuungsgeldes ist das Wochengeld 80% höher als die
vorher bezogene Leistung.
Geringfügig Beschäftigte erhalten ein tägliches Wochengeld von 7,55 !.
DAUER
Das Wochengeld ersetzt das Einkommen idR 8 Wochen vor dem
voraussichtlichen Geburtstermin und 8 Wochen danach. Bei Früh-, Mehrlings-
oder Kaiserschnittgeburten 12 Wochen bis zu maximal 16 Wochen nach der
Entbindung.
Auch wenn der Amtsarzt eine vorzeitige Wochenhilfe (Beschäftigungsverbot)
ausspricht, hat man ab diesem Zeitpunkt Anspruch auf Wochengeld.
Zu Fragen rund um die schwangere Arbeitnehmerin, Wochenhilfe, Karenz und
Wiedereinstieg fordern Sie bitte unserer Babyfolder an;
Per Telefon: 02236/600 4791 oder per Mail : service @rewe-br.at
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P E N S I O N
Allgemeines
PENSIONSANSPRUCH
Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf eine Pension, wenn
1. ein bestimmtes Alter erreicht wird bzw. Arbeitsunfähigkeit oder
Erwerbsunfähigkeit gegeben ist UND
2. eine Mindestversicherungszeit erfüllt ist.
3. weiterer Anspruchsvoraussetzungen je nach Pensionsart erfüllt sind.
Selbst wenn man alle Versicherungszeiten hat, aber noch nicht das
entsprechende Alter, kann man nicht in Pension gehen. In Pension muss man
auch nicht gehen, selbst wenn Alter und Versicherungsmonate bereits erfüllt sind.
Eine Pension muss beantragt werden.
Stichtag für eine Pension ist immer ein Monatserster.
HÖHE
Pensionen berechnen sich aus einer Bemessungsgrundlage multipliziert mit
Steigerungspunkten.
Die Bemessungsgrundlage, bisher die 15 besten Jahre, wird bis 2028 angehoben
auf die 480 höchsten Beitragsmonate.
Entsprechend der Anzahl der Versicherungsmonate wird dann mit den
Steigerugnspunkten mulitpliziert. Pro Versicherungsjahr gebühren 1,78
Steigerungspunkte. Nimmt man die Pension erst nach seinem Regelpenisonalter
in Anspruch gibt es einen Bonus von 4,2% (mit Deckelung)
Bei einer vorzeitigen Alterspension wird die Höhe der Alterspension berechnet.
Für jedes Jahr, dass man aber vor seinem Pensionsalter in Pension geht hat, man
4,2% Abschläge, höchstens jedoch 15%.
Bei der Hacklerregelung (nur noch bis 2013) hat man KEINE Abschläge!
Die Pensionen werden monatlich im Nachhinein angewiesen, auch bei der
Pension bezahlt man Sozialversicherung (Krankenversicherung) und Lohnsteuer!
Zu den Pensionen für April und September gebührt jeweils eine Sonderzahlung.
ZUVERDIENST ZUR PENSION
Zur Alterspension kann man unbegrenzt dazuverdienen, die Pension und die
Erwerbstätigkeit müssen aber beide im Wege einer Arbeitnehmerveranlagung voll
versteuert werden.
Zu einer vorzeitige Alterspension, wenn das Regelpenisonsalter noch nicht
erreicht wurde, darf nur bis zur Geringfügigkeitsgrenze (2009/357,74 !) verdient
werden. Verdient man darüber hinaus, kommt es zum Wegfall der Pension für die
Dauer der Erwerbstätigkeit!
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