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Ihr Betriebsrat informiert
Geht ein/e ArbeitnehmerIn in PENSION und war er/sie mindestens 10 Jahre im
Betrieb beschäftigt, dann bekommt er/sie auch bei einer Dienstnehmer-Kündigung
die volle Abfertigung. Achtung! Dauert das Dienstverhätlnis kürzer als 10 Jahre
bekommt man auch beim Pensionsantritt nicht automatisch die Abfertigung, das
Dienstverhältnis muss mit einer einvernehmlichen Lösung oder einer Dienstgeber-
Kündigung enden.
Beim TOD DES ARBEITNEHMERS bekommen die unterhaltsberechtigten Erben die
Hälfte der gebührenden Abfertigung. Nach 1 monatiger Betriebszugehörigkeit wird
das Gehalt des Sterbemonats und des darauffolgenden ausbezahlt, nach 5 Jahren
gibt es das Gehalt für den Sterbemonat und zwei weitere Monate. Besteht
daneben jedoch ein Abfertigungsanspruch wird nur der günstigere von beiden
Ansprüchen ausbezahlt.
BERECHNUNG
Die Abfertigung wird vom letzten durchschnittlichen Monatsentgelt berechnet. Das
Monatsentgelt enthält nicht nur das Monatsgehalt, sondern auch andere Entgelte,
die man durchschnittlich erhält. Ein Monatsentgelt setzt sich daher zusammen
aus:
• Letztes Monatsgehalt (Vorsicht bei Stundenherabsetzungen!!)
• 1/12 Weihnachtsremuneration
• 1/12 Urlaubsbeihilfe
• Monatsanteil von Prämien, Zulagen, Remunerationen, Provisionen und
geleisteten Mehr- u. Überstunden samt Zuschläge der letzten 12 Monate
• Sachbezug
Die Abfertigung wird besonders günstig ausbezahlt. Man zahlt für eine Abfertigung
keine Sozialversicherung und nur 6% Lohnsteuer, dadurch hat man nur sehr
geringe Abzüge von der Bruttosumme.
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Abfertigung neu
Für Dienstverhältnisse, die nach dem 1.1.2003 abgeschlossen wurden, gilt das
System der Abfertigung neu.
Die Abfertigung neu hat den großen Vorteil, dass egal wieviele Arbeitgeber man
hat, die Abfertigung angespart wird. Der erste Monat in einem Dienstverhältnis ist
beitragsfrei, danach muss der Arbeitgeber monatlich 1,53% vom laufenden
Entgelt und den Sonderzahlungen in die Mitarbeitervorsorgekasse einzahlen.
Auch während des Präsenz/Zivildienstes, Wochenhilfe und in der Karenz, sowie
während des Bezuges von Krankengeld werden Beiträge einbezahlt (allerdings
nicht vom Arbeitgeber sondern z.B. vom FLAF).
Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber, sondern
gegenüber der Mitarbeitervorsorgekasse. Großer Vorteil der Abfertigung neu ist,
dass der angesparte Betrag nicht mehr verloren geht. Allerdings ist eine
Auszahlung erst nach 3 Einzahlungsjahren und nur bei bestimmten
Beendigungsarten des Dienstverhältnisses möglich:
Höhe der Abfertigung neu:
Die Höhe ergibt sich aus der Summe der eingezahlten Beiträge unter
Berücksichtigung der Veranlagungsergebnisse und nach Abzug der
Verwaltungskosten.
Man hat keinen Auszahlungsanspruch bei
• einer Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn
• einer Begründete Entlassung
• einem Unberechtigten vorzeitiger Austritt
• Wenn kürzer als 3 Jahre (seit der letzten Auszahlung) einbezahlt wurde
Der angesammelte Betrag geht allerdings nicht verloren, sondern bleibt liegen
und kann bei der nächsten Beendigung mit ausbezahlt werden. Spätestens beim
Pensionsantritt werden alle Beiträge, die noch vorhanden sind, ausbezahlt.
Ein Auszahlungsanspruch besteht bei:
• einer Kündigung durch den Arbeitgeber
• einer einvernehmlichen Lösung
• einer Unbegründeter Entlassung
• einem Berechtigten vorzeitigen Austritt
Man muss binnen 6 Monaten nach Beendigung bei der MV-Kasse schriftlich
mitteilen, ob man die Abfertigung ausbezahlt oder weiter veranlagen möchte.
Wie hoch die Summe der eingezahlten Beträge ist, erfahren Sie durch die
Mitarbeitervorsorgekasse, die jährlich ein Informationsblatt an die Heimadresse
schickt.
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